“勞保月薪”及“報稅月薪”不一致行嗎？ - 加班

By Yedda
at 2019-04-02T06:42

Table of Contents

不知道發這版合適嗎？？

因為是在科技企業遇到此事....

請教各位科技版百萬高手有沒有遇過

假如勞保保“50000”的薪資級距

但報稅的時候用津貼扣掉（例如加班費伙食費交通費出差費 ...等等），變成“3800
0 *12+獎金”去報稅，這樣可以嗎？？

“一個月薪資”差距成“12000”，這樣是合法？？

雖然說少繳稅，但我還是不懂這權益是誰受損？

我查是說若“固定性給津貼”，仍然要報稅

所以還是不是很理解

感謝各位的回答。

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Tags: 加班

All Comments

By Adele
at 2019-04-07T01:10

http://i.imgur.com/T5bYrkU.jpg

By Liam
at 2019-04-10T20:33

另外報稅不是用扣繳憑單上的數字嗎？

By Edward Lewis
at 2019-04-14T10:32

請問報稅月薪是指什麼呢？

By David
at 2019-04-15T10:35

非每月給付薪資（年終獎金等）及兼職所得，小於等於7350
0免扣繳

By Elizabeth
at 2019-04-19T23:11

一個是公司幫你預扣所得稅；報稅季節你自己報繳的才叫報
稅，完全是兩回事

By Poppy
at 2019-04-24T21:48

原來是這樣看4樓解惑…

By Ursula
at 2019-04-29T05:34

有些津貼是免稅的，加班費和伙食費就是，月薪最準的是
看公司給你的6% 勞退，看你勞退戶頭進多少回推就知道

By Edward Lewis
at 2019-05-03T09:53

勞保薪資級距是含所有加班費，也就是月薪綜合，但每個
月加班費免稅時數上限46小時！所以勞保級距與報稅會有差
距，您的公司的勞保級距是正確的，至少保障勞退的級距

By Eartha
at 2019-05-04T22:10

公司有底薪跟全薪勞保是用底薪算底薪以外的就是津貼或加
班費等名目

By Liam
at 2019-05-09T13:16

津貼加班費要報稅但不用報勞健保大概4這樣

By Necoo
at 2019-05-14T09:35

老闆賺但你沒賠除非你還沒到最高級距

By Hedy
at 2019-05-17T18:00

補一下... 差旅費、日支費及加班費不超過規定標準者，加
班費46小時內與餐費2400..都免稅喔..網路都能查得到
應該是你都賺...勞保全薪，報稅扣除免稅應該是對的

By Lauren
at 2019-05-21T10:42

應該是沒賺沒賠，這就要看你的薪資條，是否有本薪加班費
等等

By Jacob
at 2019-05-26T09:14

人資又調皮了

By Isabella
at 2019-05-30T12:47

有些所得是免稅但要計入投保薪資，而因為公司報支出可以扣
稅所以會想報高，勞保報低可以省錢，所以勞保局抓這心理每
年都會跟國稅局比對進行財稅逕調，但只是粗估，獎金高的常

By David
at 2019-06-04T07:41

常被調到過高。不過令人不解的是這種維護勞工權益的作為反
而常常被勞工罵，就是每個月"害"他多繳幾百塊保費

By Eden
at 2019-06-09T02:14

勞健保是全薪包含加班費如果你的老闆只有保底薪那就

By Megan
at 2019-06-10T19:04

是高薪低報違法推文在那裡亂講什麼

By Andrew
at 2019-06-15T17:34

好複雜啊

By Noah
at 2019-06-19T08:07

勞保最高只能保到45800還多少吧，你說的應該是勞退？然
後勞退是應保所有本薪獎金年終加班費總額

By Faithe
at 2019-06-22T06:11

原po說的是報稅錢跟實際勞健保報的不同他以為報稅的跟
勞健保的錢會是一樣但是實際上勞健保的是算全薪但是報
稅的可以扣掉獎金不用報

By Adele
at 2019-06-24T05:55

一毛都跑不掉…看健保級距就知道了

By Madame
at 2019-06-27T23:45

以後月退跟喪葬補貼都差很多不過鬼島好像都這樣玩的

By Connor
at 2019-07-02T18:39

不過50000好像超過勞保最高級距了沒辦法再高了

By Quintina
at 2019-07-06T09:47

勞保勞退健保都是用底薪去算吧，原po勞保健保少繳稅

By Lucy
at 2019-07-11T03:15

，但勞退拿到的也相對少。

By Lauren
at 2019-07-12T18:15

認真回勞保平均會遠高於薪水每3個月調整我之前某時

By Jake
at 2019-07-14T01:04

間都最高保額級距

By Caitlin
at 2019-07-15T17:30

但很多公司都只保底薪唬爛員工是保全薪

By Frederica
at 2019-07-19T15:11

前幾樓有說到獎金分紅撥到勞退？會嗎？
只知道獎金要繳二代健保，有多撥勞退還真不知道....

By Iris
at 2019-07-20T13:06

所得稅法第14條，不是寫的很清楚嗎...

By Lydia
at 2019-07-21T15:11

加班費超過46小時也得報，津貼目前只有伙食津貼2400不用報
，公司如未依實申報你沒有補報也有罰責，不會因為是公司報

By Bethany
at 2019-07-23T05:50

，其他名目都要報。還有很重要的一點，報稅是納稅人的義務
錯就沒有責任。

By Callum
at 2019-07-24T20:42

上面說底薪的推文都是錯的 2019年了還一堆人在誤導

By Kama
at 2019-07-28T08:36

不要再誤導了媽的勞健保就是全薪保全薪包含加班費

By Enid
at 2019-07-30T15:39

沒啥問題有些項目是免稅的

By Carol
at 2019-07-30T17:43

例如伙食費免稅加班費都有一定額度不計入所得總額

By Ophelia
at 2019-08-02T22:31

怎麼一堆人勞保.勞退傻傻分不清...

By Jake
at 2019-08-03T08:16

沒問題啊，勞退用全薪，報稅會把免稅項目扣掉

By Poppy
at 2019-08-04T21:56

但你這樣扣蠻多的，太爽了人家會眼紅

By Faithe
at 2019-08-08T12:37

我比較好奇大家談薪水的時候是談有加津貼的還是沒有

By Catherine
at 2019-08-13T05:06

又要報稅了還是扣多一點好

By Daph Bay
at 2019-08-17T08:24

有些名目是免稅不用繳所得稅

By Selena
at 2019-08-19T08:43

我的公司都是報全薪含各項津貼

By Catherine
at 2019-08-24T02:21

該說好還是不好呢？

By Emma
at 2019-08-27T11:38

我公司也是報全薪+津貼+加班費勞保早就超過上限但健保費

By Robert
at 2019-08-30T13:43

就變更多

By Caroline
at 2019-08-31T21:21

免稅就2400餐費跟加班費勞健保勞退都全薪含加班費

By Brianna
at 2019-09-03T04:01

才叫合法

By Hedy
at 2019-09-03T14:17

獎金不算經常性薪資所以才沒算進勞健保平均但還是

By Gary
at 2019-09-07T08:52

要繳所得稅

By Emily
at 2019-09-09T09:40

還要扣補充保費扣超多，沒列入勞退照扣稅和保費，不划

By Eartha
at 2019-09-12T15:49

算

By Linda
at 2019-09-16T00:40

高薪低報就代表你的老闆在逃稅而你之後申請失業救
還待的住喔呵呵.....

By Zora
at 2019-09-20T07:22

濟金的錢會差很多都是老闆在亂搞搞的這樣的公司你

By Emma
at 2019-09-21T20:16

健保是要保全薪而他故意用低的底薪去報就是要少繳錢

By Charlie
at 2019-09-22T15:13

跟逃稅其它用津貼捕足你的月薪 ... 你老闆這樣的作
法懂的人只會覺得這間公司很不穩定風險大早點閃比
較好 ...

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