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“勞保月薪”及“報稅月薪”不一致行嗎？ - 加班

Yedda avatarYedda · 2019-04-02

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不知道發這版合適嗎？？


因為是在科技企業遇到此事....



請教各位科技版百萬高手有沒有遇過


假如勞保保“50000”的薪資級距


但報稅的時候 用津貼扣掉（例如加班費 伙食費 交通費 出差費 ...等等），變成“3800
0 *12+獎金”去報稅，這樣可以嗎？？


“一個月薪資”差距成“12000”，這樣是合法？？


雖然說少繳稅，但我還是不懂這權益是誰受損？


我查是說 若“固定性給津貼”，仍然要報稅

所以還是不是很理解


感謝各位的回答。

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All Comments

Adele avatarAdele2019-04-07
http://i.imgur.com/T5bYrkU.jpg
Liam avatarLiam2019-04-10
另外報稅不是用扣繳憑單上的數字嗎？
Edward Lewis avatarEdward Lewis2019-04-14
請問報稅月薪是指什麼呢？
David avatarDavid2019-04-15
非每月給付薪資（年終獎金等）及兼職所得，小於等於7350
0免扣繳
Elizabeth avatarElizabeth2019-04-19
一個是公司幫你預扣所得稅；報稅季節你自己報繳的才叫報
稅，完全是兩回事
Poppy avatarPoppy2019-04-24
原來是這樣 看4樓解惑…
Ursula avatarUrsula2019-04-29
有些津貼是免稅的，加班費和伙食費就是，月薪最準的是
看公司給你的6% 勞退，看你勞退戶頭進多少回推就知道
Edward Lewis avatarEdward Lewis2019-05-03
勞保薪資級距是含所有加班費，也就是月薪綜合，但每個
月加班費免稅時數上限46小時！所以勞保級距與報稅會有差
距，您的公司的勞保級距是正確的，至少保障勞退的級距
Eartha avatarEartha2019-05-04
公司有底薪跟全薪 勞保是用底薪算 底薪以外的就是津貼或加
班費等名目
Liam avatarLiam2019-05-09
津貼加班費要報稅 但不用報勞健保 大概4這樣
Necoo avatarNecoo2019-05-14
老闆賺 但你沒賠 除非你還沒到最高級距
Hedy avatarHedy2019-05-17
補一下... 差旅費、日支費及加班費不超過規定標準者，加
班費46小時內與餐費2400..都免稅喔..網路都能查得到
應該是你都賺...勞保全薪，報稅扣除免稅應該是對的
Lauren avatarLauren2019-05-21
應該是沒賺沒賠，這就要看你的薪資條，是否有本薪加班費
等等
Jacob avatarJacob2019-05-26
人資又調皮了
Isabella avatarIsabella2019-05-30
有些所得是免稅但要計入投保薪資，而因為公司報支出可以扣
稅所以會想報高，勞保報低可以省錢，所以勞保局抓這心理每
年都會跟國稅局比對進行財稅逕調，但只是粗估，獎金高的常
David avatarDavid2019-06-04
常被調到過高。不過令人不解的是這種維護勞工權益的作為反
而常常被勞工罵，就是每個月"害"他多繳幾百塊保費
Eden avatarEden2019-06-09
勞健保是全薪 包含加班費 如果你的老闆只有保底薪 那就
Megan avatarMegan2019-06-10
是高薪低報違法 推文在那裡亂講什麼
Andrew avatarAndrew2019-06-15
好複雜啊
Noah avatarNoah2019-06-19
勞保最高只能保到45800還多少吧，你說的應該是勞退？然
後勞退是應保所有本薪獎金年終加班費總額
Faithe avatarFaithe2019-06-22
原po說的是報稅錢跟實際勞健保報的不同 他以為報稅的跟
勞健保的錢會是一樣 但是實際上勞健保的是算全薪 但是報
稅的可以扣掉獎金不用報
Adele avatarAdele2019-06-24
一毛都跑不掉…看健保級距就知道了
Madame avatarMadame2019-06-27
以後月退跟喪葬補貼都差很多 不過鬼島好像都這樣玩的
Connor avatarConnor2019-07-02
不過50000好像超過勞保最高級距了 沒辦法再高了
Quintina avatarQuintina2019-07-06
勞保 勞退 健保都是用底薪去算吧，原po勞保健保少繳稅
Lucy avatarLucy2019-07-11
，但勞退拿到的也相對少。
Lauren avatarLauren2019-07-12
認真回 勞保平均會遠高於薪水 每3個月調整 我之前某時
Jake avatarJake2019-07-14
間都最高保額級距
Caitlin avatarCaitlin2019-07-15
但很多公司 都只保底薪 唬爛員工 是保全薪
Frederica avatarFrederica2019-07-19
前幾樓有說到獎金分紅撥到勞退？會嗎？
只知道獎金要繳二代健保，有多撥勞退還真不知道....
Iris avatarIris2019-07-20
所得稅法第14條，不是寫的很清楚嗎...
Lydia avatarLydia2019-07-21
加班費超過46小時也得報，津貼目前只有伙食津貼2400不用報
，公司如未依實申報你沒有補報也有罰責，不會因為是公司報
Bethany avatarBethany2019-07-23
，其他名目都要報。還有很重要的一點，報稅是納稅人的義務
錯就沒有責任。
Callum avatarCallum2019-07-24
上面說底薪的推文都是錯的 2019年了還一堆人在誤導
Kama avatarKama2019-07-28
不要再誤導了 媽的 勞健保就是全薪保 全薪包含加班費
Enid avatarEnid2019-07-30
沒啥問題 有些項目是免稅的
Carol avatarCarol2019-07-30
例如伙食費 免稅加班費都有一定額度不計入所得總額
Ophelia avatarOphelia2019-08-02
怎麼一堆人勞保.勞退傻傻分不清...
Jake avatarJake2019-08-03
沒問題啊，勞退用全薪，報稅會把免稅項目扣掉
Poppy avatarPoppy2019-08-04
但你這樣扣蠻多的，太爽了人家會眼紅
Faithe avatarFaithe2019-08-08
我比較好奇大家談薪水的時候是談有加津貼的還是沒有
Catherine avatarCatherine2019-08-13
又要報稅了 還是扣多一點好
Daph Bay avatarDaph Bay2019-08-17
有些名目是免稅不用繳所得稅
Selena avatarSelena2019-08-19
我的公司都是報全薪含各項津貼
Catherine avatarCatherine2019-08-24
該說好還是不好呢？
Emma avatarEmma2019-08-27
我公司也是報全薪+津貼+加班費 勞保早就超過上限 但健保費
Robert avatarRobert2019-08-30
就變更多
Caroline avatarCaroline2019-08-31
免稅就2400餐費跟加班費 勞健保勞退都全薪含加班費
Brianna avatarBrianna2019-09-03
才叫合法
Hedy avatarHedy2019-09-03
獎金不算經常性薪資所以才沒算進勞健保平均 但還是
Gary avatarGary2019-09-07
要繳所得稅
Emily avatarEmily2019-09-09
還要扣補充保費扣超多，沒列入勞退照扣稅和保費，不划
Eartha avatarEartha2019-09-12
算
Linda avatarLinda2019-09-16
高薪低報 就代表你的老闆在逃稅 而你之後申請失業救
還待的住喔 呵呵.....
Zora avatarZora2019-09-20
濟金的錢會差很多 都是老闆在亂搞搞的 這樣的公司你
Emma avatarEmma2019-09-21
健保是要保全薪 而他故意用低的底薪去報就是要少繳錢
Charlie avatarCharlie2019-09-22
跟逃稅 其它用津貼捕足你的月薪 ... 你老闆這樣的作
法 懂的人只會覺得這間公司很不穩定 風險大 早點閃比
較好 ...