初考後考上高考休假年資問題 - 高考

人事只對了一半......

請GOOGLE：104年公務人員高等暨普通考試錄取人員訓練計畫

第12項：受訓人員權益

不醒人事

可能學校人事認為我不具所占職缺之法定任用資格吧，所以
不受現職人員的權益保障吧，但到底應如何呢？

休假年資中斷，但沒有歸零

我覺得休假中斷導至106年起才有休假也不合情理，新的公
務人員請假規則關於侍親及育嬰留停，在復職後能依前一年
實際上班月數核給休假，我這種一直在工作的人卻沒得休…

中斷而已....隔年按比例算

休假年資有算啊 不省人事

你現在沒假了,明年2月期滿開始試用才有,大概是這個吧

他應該是說105是0天的意思吧，105年是按104你在b的比例

你105在b就只有0個月(現在受訓已不算!!) 0/12*14天也是0
你104年對b毫無貢獻，而且你是年資中斷的，b給你0剛剛好

不合理嗎?那增額頭比正取尾選爽缺合理嗎?沒有合不合理，

只有合不合法!! 這些規定在你報考之前，就已經通過了~

當然你106年可以依10/12或11/12*14天(或21)去算休假

因為你105對b有貢獻，106是按105年去計算怎麼「慰勞」你

另外，對國家而言，你「並不是一直」在工作，你這4個月
是考生，是在受訓，還包括爽爽的基礎訓，就休了5週～

是要另外一個輔導員花心力來照顧你，你不爽是正常的，
但是國家就是這麼規定。我也替你感到難過。

明明不合理 國家砍新人 老人爽領18%讓年輕人負載

不好意思我認為對於不合情合理的規定，應該要和平堅定的
提出反映，今天漠視自己的權益的人，將來也不會在乎民眾
的權益。
再來我2次的實務訓練，都是第一天報到完馬上上工，今天(
第2天)也開始配合要求加班留守了。不知道是不是有人真的
爽爽過4個月，但起碼我沒有，我之前的機關所有新進同事
也沒有。
另外依現行規定，即便我仍分發到A直轄市a機關，我一樣休
假年資中斷，跟是否前一年對該機關有無貢獻來決定能否有
休假無關。
上來問是想確認規定是否確實如此，及若是真的大家覺得合
理嗎，來決定我要不要以自身案例為後面相同情況的人繼續
反映爭取，還是罷了，因為新工作遠又忙，心力有限…

講真的，你分到A市a機關，人事主任會跟首長講給你假，我

有看過…你蠻衰的，剛好委2，其實你上榜就可以辭職去玩

然後就隨便填，假裝什麼都不懂。但你填A市可以繼續累積

綁約期，但初考早就綁滿了

後面的案例相信還會有很多，但我不建議廢除。因為總是有

一大堆3等→高考→3等一直考來換單位的人，或是沒綁滿約

就考走，等於未盡到對機關的承諾，付出點代價是相對的。

不然就直接考3等，把初、普留給那些18歲、高中畢業的人
讓那些本來就很想待在初/普很久的人待著穩定人力也很好

考試換缺，對個人而言是好事，對國家而言，並不是好事

透過那麼多程序補個人，又馬上造成另1個缺，還少了一個

錄取新血的機會，又得再等1年，哪有那麼多時間，當然
要想辦法加一些機會成本去限制這樣的狀況囉，我猜的

非常不合理，足見相關法規缺乏全盤規劃及配套

要去看29條，oo如果具有新職的任用資格，就不會有影響；

就可以"視同調任"，如果oo「不具備」該新職位任用資格

有什麼好爭的?! 如果給oo等同正式公務人員的權益，結果

oo訓練真的未過=考試不及格，那給他公保什麼的才不合理

總之，剛考上的身分就是「筆試錄取的考生」還是考生~_~"

「不算是」公務人員，嗯，目前就只是贏過很多人的考生

函釋是去年底才改的，今年起適用，會一直變動，就表示不
是不能調。
遇事時覺得合理就接受，不合理就反映，不是很正常嗎？而
且不過是一份工作，有什麼贏不贏的

支持元po，這真的非常不合理

支持原PO 新的法令對部分在職人員的確不公平 硬要新人吞