因板友來信詢問相關問題，遂分享經驗如下，
誠摯地希望大家都不要用到！ ┌|◎o◎|┘
但真有需要時，至少略能知道如何採取行動：
-----
Ｑ：公司違反勞基法，如何爭取權益呢？
方法1.向 勞動局 or 勞檢處 提出申訴／檢舉。
其中，又可分成匿名與具名的方式；
通常是以具名的方式，較能繼續追蹤案情。
方法2.直接向勞動部提出陳情
https://goo.gl/euDq9z
再由勞動部由上而下的指揮處理。
方法3.體制外的爆料or有力的朋友
請介紹給我這樣的朋友！ XDD （Ｘ）
有時候體制外的方法也是不錯的選擇，
但請記得盡量陳述事實，
避免提到他人隱私或公司機密！
【提醒一】想檢舉但不想曝光身分
以上具名檢舉或陳情，
實務上可找較具知名的工會協助（推薦）
據說透過該工會具名處理，
案情進展會相對順利！
也可避免勞工自身曝光。
或者也可找第三人協助具名處理，
也可避面檢舉人身分曝光！
（如果還想繼續工作的話...Q__Q）
切記
1.提供相關證據不要把自己出賣了
2.不要找跟自己關係明顯的人出面檢舉
---腦內劇場 模擬情節---
人資：董ㄟ！檢舉人是小明他爸....(靠么)
【提醒二】勞檢處的處理不恰當怎麼辦？
勞動局 or 勞檢處 在處理案件過程中，
可能有「不盡完善」or「爭議情形」，
若申訴／檢舉人不滿意，
可考慮向上級的勞動部進行陳情！
分享一個實務案例...
某公司確實違反勞基法第30條中：
雇主不得拒絕提供出勤紀錄給勞工。
針對這樣的情形，
勞檢處承辦人員打算用「一事不二罰」原則，
只對雇主裁罰一次。（根據該勞檢處的內規）
但！稍微有點法感...(法喜也好)
或者略懂行政法、勞基法的人，
由於違法狀態仍持續存在，
根本不會是適用「一事不二罰」原則!
況且該內規違反母法勞基法80-1條
「屆期未改善者，應按次處罰」的規定...
但沒辦法，勞檢員也是要聽主管指示辦事，
搞不好他已向上反應過，還被主管電...
後來這案子透過向勞動部陳情，
勞動部也認為勞檢處的處置不適合，
便向該勞檢處宣導、指示，進而改善...
【最後要提醒的是】
1.相關證據資料務必盡量準備充分！
2.若已盡力卻未受公正處置...
辛苦惹！勞權路上曾有您一分的努力！
Let it go~~~ (′;ω;`)ヾ(･∀･`)
現實狀況中，申訴、檢舉、陳情後的勞檢，
礙於法規授權的強制性不足，
更加上勞檢落實程度嚴重不足，
造成勞檢形式意義大於實質，
特別是勞資雙方說法證據矛盾時，
勞檢結果常上令勞工捶心肝的
傾向資方所提供的資料與說辭...
（業障重...看不到違法！假的！ [X]）
【本篇總結】
江湖再走，方法要有（如以上所述）。
遇到狀況時，可以審酌自身的狀況，
再決定是否採取相關行動！
另外，有關 "勞健保問題" or "高薪低報"，
Google大神的資料非常豐富，
加上本魯沒有這部分實務經驗，
就不胡亂分享以免誤導大家了！
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誠摯地希望大家都不要用到！ ┌|◎o◎|┘
但真有需要時，至少略能知道如何採取行動：
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Ｑ：公司違反勞基法，如何爭取權益呢？
方法1.向 勞動局 or 勞檢處 提出申訴／檢舉。
其中，又可分成匿名與具名的方式；
通常是以具名的方式，較能繼續追蹤案情。
方法2.直接向勞動部提出陳情
https://goo.gl/euDq9z
再由勞動部由上而下的指揮處理。
方法3.體制外的爆料or有力的朋友
請介紹給我這樣的朋友！ XDD （Ｘ）
有時候體制外的方法也是不錯的選擇，
但請記得盡量陳述事實，
避免提到他人隱私或公司機密！
【提醒一】想檢舉但不想曝光身分
以上具名檢舉或陳情，
實務上可找較具知名的工會協助（推薦）
據說透過該工會具名處理，
案情進展會相對順利！
也可避免勞工自身曝光。
或者也可找第三人協助具名處理，
也可避面檢舉人身分曝光！
（如果還想繼續工作的話...Q__Q）
切記
1.提供相關證據不要把自己出賣了
2.不要找跟自己關係明顯的人出面檢舉
---腦內劇場 模擬情節---
人資：董ㄟ！檢舉人是小明他爸....(靠么)
【提醒二】勞檢處的處理不恰當怎麼辦？
勞動局 or 勞檢處 在處理案件過程中，
可能有「不盡完善」or「爭議情形」，
若申訴／檢舉人不滿意，
可考慮向上級的勞動部進行陳情！
分享一個實務案例...
某公司確實違反勞基法第30條中：
雇主不得拒絕提供出勤紀錄給勞工。
針對這樣的情形，
勞檢處承辦人員打算用「一事不二罰」原則，
只對雇主裁罰一次。（根據該勞檢處的內規）
但！稍微有點法感...(法喜也好)
或者略懂行政法、勞基法的人，
由於違法狀態仍持續存在，
根本不會是適用「一事不二罰」原則!
況且該內規違反母法勞基法80-1條
「屆期未改善者，應按次處罰」的規定...
但沒辦法，勞檢員也是要聽主管指示辦事，
搞不好他已向上反應過，還被主管電...
後來這案子透過向勞動部陳情，
勞動部也認為勞檢處的處置不適合，
便向該勞檢處宣導、指示，進而改善...
【最後要提醒的是】
1.相關證據資料務必盡量準備充分！
2.若已盡力卻未受公正處置...
辛苦惹！勞權路上曾有您一分的努力！
Let it go~~~ (′;ω;`)ヾ(･∀･`)
現實狀況中，申訴、檢舉、陳情後的勞檢，
礙於法規授權的強制性不足，
更加上勞檢落實程度嚴重不足，
造成勞檢形式意義大於實質，
特別是勞資雙方說法證據矛盾時，
勞檢結果常上令勞工捶心肝的
傾向資方所提供的資料與說辭...
（業障重...看不到違法！假的！ [X]）
【本篇總結】
江湖再走，方法要有（如以上所述）。
遇到狀況時，可以審酌自身的狀況，
再決定是否採取相關行動！
另外，有關 "勞健保問題" or "高薪低報"，
Google大神的資料非常豐富，
加上本魯沒有這部分實務經驗，
就不胡亂分享以免誤導大家了！
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