勞基法第35條相關解釋 - 加班

By Regina
at 2017-09-21T20:49

Table of Contents

各位板友大家好，小弟有幾個問題

請教各位先進，問題概述如下：

1.事起原委：公司製造現場因有時

設備停機，工作時間後延，原來

下班時間5:00延至5:30，員工可否

就超過時間申請加班費？我司皆已

依勞基法規定給予休息。

2.就文義解釋，工作有連續性者，

是否可解為操作機台生產一個流程

需6小時，那可否工作六小時後休

45分鐘？（因該機台生產具專業性，

無法委由他人代為操作，一個流程

下來就超過4小時，於法顯為不合）

3.可否就此情況申請函釋？

之前已爬文及查閱相關判決及

解釋函，但仍苦尋不著答案，還

望各位大大不吝賜教，謝謝！

--

All Comments

By Bethany
at 2017-09-25T00:00

2. 可以請兩個專業性的人各做3小時

By Agnes
at 2017-09-26T10:34

1. 在工作現場的待命時間一定要算入工時

By Eartha
at 2017-09-28T20:20

有提供勞務或受指揮雇主監督的待命時間都要列入工時

By Iris
at 2017-10-01T19:20

至於連續性或緊急性的情形另外調配工時，只能說視個案
情形，勞動部也沒做出什麼明確性的解釋，可以把個案詳

By Xanthe
at 2017-10-05T07:27

細情形說明清楚發函問勞動部（但可能也是沒答案）

By Ingrid
at 2017-10-07T02:07

回b大，公司員額編制尚無增加打算，還是謝謝您的建議

By Kelly
at 2017-10-09T09:29

回l大，已算入工時，惟休息時間延後，也影響到下班時間

By Sarah
at 2017-10-09T13:47

他們也因下班時間延後，申請加班費，這是否有理?

By Jack
at 2017-10-13T06:14

此乃機台設備因素所致，非因產能而需加班，況非常態性

By Frederic
at 2017-10-14T06:01

回w大，我也比較想知道“連續性”和“緊急性”如何解釋?

By Tristan Cohan
at 2017-10-17T12:31

看來應該要發函勞動部

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