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升遷積分表存在的意義?? - 公職

Heather avatarHeather · 2020-11-06

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老實說一直很好奇這表存在有甚麼意義?? 單位主管+機關首長就40分了

你分數再高主管不拉你一把 也於事無補 還設了一堆加分條件 EX學歷 英檢

嘉獎 著作 基本分很高又如何 但也比不過長官大筆一揮 那何必這麼偽善


說長官要升誰就好 還弄得有模有樣 我是覺得主管評分應該要公開透明 是吧?

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All Comments

Rae avatarRae2020-11-06
你基本分沒到長官想拉你也無法拉啊
Cara avatarCara2020-11-09
請問主管是哪些主管啊？
Leila avatarLeila2020-11-12
何必這麼憤憤不平，第一天當公務員？
Olive avatarOlive2020-11-16
能呼吸 能午休 準時下班 足矣
Lily avatarLily2020-11-19
就是為了符合法規的交代性表格，但競爭者訴訟現在可以提
Christine avatarChristine2020-11-22
就是那40分要公開透明阿 基本分高於上榜者所以才哀阿
Christine avatarChristine2020-11-25
人不是機器，所以客觀的基準不同
Delia avatarDelia2020-11-26
問題是你說的那些東西都很基本 每個人都有
Barb Cronin avatarBarb Cronin2020-12-01
看首長、背景、靠山結案
Liam avatarLiam2020-12-01
基本分差太多的話可能靠主管分數也無法拉上來？
Frederica avatarFrederica2020-12-05
上頭想給誰就給誰 基本分很差 照樣升
Annie avatarAnnie2020-12-05
黑箱
James avatarJames2020-12-06
本來就是上面想給升就給誰升
Yedda avatarYedda2020-12-10
那些加分項目根本垃圾
Ethan avatarEthan2020-12-13
騙人做事的
Skylar DavisLinda avatarSkylar DavisLinda2020-12-16
量化就是這樣 不然你說出一個量化比現有更好的評分給大
家作為表率
Isla avatarIsla2020-12-20
若打過告機關的公務員或代表機關答辯的,就知道表的好
Kumar avatarKumar2020-12-24
基本分哪會差太多 他不要你可以打0分 要你就打100啊 這麼
你基本分再高 那40%可操縱的比重超級高
Kama avatarKama2020-12-26
就主觀分數全部拿掉阿 代表機關答辯跟表的關聯??
Suhail Hany avatarSuhail Hany2020-12-29
有背景在機關真的如魚得水~你再爛也要升你~~
Xanthe avatarXanthe2020-12-29
最好是家裡面有簡任的~公職生涯順遂阿~
Yuri avatarYuri2021-01-02
講是說40趴影響超大沒錯，不過我想也沒那麼多首長敢明目
張膽給28以下或36以上，實際差距或許沒有原po想得大
Mia avatarMia2021-01-03
但造成獎一堆卻無感
Xanthe avatarXanthe2021-01-05
聽過因為年資分數差太多只好升一個做事比較差的耶
Sarah avatarSarah2021-01-09
程序優先，公務員當假的嗎？作假，該有程序還是要作！
Barb Cronin avatarBarb Cronin2021-01-14
有山，就100分；沒山，就取號碼牌，輪到你再上車！
Isla avatarIsla2021-01-17
所以應該100分全部量化最公平不是嗎? 而非提拔特定人
Andy avatarAndy2021-01-18
公職都這樣搞了 也別怪普羅大眾鬥你公職小圈圈 砍年金
Poppy avatarPoppy2021-01-20
溝通協調能力怎麼量化？還不是要長官打
William avatarWilliam2021-01-21
要全面量化可能要導入社會信用制度
William avatarWilliam2021-01-25
基本分不會差太多...所以這表大家都懂
Gary avatarGary2021-01-28
就跟事求人的內定缺一樣啊 本來就是人為決定阿
Puput avatarPuput2021-02-02
您第一天當公務員？
Ula avatarUla2021-02-06
完全量化 聰明人就會把時間放在美化數據上 案子挑簡單
好處理的做 讓績效看起來漂漂亮亮的
William avatarWilliam2021-02-08
好看用的，該有的不能少才不會被說內訂....
Zanna avatarZanna2021-02-10
多的是量化成績很美，實際是雷包的人
Olga avatarOlga2021-02-14
那應該從新設計一張有用的評量表 人事應該有這能力吧
Rachel avatarRachel2021-02-18
要不 升學全部留40分當主觀分數 國考也留40分非筆試
Kama avatarKama2021-02-22
說的好「偽善」！首長想升誰就升誰，最怕的是上樑不正下
樑歪，不過我很好奇打考績這件事，為何沒有下對上的評分
呢
Ina avatarIna2021-02-23
表面上總要要個分數表啊 不然你又說全部黑箱
Mary avatarMary2021-02-25
當升遷有內定以外的名額 或是乙等不知道給誰吃 就看這
張表
Noah avatarNoah2021-02-26
沒這張表，主管喜好就是100%了。
Daph Bay avatarDaph Bay2021-02-27
然後又靠北司法不公,用人升人沒規範,
Joe avatarJoe2021-03-02
根本父子騎驢,我川 2.0
Anonymous avatarAnonymous2021-03-06
國考也留40分非筆試，有啊前陣子炒很兇的聘約人員不就是XD
Dorothy avatarDorothy2021-03-08
同意，沒這張表，主管喜好就是100%了。這樣想會好點
Robert avatarRobert2021-03-08
第一天出社會？想當升官只需要基本分？人際更重要謝謝
Erin avatarErin2021-03-10
這個就都沒山的時候看的
Ida avatarIda2021-03-10
這張表是給精英用的
Hedy avatarHedy2021-03-14
結果還是長官喜歡你比較重要啦