勞動部：不論大中小企業 只要勞工申訴一 - 加班

大家誤會勞動部意思了，

意思是,先前投訴基本上都不會到企業確認，

最多只會請企業主動補上資料，

更多是知道不動作，

現在勞動部醒了，說要勞檢，

可是瑞凡，先前都說勞檢人員不夠了，

現在有沒有新增勞檢人員，

五樓說這是真還是假新聞？


※ 引述《popo60433 (蝦米碗糕 (｡ì -_-í ｡))》之銘言：
: ※ [本文轉錄自 Gossiping 看板 #1SbENs8Q ]
: 作者: Caress (愛撫) 看板: Gossiping
: 標題: [新聞] 勞動部：不論大中小企業 只要勞工申訴一
: 時間: Fri Mar 22 21:41:05 2019
: 勞動部：不論大中小企業 只要勞工申訴一律勞檢伺候
: https://udn.com/news/story/7238/3713529?from=udn-ch1_breaknews-1-0-news
: 2019-03-22 20:57經濟日報 記者江睿智╱即時報導
: 勞動部今（22）日公布專案勞檢鎖定中大型公司及行號，30人以下微型企業將以法遵訪視為
: 主，不直接勞檢，今年規畫將訪視2.4萬場。
: 勞動部強調，不論是大中小企業，只要有勞工申訴，就一定會派員勞檢。
: 全國適用《勞基法》勞工約有875萬人，事業單位達70萬家，其中30人以下微型企業估計有
: 40萬至50萬家，勞工人數僅約一百多萬。因為微小企業資源有限，因此，勞動部今年將以法
: 遵訪視，協助微小企業遵守法規。
: 根據職安署去年勞檢微型企業情況，微小企業違規樣態以未給加班費最多，其次是違反七休
: 一之規定；第三是出勤紀錄未逐日記載至分鐘。此外，超時加班，以及未給勞工足額工資等
: ，也是常見違規樣態。官員解釋，微型企業常未設人資，對於工資計算，或許不是故意，但
: 經常算錯而少給勞工。
: 勞動部表示，30人以下微型企業若拒訪，或者發現違規，3個月內若不改善或置之不理，將
: 直接改列勞檢名單。

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