升遷積分表存在的意義?? - 公職

Heather avatar
By Heather
at 2020-11-06T18:12

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老實說一直很好奇這表存在有甚麼意義?? 單位主管+機關首長就40分了

你分數再高主管不拉你一把 也於事無補 還設了一堆加分條件 EX學歷 英檢

嘉獎 著作 基本分很高又如何 但也比不過長官大筆一揮 那何必這麼偽善


說長官要升誰就好 還弄得有模有樣 我是覺得主管評分應該要公開透明 是吧?

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Tags: 公職

All Comments

Rae avatar
By Rae
at 2020-11-06T19:57
你基本分沒到長官想拉你也無法拉啊
Cara avatar
By Cara
at 2020-11-09T00:07
請問主管是哪些主管啊?
Leila avatar
By Leila
at 2020-11-12T22:38
何必這麼憤憤不平,第一天當公務員?
Olive avatar
By Olive
at 2020-11-16T07:17
能呼吸 能午休 準時下班 足矣
Lily avatar
By Lily
at 2020-11-19T21:58
就是為了符合法規的交代性表格,但競爭者訴訟現在可以提
Christine avatar
By Christine
at 2020-11-22T18:39
就是那40分要公開透明阿 基本分高於上榜者所以才哀阿
Christine avatar
By Christine
at 2020-11-25T05:54
人不是機器,所以客觀的基準不同
Delia avatar
By Delia
at 2020-11-26T23:31
問題是你說的那些東西都很基本 每個人都有
Barb Cronin avatar
By Barb Cronin
at 2020-12-01T15:28
看首長、背景、靠山結案
Liam avatar
By Liam
at 2020-12-01T22:35
基本分差太多的話可能靠主管分數也無法拉上來?
Frederica avatar
By Frederica
at 2020-12-05T04:27
上頭想給誰就給誰 基本分很差 照樣升
Annie avatar
By Annie
at 2020-12-05T21:27
黑箱
James avatar
By James
at 2020-12-06T14:34
本來就是上面想給升就給誰升
Yedda avatar
By Yedda
at 2020-12-10T09:04
那些加分項目根本垃圾
Ethan avatar
By Ethan
at 2020-12-13T11:51
騙人做事的
Skylar DavisLinda avatar
By Skylar DavisLinda
at 2020-12-16T08:16
量化就是這樣 不然你說出一個量化比現有更好的評分給大
家作為表率
Isla avatar
By Isla
at 2020-12-20T14:57
若打過告機關的公務員或代表機關答辯的,就知道表的好
Kumar avatar
By Kumar
at 2020-12-24T23:04
基本分哪會差太多 他不要你可以打0分 要你就打100啊 這麼
你基本分再高 那40%可操縱的比重超級高
Kama avatar
By Kama
at 2020-12-26T15:19
就主觀分數全部拿掉阿 代表機關答辯跟表的關聯??
Suhail Hany avatar
By Suhail Hany
at 2020-12-29T16:43
有背景在機關真的如魚得水~你再爛也要升你~~
Xanthe avatar
By Xanthe
at 2020-12-29T23:58
最好是家裡面有簡任的~公職生涯順遂阿~
Yuri avatar
By Yuri
at 2021-01-02T07:28
講是說40趴影響超大沒錯,不過我想也沒那麼多首長敢明目
張膽給28以下或36以上,實際差距或許沒有原po想得大
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By Mia
at 2021-01-03T20:05
但造成獎一堆卻無感
Xanthe avatar
By Xanthe
at 2021-01-05T20:41
聽過因為年資分數差太多只好升一個做事比較差的耶
Sarah avatar
By Sarah
at 2021-01-09T19:37
程序優先,公務員當假的嗎?作假,該有程序還是要作!
Barb Cronin avatar
By Barb Cronin
at 2021-01-14T00:58
有山,就100分;沒山,就取號碼牌,輪到你再上車!
Isla avatar
By Isla
at 2021-01-17T18:57
所以應該100分全部量化最公平不是嗎? 而非提拔特定人
Andy avatar
By Andy
at 2021-01-18T03:17
公職都這樣搞了 也別怪普羅大眾鬥你公職小圈圈 砍年金
Poppy avatar
By Poppy
at 2021-01-20T11:10
溝通協調能力怎麼量化?還不是要長官打
William avatar
By William
at 2021-01-21T04:26
要全面量化可能要導入社會信用制度
William avatar
By William
at 2021-01-25T06:44
基本分不會差太多...所以這表大家都懂
Gary avatar
By Gary
at 2021-01-28T09:59
就跟事求人的內定缺一樣啊 本來就是人為決定阿
Puput avatar
By Puput
at 2021-02-02T01:24
您第一天當公務員?
Ula avatar
By Ula
at 2021-02-06T19:01
完全量化 聰明人就會把時間放在美化數據上 案子挑簡單
好處理的做 讓績效看起來漂漂亮亮的
William avatar
By William
at 2021-02-08T14:20
好看用的,該有的不能少才不會被說內訂....
Zanna avatar
By Zanna
at 2021-02-10T00:36
多的是量化成績很美,實際是雷包的人
Olga avatar
By Olga
at 2021-02-14T03:21
那應該從新設計一張有用的評量表 人事應該有這能力吧
Rachel avatar
By Rachel
at 2021-02-18T11:05
要不 升學全部留40分當主觀分數 國考也留40分非筆試
Kama avatar
By Kama
at 2021-02-22T08:06
說的好「偽善」!首長想升誰就升誰,最怕的是上樑不正下
樑歪,不過我很好奇打考績這件事,為何沒有下對上的評分
Ina avatar
By Ina
at 2021-02-23T01:33
表面上總要要個分數表啊 不然你又說全部黑箱
Mary avatar
By Mary
at 2021-02-25T10:02
當升遷有內定以外的名額 或是乙等不知道給誰吃 就看這
張表
Noah avatar
By Noah
at 2021-02-26T15:32
沒這張表,主管喜好就是100%了。
Daph Bay avatar
By Daph Bay
at 2021-02-27T21:40
然後又靠北司法不公,用人升人沒規範,
Joe avatar
By Joe
at 2021-03-02T08:33
根本父子騎驢,我川 2.0
Anonymous avatar
By Anonymous
at 2021-03-06T19:45
國考也留40分非筆試,有啊前陣子炒很兇的聘約人員不就是XD
Dorothy avatar
By Dorothy
at 2021-03-08T11:47
同意,沒這張表,主管喜好就是100%了。這樣想會好點
Robert avatar
By Robert
at 2021-03-08T21:11
第一天出社會?想當升官只需要基本分?人際更重要謝謝
Erin avatar
By Erin
at 2021-03-10T08:42
這個就都沒山的時候看的
Ida avatar
By Ida
at 2021-03-10T20:39
這張表是給精英用的
Hedy avatar
By Hedy
at 2021-03-14T18:37
結果還是長官喜歡你比較重要啦

有出席會議就要簽名,這不是常識嗎?

Jacky avatar
By Jacky
at 2020-11-05T22:31
機關要跟廠商開協調會 原本承辦單位要出席的是承辦人A女跟科長 結果科長有事 就是由較資深的科員B女代理 會議開完之後 承辦人A女做好會議紀錄要大家確認 會辦到我這邊的時候 我發現承辦單位的B女沒有簽名 我就跟A女說 B女也有出席會議 應該要簽名 A女竟然說 B女只是代替科長出席而已 ...

老人家很囂張該怎麼辦?

Rachel avatar
By Rachel
at 2020-11-05T18:50
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一條鞭人員綁約期內調課室要跟誰申請?

Hazel avatar
By Hazel
at 2020-11-05T18:40
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By Wallis
at 2020-11-03T13:17
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Blanche avatar
By Blanche
at 2020-11-02T21:24
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