勞保來函逕調詢問 - 人資
By Ethan
at 2016-07-30T23:04
at 2016-07-30T23:04
Table of Contents
大家好~
我是新接手公司勞健保的業務窗口,目前勞健保加退保作業及保費計算已上手,唯今日接獲勞保局來函實無法,想請各位給予指教,謝謝!
「經比對104年度薪資所得申報進行勞工保險級距逕調,於2016/08/01日起生效。致電勞保窗口詢問,告知敝公司今年度並未進行薪資調整,故未進行級距調整。
該窗口回饋,除三節獎金免列入投保等級計算,其餘獎金皆需列入,故此次調整是合法作業。且如公司屬多次、連續被逕調,將專案查核,經查核違法屬實就裁罰。為避免公司受罰,儘速進行4-6月薪資統計,於七月底完成級距變更作業」
現衍伸問題如下,還請大家幫忙,拜託了~
問題1. 若公司並無任何調薪作業,是否仍需進行每年兩次(每年2月及8月)申報員工投保薪資調整?
問題2. 因4-6月無薪資調整亦無獎金發放,實在無法進行級距盤點,可否直接使用勞保局比對名單進行批次調整?
(既有公司調整記錄,亦與薪資所得申報貼近,避免留下不良記錄)
問題3. 因屬三合一保險,故健保將一併變更,將會增加同仁健保費支出,同仁勢必反抗級距與固定月薪差異,因如何解釋較妥當?
問題4. 能否於8月份時提供本次逕調人員5-7月薪資條給保險單位,再將投保級距下調,以貼近同仁每月薪資狀況
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我是新接手公司勞健保的業務窗口,目前勞健保加退保作業及保費計算已上手,唯今日接獲勞保局來函實無法,想請各位給予指教,謝謝!
「經比對104年度薪資所得申報進行勞工保險級距逕調,於2016/08/01日起生效。致電勞保窗口詢問,告知敝公司今年度並未進行薪資調整,故未進行級距調整。
該窗口回饋,除三節獎金免列入投保等級計算,其餘獎金皆需列入,故此次調整是合法作業。且如公司屬多次、連續被逕調,將專案查核,經查核違法屬實就裁罰。為避免公司受罰,儘速進行4-6月薪資統計,於七月底完成級距變更作業」
現衍伸問題如下,還請大家幫忙,拜託了~
問題1. 若公司並無任何調薪作業,是否仍需進行每年兩次(每年2月及8月)申報員工投保薪資調整?
問題2. 因4-6月無薪資調整亦無獎金發放,實在無法進行級距盤點,可否直接使用勞保局比對名單進行批次調整?
(既有公司調整記錄,亦與薪資所得申報貼近,避免留下不良記錄)
問題3. 因屬三合一保險,故健保將一併變更,將會增加同仁健保費支出,同仁勢必反抗級距與固定月薪差異,因如何解釋較妥當?
問題4. 能否於8月份時提供本次逕調人員5-7月薪資條給保險單位,再將投保級距下調,以貼近同仁每月薪資狀況
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By Oliver
at 2016-08-02T09:07
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at 2016-08-05T07:49
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at 2016-08-06T09:59
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