勞工行政還是人事行政好? - 公職

最近我想要考公職，目前於勞工行政和人事行政之間猶豫不決!

1.勞工行政前身是勞保局招考，後改為初等考的一部份，
而我記得勞保局也不是像一般初等高普考那樣，年年有那樣的量的缺額，
現在它改為初等考試-勞工行政，有沒有可能忽然間，勞保局今年不需缺額，
勞工行政就暫時停止招考呢?

我很怕準備一年沒上，準備第二年時突然遇到勞工行政不招考=.=

2.這兩者公務員的工作性質、內容差異性很大嗎?差別何在?

3.如果選擇勞工行政，在準備考試過程中，自然就會熟讀勞工相關法令，
如此一來，就算前一、兩年沒考上，也可以去考張人資相關證照，
努力進入人資領域後，因為平常時常接觸這些法令，對一邊工作一邊準考試較有幫助?
大家以為呢?那如果報考的是人事行政，可否有上述類似的情況?
是否可在民間企業找到跟人事行政工作相關的工作或環境?比如說它跟人資也有相關?

因為本身對人資有興趣，會考慮到若未考取公職，便可投入人資……

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