http://news.ltn.com.tw/news/life/breakingnews/1096053
〔記者何玉華／新北報導〕下週一9月8日是中秋節，是勞動基準法中明訂應放假的休假日
，新北市政府勞工局提醒，凡適用勞基法的行業或工作者，都應休假1天；若當天出勤，
應加倍發給工資或擇日補休1天。
勞工局長謝政達說，中秋節是傳統3大民俗節慶之一，零售量販業、餐飲業及影視娛樂業
等服務業往往比平日繁忙，事業單位若因應市場業務需求，使勞工於中秋節當日出勤，除
需徵得勞工同意，當天的工資也應加倍發給或提供擇日補休1天。
至於時薪制的勞工，中秋節當日出勤，每小時時薪不得低於230元，也就是基本工資時薪
115元的2倍，若未依規定給付，最高得裁罰事業單位30萬元；另外，若要對調工作日，也
需先取得勞工同意，並公布調移後的休假日，以免造成誤解。
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台灣產業無競爭力+少子化=新台幣未來會變成廢紙????
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〔記者何玉華／新北報導〕下週一9月8日是中秋節，是勞動基準法中明訂應放假的休假日
，新北市政府勞工局提醒，凡適用勞基法的行業或工作者，都應休假1天；若當天出勤，
應加倍發給工資或擇日補休1天。
勞工局長謝政達說，中秋節是傳統3大民俗節慶之一，零售量販業、餐飲業及影視娛樂業
等服務業往往比平日繁忙，事業單位若因應市場業務需求，使勞工於中秋節當日出勤，除
需徵得勞工同意，當天的工資也應加倍發給或提供擇日補休1天。
至於時薪制的勞工，中秋節當日出勤，每小時時薪不得低於230元，也就是基本工資時薪
115元的2倍，若未依規定給付，最高得裁罰事業單位30萬元；另外，若要對調工作日，也
需先取得勞工同意，並公布調移後的休假日，以免造成誤解。
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