勞基法特休規定不合理 - 工程師

Una avatar
By Una
at 2014-12-26T21:43

Table of Contents



勞基法規定如下:

勞工在『同一』雇主或事業單位,繼續工作滿一定期間,給予特休。
1. 一年以上三年未滿:七日
2. 三年以上五年未滿:十日
3. 五年以上.....

也就是說當勞工換工作時,特休就歸零重新計算。也就是懲罰換工作的勞工。

就算工作了二十年,只要換了工作就沒有特休。一點都不合理。

很多外商或在國外的特休規定是只要待滿一個月就給N天的假。從到職開始計算。

勞工而言,除非是公司非常大,不然只要換公司通常就不是在同一事業單位。
就自動歸零。
公務員來說,就算調動單位也不影響其年資,還有很多國營事業也可以廣義的
通算公務員。更不用說其特休規定優於勞工。

因此勞工特休,較合理的計算應該是以勞保年資來計算。只要你當勞工,特休
年資就繼續累計。(新的勞退都取消同一雇主的爛規定了,特休應該也要改)

勞基法修了不少次,這項完全沒被提起。政府對勞工真的很差。


--

All Comments

Todd Johnson avatar
By Todd Johnson
at 2014-12-27T15:38
歡迎你回到地球
Hedwig avatar
By Hedwig
at 2014-12-28T09:09
你的公職舉例不對 你在同公司換部門休假也照累算阿
Jack avatar
By Jack
at 2015-01-02T04:31
前公司明明會換成錢,後公司請事假啊。
Una avatar
By Una
at 2015-01-04T06:04
同意換部門不會重算年資. 另外只要待滿一個月就給N天
Doris avatar
By Doris
at 2015-01-05T14:31
通常只有高級行政人員(也就是CEO, CFO等C字輩)會有
這種待遇.
Eden avatar
By Eden
at 2015-01-08T21:03
看不懂~你有工作過嗎?
Dora avatar
By Dora
at 2015-01-09T01:32
這算差嗎? 一堆大公司沒補修,就算有補鳩也限制6個月
Agatha avatar
By Agatha
at 2015-01-11T02:10
都成了無政府狀態了,你提的不合理在台灣企業意外嗎?
William avatar
By William
at 2015-01-11T08:17
希望你提的有天會成真
Christine avatar
By Christine
at 2015-01-14T15:41
真的 外商都會把過去經歷都算年資
Agnes avatar
By Agnes
at 2015-01-16T01:56
幫你推一個 休假真的有修正空間
Agatha avatar
By Agatha
at 2015-01-20T08:10
真的,12月底到職的要面臨未來一整年沒假可休,心酸
Lily avatar
By Lily
at 2015-01-22T01:57
模糊地帶其實還滿不少的,例如特休比例制
Ingrid avatar
By Ingrid
at 2015-01-25T22:05
最常聽人資說,我們優於勞基法
Andy avatar
By Andy
at 2015-01-28T22:06
應該要推的是特別休假跟著勞保跑 與退休金新制相同
Sandy avatar
By Sandy
at 2015-01-30T06:43
外商也沒累積年資給特休啊 跟台商一樣進去多久就休多少
Isabella avatar
By Isabella
at 2015-02-03T17:30
這樣越老越難跳,請不起!
Noah avatar
By Noah
at 2015-02-04T12:17
你這樣搞~~工作到可以特休30天的勞工~全部等者失業
公司一請你就一堆假要給你~~誰要用你??????~~
Mason avatar
By Mason
at 2015-02-05T10:41
外商沒限制吧!進去就先算年假,沒在過一年才開始算
Tristan Cohan avatar
By Tristan Cohan
at 2015-02-09T10:06
會不合理嗎?為什麼老闆用你還沒幾個月就要給你休?
Kelly avatar
By Kelly
at 2015-02-13T11:14
我也待過外商,怎麼沒算我之前的年資?
不過外商的假的確好很多,一去就有假
Hedwig avatar
By Hedwig
at 2015-02-14T22:48
另外假到新公司不重算很奇怪,就像樓上講的,新老板為何
要給你這麼多天假?
Ingrid avatar
By Ingrid
at 2015-02-16T00:38
要是進新公司結果把假都全請完就離職 不就一天都沒上
還可以領錢嗎
與其爭這個 不如去檢討萬惡慣任制
Frederic avatar
By Frederic
at 2015-02-19T03:05
推一個,的確是應該要跟著勞保走
Hamiltion avatar
By Hamiltion
at 2015-02-24T00:47
有特休也不能修 沒用
Jessica avatar
By Jessica
at 2015-02-26T08:22
承認年資的公司都會照年資給特休
George avatar
By George
at 2015-02-26T23:41
換工作時跟新公司爭取....勞基法最低工資也沒分年資啊
Mia avatar
By Mia
at 2015-03-01T16:20
同一年裏,舊工作的特休不請完,可以到新工作再請
這樣也避免一堆人要離職前狂休假 根本沒交接
James avatar
By James
at 2015-03-01T17:34
這樣的概念是,假不是公司給你的,是政府給予勞工的
Carolina Franco avatar
By Carolina Franco
at 2015-03-06T07:11
只要前一年有工作,年資有累積就有特休 不管是什麼工作
Tracy avatar
By Tracy
at 2015-03-08T17:55
問題是新公司為什麼要負擔舊公司的成本?
Callum avatar
By Callum
at 2015-03-10T16:34
真要這樣搞應該也是舊公司補償新公司才能請吧
Odelette avatar
By Odelette
at 2015-03-12T21:37
先考慮能不能請得到假吧= =
Barb Cronin avatar
By Barb Cronin
at 2015-03-17T09:30
法規上特休没比例制

明天大家都要上班嗎?

Edwina avatar
By Edwina
at 2014-12-26T20:40
一般來說只要雙週84小時工時的勞工週六就不用補班。 以GG來說,IDL一到四表定腰巴洞洞,五卻提早半小時 就是因為每週多做兩個小時符合雙週84小時的 ...

大賀電子面試心得

Margaret avatar
By Margaret
at 2014-12-26T20:17
小的是116學碩新鮮人,非電機機械相關科系,有交換和實習的經驗,多益850+ 前陣子大賀電子透過104找我,應徵的職位是業務工程師 該公司屬於禾伸堂 ...

PHS沒落 大眾電信宣告破產

Barb Cronin avatar
By Barb Cronin
at 2014-12-26T18:17
(中央社記者江明晏台北26日電)發稿時間:2014/12/26 17:49 紅極一時的PHS逐漸沒落,大眾電信今天公告,收到台北地方法院裁定重整程序終止,宣告 破�� ...

請問有人知道燿華電子嗎

Emma avatar
By Emma
at 2014-12-26T18:07
想請問各位大大 燿華電子好嗎 小弟剛退伍 私立大學學歷 去應徵 製成工程師 有幸拿到offer 搞不太懂他們的休假制度和福利 還有想知道 南亞電路板 �� ...

生日禮金

Joe avatar
By Joe
at 2014-12-26T17:48
我在一間規模很大的系統廠工作 前些日子生日老爸問我公司有沒有給生日禮金 不過都靜悄悄的應該是沒有 我爸就很驚訝的說他跟老媽在小公司都有�� ...