前台積電研發大將林本堅談管理:產業界 - 考試

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By Daniel
at 2022-05-22T17:01

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前台積電研發大將林本堅談管理:產業界不是軍隊 命令是最低級的領導方式

https://money.udn.com/money/story/122330/6323691

管理和被管理

每個人必定有老闆。老闆的用處在分配工作、提供資源、推薦加薪和升遷,並對上及對平
行的單位溝通,讓他的團隊對公司有貢獻。我們跟老闆相處得好,工作會事半功倍,心情
愉快。反之則事倍功半,影響工作的熱忱。我服侍過很多老闆,也當過不少人的老闆,不
敢說毫無錯失,但是很用心,也累積了一些心得。在這裡跟讀者分享。

對待老闆的方法

老闆是一個很特別的身份。大部份的人對老闆又敬又怕,有些人表面上敬敬怕怕,但心理
很不服氣,常常偷偷做他不喜歡的事。這樣的關係是不健全的。演變到這地步,雙方都要
負點責任,需要把關係修補回來。

有一件毋庸置疑的事實,就是老闆多半對。這不是因為想討好老闆,而是因為他看到的大
方向比我清楚,在大方向上他的資訊比我多。假使他的決定有點難了解,可以試著從他的
觀點去思考。

一個委身委心的人,必定想把事情做好,可是他會傾向做最會做的事或最喜歡做的事。老
闆在分配工作時,當然要考慮到各個下屬才能的配搭;無奈十全十美的團隊少有,他也有
他的限制。所以工作要以需要為導向,不能受制於個人的好惡。

做會做的事情當然很開心,對不會做的事情,應該當作學習的機會增廣自己。對不喜歡做
的事,可以找出其中的樂趣,也可以用創意,把它增進為人人都喜歡做的事。

既使願意學習,有些工作是有限期的。到期不能交差,問題很嚴重。遇到這種情形,負責
的人固然要全力以赴,但是千萬不能悶在心裡,到了限期讓老闆交不了差。要儘早讓老闆
知道你能做和辦不到的,在還可挽救時,他可以幫你出些主意,或調動一些資源。你當然
要讓他知道你如何盡了力,免得他以為你在偷懶或找藉口,也可以避免重複你已經做過的


其實溝通是重要的關鍵,要拿揑得好。跟老闆溝通時要抓住重點,要有條理,免得浪費他
的時間。如果你的老闆有十位直屬員工,還有他自己的事情和他的老闆要他做的事情,你
能分到的時間原則上不到十分之一。當然事有緩急先後,和老闆溝通的時間是有彈性的,
不必拘泥一定得在十分之一以下。


有些基督徒在工作心態上有點困惑。究竟屬世的工作在身為基督徒的心中有多重要? 我
們不是要盡心、盡性、盡意、愛主嗎?其實愛主跟努力工作沒有衝突,是互補的。我們因
為愛主,要榮耀祂的名,所以要努力工作。况且我們受聘就是要委身委心,是要認真工作
的。聖經中的提多書3章8節說:「信上帝的人從事正經事業是美事,而且與人有益。」只
有當努力工作的目的是為了貪圖世上的榮華富貴,讓這些取代了上帝在我們心中的地位時
,努力工作和愛主才會有衝突。

我們委身委心幫老闆為公司打拚,不需要感到虧疚。聖經中的以弗所書6章5–7節說:「
你們作僕人的,要懼怕戰兢,用誠實的心聽從你們肉身的主人,好像聽從基督一般。不要
只在眼前事奉,像是討人喜歡的,要像基督的僕人,從心裡遵行神的旨意,甘心事奉,好
像服事主,不像服事人。」

我們可以甘心事奉肉身的老闆像事奉主一樣,除了有以下的情形:當我們的老闆或公司要
我們做不合道德、不誠信的事、或聖經禁止的事,這就是你要作正確的決定,分出天上老
闆和地上老闆先後次序的時候。若是老闆不講理,却還沒有叫我們做不法的事,怎麼辦?


我建議先從他的觀點去了解他的要求。若是真的不合理,他一定不會在位置上留太久。若
是又不合理又可以久留,那就證明我和公司志不同、道不合,可以儘早分道揚鑣了。
帶領團隊的方法

我在「職場的基本心態」這篇文章提到,從學校剛進入職場有一個心態上的大差異,就是
從個人主義轉為團隊精神。

一位員工因為表現良好被升為經理人時,也必須有很大的心態調整。以前他必須守住崗位
把公司託付的工作做好,現在被託付的工作多了一項以前沒有的,就是溝通正確的方向,
適當地把工作分給下屬,為他們爭取資源,激勵他們的士氣,來達到一個團隊應該有的效
率和效果。

最常有的老心態就是看不起屬下的作法,會把屬下的工作搶來做,也會跟屬下爭功勞。要
知道你已經從同儕脫穎而出了,一個主要的原因是你做得比他們好,他們的作法你當然會
覺得不夠好。


這時,你可以做兩件事情。若是他們做得不夠好,是因為不會你的方法,你可以想一個不
傷他們自尊的辦法,把你那比較好的方法教會他們。若是他們的能力就只能做到現況,那
就接受現實。好好地把他們的才能用在合適的地方,讓他們以長補短發揮團隊的力量。

我在清華大學給學生考試時發現一件很有意義的現象。沒有一位考生能把所有的考題都做
得十全十美,可是也沒有哪個考題能夠難倒所有的考生。

做老闆的責任是讓你的屬下能互補,突破他們個人才智的極限。
跟屬下爭功勞是最不好的事情。你被升到新的層級,有更高的功勞等你去爭取。屬下的功
勞你得幫忙他們爭取,給他們製造立功的機會、有立功的環境,而不是去搶他們的功勞。


一個好主管是願意和屬下溝通的,溝通是雙向的,主管要講也需要聽,他必須有耐心聽下
屬的意見,肯接納好的意見,不嘲諷比較膚淺的意見。他當然必須講理,否則遲早會失去
屬下。


用命令的方式領導團隊比較不需要花腦筋,可是產業界不是軍隊。在產業界,命令式是最
低級的領導方式,這種領導人不尊重他人,不講理,不肯在管理技巧上求進,是不得人心
的。在激烈爭取高能力員工的環境,這種領導人是很容易被淘汰的。

好的領導人用智慧和榜樣領導,講理,肯聆聽,而且獎罰分明,力求公平,關心下屬,幫
助下屬。公司越多這樣的領導人,越能吸收人才,越能發揮戰力,越能勝過競爭對手。



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GG不虧是地表最強晶圓代工廠 護國神山

氣度就是非凡 國際級的大公司

知道產業界不是軍隊,命令式是最低級的領導方式

都2022年了 一堆台廠還在遵循這種鳥管理方式

跟神山學學好嗎?

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Tags: 考試

All Comments

Franklin avatar
By Franklin
at 2022-05-19T05:12
不用命令的 直接反映考績上
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By Rosalind
at 2022-05-23T20:37
最低級的領導 最頂的薪水
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By Robert
at 2022-05-19T05:12
產業界不是軍隊 命令是最低級的領導方式 <- 484在臭
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By Donna
at 2022-05-23T20:37
兩百多萬的員工 跟七十萬的員工能比嗎?
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By Susan
at 2022-05-19T05:12
台積的員工薪水是台商的部長了
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By Caroline
at 2022-05-23T20:37
離開gg才說實話...
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By Dinah
at 2022-05-19T05:12
他是要賣書
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By Thomas
at 2022-05-23T20:37
他走了之後廠裡面變很多了
現在老大是管產線的思維
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By Damian
at 2022-05-19T05:12
樓上要嘴也查一下他經歷
講賣書到底是多無知?-.-
可撥
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By Margaret
at 2022-05-23T20:37
讓管工廠跟財務上位 公司的研發通常會烙賽
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By Ophelia
at 2022-05-19T05:12
賣書賺不了他資產的九牛一毛
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By Eartha
at 2022-05-23T20:37
敢嘴神山?
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By Bennie
at 2022-05-19T05:12
林X堅是基督教 靠宗教洗腦
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By Yedda
at 2022-05-23T20:37
都不知道他下山了
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By Annie
at 2022-05-19T05:12
要嘴也查一下他信仰
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By Jacob
at 2022-05-23T20:37
王雪紅 在公司中開教會 符合一流領導
Audriana avatar
By Audriana
at 2022-05-19T05:12
台積電還要學著點 二流
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By Emma
at 2022-05-23T20:37
”前” 台積電研發大將
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By Elvira
at 2022-05-19T05:12
他現在去當傳道人 教會長老 你們要信教嗎?
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By Andrew
at 2022-05-23T20:37
但有些公司刻意選製造部的人當非產線部門主管走軍風
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By Selena
at 2022-05-19T05:12
真RD和輪班星人的管理當然不同啊
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By Ula
at 2022-05-23T20:37
他退休後,廠內真的差很多
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By Christine
at 2022-05-19T05:12
推竹中老學長!
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By Noah
at 2022-05-23T20:37
林一退休,下面的人就被拔光
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By Bennie
at 2022-05-19T05:12
好像有人在臭
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By Hedda
at 2022-05-23T20:37
長官絕對有亮點,下面人要認真
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By James
at 2022-05-19T05:12
對比一下2D的研發, 財務上位就是那個樣子
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By Joe
at 2022-05-23T20:37
軍事化管理不是在講紅海嗎
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By Christine
at 2022-05-19T05:12
我遇到的副理相當明理了 佛客戶
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By Callum
at 2022-05-23T20:37
成功的人講什麼都是對的
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By Tracy
at 2022-05-19T05:12
他在gg做就是他說的那樣,哪有離開了才講真話這種
事?可惜是清流畢竟難擋潮流,建立的文化馬上被摧
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By Hedwig
at 2022-05-23T20:37
台大電機傑出系友
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By Edith
at 2022-05-19T05:12
他管研發的 聽朋友說的跟他講的應該是符合
至於產線的文化又是另外一件事
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By Tom
at 2022-05-23T20:37
推竹中學長
Joseph avatar
By Joseph
at 2022-05-19T05:12
這種新聞已經是造神
Lily avatar
By Lily
at 2022-05-23T20:37
本人真的優秀,言行一致,品格又好
Hedy avatar
By Hedy
at 2022-05-19T05:12
有人很急XD 他真的神 何須再造
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By Zenobia
at 2022-05-23T20:37
堅哥對先進製程貢獻不少
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By Puput
at 2022-05-19T05:12
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By Erin
at 2022-05-23T20:37
推s1an
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By Hedy
at 2022-05-19T05:12
會把屬下的工作搶來做 真的不可取 但可以示範個幾
次來告知下屬 長官會做但需要你來協助 才會共同成
Delia avatar
By Delia
at 2022-05-23T20:37
他在位時的黃光RD真的就是他說的帶法。懷念他。
Andrew avatar
By Andrew
at 2022-05-19T05:12
Burn 沒記錯2015年11月離開RD去清大教書 培育人才
,我很懷念當年他在的日子,日子雖然很忙 但是你會
成長的,現在的RD弄的跟產線沒什麼兩樣
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By Audriana
at 2022-05-23T20:37
需要差異性跟創意的RD被當產線免洗來帶,整個莫名
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By Ingrid
at 2022-05-19T05:12
命令是最低級的阿 但在台積最有用 鳩咪
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By Hedwig
at 2022-05-23T20:37
有時換了位置,話都敢講了呢

經濟部考試自修有機會嗎?

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By Joseph
at 2022-05-20T14:44
我弟之前是有自修考過中油 目前是想多給自己一些機會 考看看經濟部新進職員的考試 有考慮也一樣買自修來念 不過他自己在家經濟學很容易恍惚 有問題也不知道問誰 雖然補習班費用會高一些 感覺大家一起認真會比較有動力? 口試也有人可以練習 https://i.imgur.com/NrGnQp4.jpg 想問問有經驗 ...

初考、升官考等 112年起刪除公文格式用語

Freda avatar
By Freda
at 2022-05-18T11:25
新聞:https://bit.ly/3LiwSPa 考試院院會日前通過修正公務人員初等考試規則第3條附表等5種法規,普通科目國文刪除 列考公文及公文格式用語,並自112年考試適用。 此次修正公務人員初等考試規則第3條附表、公務人員升官等考試薦任升官等考試類科及 應試科目表、關務人員升官等考試規則第12條 ...

新北漁業處誠徵北海岸漁港管理所所長

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By Jacob
at 2022-05-18T10:45
一、徵才機關:新北市政府漁業及漁港事業管理處 二、人員區分:一般人員 三、官職等:薦任第7職等 四、職系:經建行政 五、名額:1 六、性別:不拘 七、工作地點:23-新北市 八、 有效期間:111/05/17~111/05/26 九、 資格條件: 1、 具教育部認可之國內外大學(含)以上學位。 2、 公務人員 ...

Offer請益

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By Olive
at 2022-05-17T00:04
代友人po 各位前輩好 小妹是高雄人,學歷是國立商管碩,今年因結婚所以也從上份工作離職,後續也有生育打算,原先是希望持續準備公職考試的,但因緣際會下取得日月光的智權管理師offer(和上份工作相關)。 因板上過去相關討論較少,不曉得板上有沒有大大瞭解該單位的相關資訊,像是否會常態加班?會不會難以兼顧家庭 ...

面試請益 (資訊)

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By Olive
at 2022-05-16T23:52
各位好 小的大學為私立學店, 四大資工所碩畢 目前花了一些時間看完Angular, Spring Boot 這次期交所考試, 有幸通過筆試 另外我沒有考過英檢, 也沒有IT相關工作經驗 想請問各位前輩, 之後二面三面要怎麼準備比較好 我目前有準備一份投影片, 但不知面試時是否可以用電腦報告 因網路上此類 ...