力成 vs 矽品 - 工程師

By Eartha
at 2013-04-19T16:01

Table of Contents

公司力成矽品

地點湖口竹科

職缺測試製程工程師測試製程工程師

薪資 N 保14 N+3.5 沒有保14(但主管說都有)

工作獎金+季獎金+分紅(滿一年後) 不清楚

交通租屋(5000) 租屋(7000)

小弟中壢私立工工碩畢
目前拿到這兩家的offer
扣掉租房子
兩家可存到的錢差不多

想請問各位
比較推薦去哪一家?
謝謝

--

Tags: 工程師

All Comments

By Kama
at 2013-04-23T12:16

數字是機密,小心被火

By Steve
at 2013-04-24T17:43

有數字給推~~!

By Sarah
at 2013-04-27T04:35

力成已經沒季獎金了，分紅也可能快消失了。矽品有保14++

By Jake
at 2013-05-01T05:51

推數字

By Belly
at 2013-05-01T15:52

推數字

By Andrew
at 2013-05-02T18:00

連矽品這麼摳的公司都結構調薪到碩畢43.5K了,力成....

By Elvira
at 2013-05-03T15:48

43.5K 好威

By Callum
at 2013-05-04T05:07

私立碩43.5k 很OK阿

By Vanessa
at 2013-05-08T22:06

矽品保14 但獎金很悲劇

By Bethany
at 2013-05-12T17:52

有數字給推~~!有數字給推~~!

By Puput
at 2013-05-17T02:08

有數字一定要推

By Ula
at 2013-05-20T11:18

力成老闆比較好

By Yedda
at 2013-05-21T07:08

推數字

By Skylar Davis
at 2013-05-21T09:55

By Rebecca
at 2013-05-25T07:00

感覺差不多

By Ingrid
at 2013-05-26T19:51

噓一樓約都還沒簽機密個屁

By Lily
at 2013-05-29T04:48

推回來

By Daph Bay
at 2013-05-30T08:51

矽品月薪給的真的不差國立科大非兩科35K

By Isabella
at 2013-05-31T22:21

感謝大家但這兩家似乎差不多真不知道該怎麼選...

By Eartha
at 2013-06-01T14:31

我建議你把數字mark掉

By John
at 2013-06-02T05:05

季獎金真的是杯具

By Selena
at 2013-06-05T23:06

為何~有數字很好啊~核薪自己也有標準,不然老是被資方騙

By Callum
at 2013-06-07T16:32

尤其給南部的公司和勞工參考~尤其後台很硬的那間

By Brianna
at 2013-06-09T03:10

這樣不會違反個資法嗎

By Rebecca
at 2013-06-12T07:20

季獎金別想了吧，連續幾年都是0.5以下……還有0的……

By Joe
at 2013-06-13T20:45

好到參考的人，但是原po之後不太好的機率大增了
天曉得這兩間的人資有沒有在板上看，看到就杯具了

By Candice
at 2013-06-16T00:01

簡單的說每個人的核薪會根據你面試的表現，就算新人價大
概也會有幾千塊的range。假設原po很優秀核了較高的薪資，

By Anthony
at 2013-06-16T11:37

同時間應徵(同學歷)卻少了二千，你覺得後者會去嗎？

By Emma
at 2013-06-21T01:10

花了時間精力應徵一個人進來，被另一個人搞走，你是人資
會不會覺得很賭爛？大家都是打工仔，將心比心一下很簡單

By Donna
at 2013-06-24T18:13

碰到更白目的會跟人資說：啊我在ptt上看到xxx的薪資是n，
為什麼我比他少？你覺得這種白目很少嗎？

By Necoo
at 2013-06-25T19:14

到時黑的是這篇原po而不是參考薪資的人

By Puput
at 2013-06-29T22:53

如果是我想知道薪資我會寫信去問，避免給人添麻煩

By Thomas
at 2013-07-04T11:33

樓上也真好笑人資開低薪找不到人不就只好提高薪資了?

By Dorothy
at 2013-07-07T21:10

將心比心? 我看是比老闆的心吧

By Blanche
at 2013-07-08T00:27

怎麼? 看到以後人資可能要開高一點的薪水你心會痛?

By Delia
at 2013-07-08T18:17

不管是老闆人資還是主管都不會因為找到要的人必須
多給兩千而少一塊肉只有"打工仔"才會在那揣摩上意

By Noah
at 2013-07-09T13:56

你完全沒看懂我寫什麼吧，即使是高薪，假設給你新人六萬
好了，那你同學去只核5萬8，你覺得同學會很爽嗎？

By Elizabeth
at 2013-07-13T13:27

想著替公司省錢

By Anthony
at 2013-07-14T11:53

反正我是好心建議，free rider只會按讚說謝謝，現實生活

By Erin
at 2013-07-17T18:40

中不會替你分擔任何東西

By Brianna
at 2013-07-21T23:39

當然不爽啊所以就會去爭取啊這樣整體薪水才會上升啊
而不是在那領個22K還把頭埋在土裡安慰自己

By Heather
at 2013-07-24T05:14

同學歷但是面試的表現有差還要核一樣的薪資？
現在的例子就已經提高到6萬了你還是看不懂？

By Yedda
at 2013-07-25T09:40

敢開低薪就不要怕人抱怨啊

By Poppy
at 2013-07-28T16:20

新人6萬會很低嗎？看無

By Ursula
at 2013-07-30T09:15

自己要舉相對低的例子現在又說6萬好高好高要謝主隆恩

By Caroline
at 2013-08-01T02:31

還是說你覺得同樣學歷就該給一樣的薪資？
我舉了什麼相對低的例子說來聽聽
一件一件來，我舉了什麼相對低的例子，先談這個

By Heather
at 2013-08-04T05:14

我從來沒說相同學歷要給相同薪資

By Jack
at 2013-08-05T07:02

重點在人資敢開比較低的薪水就要去承擔別人不爽的風險
你一開始喊的不就同學歷的比相對低了兩千?

By Ursula
at 2013-08-05T13:41

結果後來又改成新人6萬薪水好高好高來救援

By Rosalind
at 2013-08-09T23:42

重點是n多少吧，n現在用6萬來代替，看不懂嗎？
我一開始有說n多少嗎？沒有，因為那不是我的重點

By Una
at 2013-08-14T02:03

人資找不到人的風險一個打工仔搶著去擔幹什麼?
奇怪勒重點從來不是在N多少好嗎在你自己舉的"相對低
"這件是好嗎?

By Tristan Cohan
at 2013-08-18T03:49

不要跳其它的事，先說n這件事

By Elvira
at 2013-08-22T12:13

自己講了什麼很難懂嗎?

By Elizabeth
at 2013-08-23T07:17

相對低這不是很正常？同學歷一個核6萬一個核5萬8，常見的
事。這很奇怪嗎？

By Ethan
at 2013-08-24T12:50

本來就很正常啊問題是你一個打工仔為什麼要把相對低
造成的人資困擾擔在自己身上?

By Rae
at 2013-08-26T00:34

n不是重點你舉22k的例子幹嘛，我實在搞不懂

By Rosalind
at 2013-08-29T10:39

22K只是比喻領的錢少卻故意裝不知道安慰自己難懂?

By Hedy
at 2013-08-30T15:22

這和我講的有什麼關係？怎麼推論的推一下，我看不懂

By Madame
at 2013-09-02T09:46

你看不懂就多看幾遍不然就回學校問妳老師

By Daniel
at 2013-09-07T05:17

"領的錢少卻故意裝不知道安慰自己"<--怎麼推論到這句的？

By Christine
at 2013-09-09T13:10

你要別人不要把薪水打出來不就是害怕比較?

By Delia
at 2013-09-12T23:34

不是

By Aaliyah
at 2013-09-16T14:48

"如果是我想知道薪資我會寫信去問"<--這句不就說了嗎
不比薪水那就是棒槌了

By Poppy
at 2013-09-19T08:04

我覺得你完全不了解我在講什麼，這是工作的禮儀

By Edwina
at 2013-09-21T17:05

那還是沒有改變你替人資著想的情況啊

By Margaret
at 2013-09-25T06:38

在職場替別人著想不是一件錯事，人不要這麼自私

By Tracy
at 2013-09-29T20:37

進公司後就算了原PO就現在連約都還沒簽

By Dinah
at 2013-10-03T12:48

連同事是誰都不知道這時候講禮儀會不會太早了

By Charlie
at 2013-10-05T12:26

買賣不成仁義在，這是很簡單的道理

By Gary
at 2013-10-09T14:44

大家都不替別人著想，自然就婊來婊去，不是好現象
如果現在你做人資，我想你應該也是覺得婊面試者沒差吧

By Eden
at 2013-10-13T07:52

反正都還沒變成同事，我人資婊你也是很正常的

By Yedda
at 2013-10-14T03:28

呵一家公司敢開多少薪水本來就可受人公評

By Jessica
at 2013-10-18T23:29

可受公評那是當然的，這和你有沒有添人家的麻煩是兩回事

By Yedda
at 2013-10-21T11:59

把這種事喊成表公司你會不會太誇張?

By Valerie
at 2013-10-21T13:50

人資的風險當然是人資自己去擔請問你擔薪水會分你嗎
"打工仔"的目的就是賺錢你去擔人資風險是吃飽太閒?

By Mason
at 2013-10-22T11:32

大老板看到這篇一定會問人資，如果你是老板會不會問？
對嘛，所以你就覺得人資怎樣是人資的事。那人資也可以想

By Tom
at 2013-10-24T10:01

你面試者怎樣是你面試者自己去擔
對啊，人資也可以婊你讓他自己好做事，這樣對吧

By Hamiltion
at 2013-10-25T20:47

人資敢婊人那就要接受其他人對這間公司的評價啊

By William
at 2013-10-29T19:22

所以萬一你被公司婊了別上來靠東靠西，因為你們是一個樣

By Daniel
at 2013-10-31T01:23

那你敢po就要敢接受人資的反撲，一樣意思

By Susan
at 2013-11-04T12:33

我再說一次找人的風險是領人資薪水的人資去擔

By John
at 2013-11-06T10:24

萬一碰到一個機歪的人資，原po進去絕對沒好日子過
然後板上說好的沒有人會理原po的日子過怎樣

By Oscar
at 2013-11-09T03:41

把風險推到求職者身上還喊自己被婊會不會太好笑?

By Emily
at 2013-11-12T19:33

別的不說，就是Q桑你當該公司人資的話，應該不會給原po好
日子過
這是人性，(我覺得)你找我麻煩，為什麼我不能報仇？

By Victoria
at 2013-11-16T00:34

噗機歪的主管我還懂機歪的人資能怎麼搞你?
難不成欠薪不發? 抱歉我沒這經驗真的不懂

By Jacob
at 2013-11-17T15:14

你主管要promote你，不過用人資這關？
要調你薪，不用過人資？

By Damian
at 2013-11-17T18:36

我說了把自己的工作風險推給求職者還喊"找我麻煩"

By Anonymous
at 2013-11-22T17:53

本來就是一件很可笑的事
那你人資有本事就一直別調薪啊看到時人跑掉是誰搞誰

By Caroline
at 2013-11-26T19:54

人資沒有其B公司的人資朋友？萬一你面試B公司，B公司的人
資不會打電話來問這個人怎樣？

By Heather
at 2013-11-27T01:34

喔後面的例子我就懂了推卸責任的共犯結構嘛~

By Edith
at 2013-11-28T18:05

什麼原因無所謂，重點是你的職涯會比較好過還是比較難過

By Joe
at 2013-12-02T12:02

現在你覺得我站在求職者的立場還是人資的立場？
人資偉大不偉大我不清楚，但是我相信只要碰到一個小人我

By Tom
at 2013-12-04T22:18

人資沒你以為的這麼偉大啦

By Vanessa
at 2013-12-09T15:56

在無形中就吃虧了，信嗎？

By Elma
at 2013-12-10T07:22

真的有本事的人你猜公司是挺打工仔還是人資?

By Liam
at 2013-12-12T16:29

"真正有本事的人"，應該1%都不到，板上更少，就將

By Noah
at 2013-12-17T01:45

所以你為了不碰到小人選擇站在默默看著人資想辦法壓
低別人甚至自己薪資的那邊?

By Dorothy
at 2013-12-19T20:24

不建議薪資"公開"寫出來≠看著人資想辦法壓薪

By Daph Bay
at 2013-12-20T16:33

"真正有本事"聽起來好像太偉大了改成"成熟能用"的人

By Zenobia
at 2013-12-24T01:21

基本上我會投的公司，薪資range我早就調查清楚了
或是我心裡有個數字，沒到這個package我就不去面試

By Anonymous
at 2013-12-26T06:59

不知道range在哪本來就會被壓，但你可以寫信去問原po
回到一開始，新人價沒啥好談的，就是公定價

By Anonymous
at 2013-12-27T04:30

既然是公定價那就更不用怕被人知道啦

By Vanessa
at 2013-12-28T08:10

公定價，也是有range的，我不是一開始就講了嗎

By Donna
at 2013-12-30T11:49

回到原po，新人，學歷不是挺出色，冒著得罪人資的風險，
怎麼看這樣做對原po都沒好處

By Caitlin
at 2014-01-03T18:37

唉難怪台灣薪資水平一直沒有成長

By Joe
at 2014-01-08T12:58

國外薪資也是保密的，所以國外的薪資也沒成長？
你這種人就是叫別人去衝，自己坐享其成。下次你來po個薪

By Emma
at 2014-01-12T12:12

恭喜cobrasgo 科技板再次走回N的時代 ^_^
國外薪資會叫你在簽約前保密?

By Freda
at 2014-01-17T08:56

資試試看，如何？
offer裡都會寫，你沒收過offer？

By Joe
at 2014-01-21T21:54

你以為我沒PO過ㄏㄏ

By Joseph
at 2014-01-24T08:10

我還真不記得OFFER有寫?

By Kelly
at 2014-01-28T11:11

我拿過的每個書面offer(email，紙本)都有寫，你是哪間公
司沒寫我寫信去問問看

By Enid
at 2014-01-31T06:30

另外你po的在哪讓我拜讀一下，我google了也找不到

By Oscar
at 2014-02-01T15:41

季獎金已經一年沒領過，紅利比兩年前少三分之二

By Iris
at 2014-02-05T18:37

跑的來不及補，給參考

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