分享recruiter給的interview tips - 面試

※ 引述《callmestar (callmestar)》之銘言：
: 6. DO NOT speak negatively about your past employers or positions - it will
: produce “red flags” for the hiring manager.

講到這個 我突然想到一個例子
當然不要弄到這麼過份 不過我想有點其中的精神應該是沒錯的

如果有人問你會不會這個東西
如果你會 你就要講 "我非常清楚.."
並且把你知道的整各大概說出來 讓人家去評斷你到底了解到哪裡

我記得之前公司有一個contractor她想要轉正職 印度女生
幾本上 他只是solution team的contractor
然後他一直要我幫他看resume 然後要給他建議
然後還說一定要幫她忙 因為沒有轉成full time
之後就沒工作了 因為公司停止大部分contractors的合約
然後我心裡就在想了 為甚麼我的台灣學弟妹都不會主動問我這種問題
而且就算我要幫忙 也是幫我的同胞吧 Orz

我記得她寫了幾點在他的履歷裡面

‧Very focus on Video as well as Audio codec and decode area. Specially
different Audio and Video format included but not limited toVC-1, WMA,
H.264, MPEG-4 (Part 2), MPEG-1, MPEG-2. Audio type include AAC, AC-3,
HE-AAC, MPEG-2 layer II, MPEG-1 est.

看到這點 我想不僅是我 我想連head hunter大概都覺得好像找到了
心目中最佳的人才了吧...我想不止engineer
architect這個職位都可以讓給他了

但事實上呢..
他只知道 這個stream的 format是什麼而已...因為我們有tool給他用
header? parser information? compression mechanism? Each stage?
不要想了吧 Orz 我想連基本名詞 entropy coding 他可能都沒有聽過吧

我還記得她跟我說
不用擔心他程式能力 所有data sturcture裡面的東西 他都可以很快寫出來
包括各種的sort...

兩各月後 就發現它消失在公司裡面了
full time新進人員名單也沒有出現她

我想阿三都對自己這麼有自信
我們鄉民應該不要做什麼事情都要擔心

找工作要努力之外 不要對自己有設限
在project中學到的東西 你可以盡量寫出來
面試你的人不一定完全都知道這些東西
但是從你講話的邏輯跟你的內容
面試者應該可以找到一些人格的特質

希望這個失敗的例子當中隱含的意義 有人可以聽懂 Orz

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