加班超過46小時轉補休? - 人資

再次請問各位人資前輩:
公司因前兩個月(4.5月)因業務量爆增，現場員工每日加班都超過４小時，
但是目前因為太多"過勞死"案例，老闆也同意增加人員，但還是每天加班
超過4小時以上，因7-8月預估為淡季，想讓員工排休，如果加班依法規每
月加班不得超過46小時，目前考慮如下:
作法一、讓員工每日加班第五小時起就列入補休，前四小時計算加班費。
作法二、控管加班不得超過46小時，超過46小時全部列入轉補休。
以上兩個作法不知道是否有牴觸到相關法令?
感謝!

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