勞工局依法行政問題 - 公職

勞動基準法第27條規定:

雇主不按期給付工資者，主管機關得限期令其給付。

我猜是承辦人先做限期給付的動作，若屆期仍未給付
依同法第79條處分 2~30 萬罰鍰...

先弄清楚是不是溝通出了問題吧....?

PS:話說早餐店阿姨問我哪工作，我不敢講我是個在市府上班的公務員...XDDD


※ 引述《TTDEarl (努力~~~!!!!)》之銘言：
: 想請問一個問題
: 最近有一個朋友問我
: 他去檢舉一家公司試用期不給薪
: (公司還給他們簽一份合約 要他們自願試用期沒有薪資)
: 未幫勞工投保勞健保
: 他投訴去地方勞工局後
: 地方勞工局的承辦人員把健保與勞保部份轉給健保局與勞保局處理
: 但在試用期不給薪的部份
: 只發公文過去
: 然後就完全沒有下文
: 勞工局的公文上寫請公司七天內回覆
: 但我朋友十天後打電話去勞工局問他們怎麼說
: 勞工局的承辦人只說那公司沒有回覆
: 然後就沒了
: 他說勞工局的人一直叫他要己保護自己的權益
: 看有問題自己就要注意了
: 但他care的是 他認為這種公司就是應該要有勞工局的去調查並罰款
: 怎麼會叫勞工就不要去了
: 讓這家公司還是可以這樣違法
: 然後我聽了也在想
: 行政應該是依法行政
: 知道有違法要主動調查處理
: 何況這種有人來投訴的公司
: 但我也不確定勞工局的承辦人這樣做對不對
: 我那朋友講的時後也一直說
: 公務員就是這樣 多一事不如少一事
: 明明都投訴了 查都不查 blablabla…
: 難怪會被說米蟲
: 聽他這樣說都不知道要怎麼跟他說
: 如果可以 我希望能幫他申訴那公司與那承辦人員
: 不過我也不確定那承辦人員這樣是不是沒有依法行政

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