刪減國定假日 這是我們的最後一仗 - 加班

※ 引述《TUEEIT (電資工會)》之銘言：
: 大家好
: 我們是電資工會
: 必須很誠實地說我們試過每個能想到的方法了
: 上次的問卷即使有 94% 的勞工都反對
: 不過勞工們的努力和意見都比不上老闆們的一句話
: 即使猜得到 12/25 會面對什麼樣的結果
: 我們還是針對國定假日的爭議發起最後一波的活動
: 首先我們希望能號召大家
: 對行政院表達反對的意見

正本清源的做法是廢除責任制或落實加班費
不過這個比起彈休難度更大

除此之外 應該要爭取特休比照公務員
關於公務員特休天數比勞工還多這件事大家或許已經知道了
但還有一個隱藏在公務員跟勞工的不平等 就是年資的計算
勞退新制雖然已經解決了一部分的問題
但是一般中小企業的平均壽命才13年
要民間企業的勞工從一而終也是不可能的事
大家換了工作 特休年資就重新計算
大家有想過你做了6年換工作 特休馬上從14天變7天嗎
這比起彈休來說是更嚴重的事

並非公務員就不會轉換跑道 但機率畢竟小得多
或者可以採取更公平的方法
勞工與公務員的薪資, 退休金(所得替代率),休假全部合併年資計算
可以徹底解決勞工與公務員的對立

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