劉德音喊年輕人不敢出去！匿名工程師爆料美籍、台籍員工 - 工程師

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作者: saiulbb (#KEEP MLB GREAT!) 看板: Gossiping
標題: [新聞] 劉德音喊年輕人不敢出去！匿名工程師爆料美籍、台籍員工待遇
時間: Thu Dec 1 21:28:26 2022

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作者 姚 惠茹 | 發布日期 2022 年 12 月 01 日 13:36 | 分類 人力資源 , 半導體 ,
國際觀察

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劉德音喊年輕人不敢出去！匿名工程師爆料美籍、台籍員工待遇大不同

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https://img.technews.tw/wp-content/uploads/2020/11/25165643/fab14B-624x416.jpg

台積電董事長劉德音昨日參與三三會例會閉門會議演講，提到台灣半導體業不存在人才外
流的問題，反而是年輕人不敢出去，但實際台積電赴美議題網路早討論到爆，甚至有匿名
工程師爆料，美籍、台籍員工待遇大不同，包括假期、薪資、輪班都不合理。

劉德音以「台灣半導體產業的挑戰與契機」為題發表演講，提到台灣半導體業善用優勢，
未來發展的契機相當大，因台灣半導體產業擁有完整的生態及產業聚落，還有最先進的製
程技術、堅實的研發和生產基礎，位居全球半導體供應鏈的關鍵地位。

劉德音指出，台灣半導體業不存在人才外流的問題，像是台積電派 500 名工程師前往美
國新廠，但台積電工程師超過 5 萬位，反而台灣年輕人不敢出去才是問題，與
1970~1989 年代那輩不同，強調這才是台灣的問題。

https://img.technews.tw/wp-content/uploads/2022/12/01133248/S__101089298.jpg
▲ 台積電匿名工程師爆料。（Source：PTT）

其實自從台積電赴美設廠後，網路不乏有人討論相關消息，其中就有位自稱為台積電工程
師的網友，匿名爆料台積電亞利桑那州廠，美籍、台籍員工待遇的不合理之處，包括美籍
、台籍員工考績分開打，美籍員工較容易爭取升遷機會。

匿名工程師指出，首先是假日，台籍員工只有給 14 天調適假期，但是美籍員工卻有 21
天調適假期，而且原本說不用輪單，結果因為美籍員工不想輪班，台籍員工連副理級都要
輪三班，還有同工不同酬，相同職等，美籍員工的薪資約是台籍員工兩倍，加班費更是低
於當地法定標準。

貼文吸引網友熱烈討論，並有工程師指出，台積電若是再不深刻檢討，改善亞利桑那州廠
的福利，真的要小心台籍員工赴美待兩年後跳槽英特爾（Intel），薪資翻倍，等於幫競
爭對手養人才。

（首圖來源：台積電）

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台積電果然是外資皮台骨，到底有沒有同工不同酬？美國工程師比較高貴是不是啊？

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