勞動法底薪算法 - 大陸工作

By Madame
at 2016-01-15T17:47

Table of Contents

好吧!宅爸看不懂我就重新說明

公司試用期的底薪是1510元

過了試用期是1600元

那麼試用期過後如果還是用1510元來算加班費

在勞動法上是否存在違法？

謝謝

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目前在東莞想請教各位有關底薪加班費的算法

目前我司試用期前的底薪是1510

過了試用期是1600 請問過了試用期後

加班費用1510算是否合法？

謝謝

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Tags: 大陸工作

All Comments

By Sarah
at 2016-01-19T17:51

我完全看不懂你在寫甚麼。

By Kumar
at 2016-01-21T23:56

看薪資條，若底薪秀1510，另外90元用其他津貼項目給
那加班費用1510算是合法的。
如果薪資條上就秀底薪是1600，那就得用1600算加班費

By Zanna
at 2016-01-23T03:23

請問妳每小時的加班費一千多塊? 這是我看不懂的部份。

By Sierra Rose
at 2016-01-26T18:45

應該是指計算基數吧

By Poppy
at 2016-01-28T06:06

另外工資組成按規定應包含所有名目津貼獎金

By Anonymous
at 2016-01-30T00:24

故不管怎樣都應按1,600為工資基數計算加班費

By Joe
at 2016-02-01T18:45

去查東莞裕元寶成罷工事件

By Daph Bay
at 2016-02-02T21:57

這些事情都有其時代背景，但是你最好是順應潮流走，以前
很多廠都用當地最低工資算，但是難保哪一天有人去投訴，
你就要把差額吐出來

江蘇昆山新人報到

By Frederica
at 2016-01-15T01:44

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上海交通大學/2月房間短期出租

By Susan
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By Joe
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深圳短期新人報到

By Hazel
at 2016-01-14T20:34

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深圳短期新人報到！

By Kristin
at 2016-01-14T20:25

各位前輩好小弟將於2/22前往東莞的東莞綠洲鞋業接受培訓（北越MA）距離前往北京交換學生也是一年前的事情了所以想請問在東莞有什麼推薦的地方或是運動可以揪我的？！因為不知道培訓期要待多久～想問問如果辦電信有推薦的電信嗎～？（雖然中國的客服都很差＝＝）以及月租方案（網路重度使用者） ...

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