半導體員工薪資 攀近年顛峰 - 工程師

半導體產業鏈今年營運大爆發，台積電（2330）、聯發科等指標廠從本薪加薪、獎金、分

紅，到最近陸續推出的限制員工權利新股（RSA），大手筆犒賞員工，業界預期，今年半

導體業員工總薪資可望到達近年顛峰。




除多數員工可享受到的加薪、獎金和分紅外，今年最特別的趨勢是RSA。繼IC設計龍頭聯

發科、晶圓代工一哥台積電都將實施外，市場傳出，封測龍頭廠日月光亦可望跟進，代表

RSA已成為半導體業重要的留才措施。




尤其今年半導體業迎來史上最大缺貨潮，各大指標廠股價紛紛攻上高點，對員工而言，這

筆RSA的薪酬獎勵效果被強化不少。




台積電已公布將首次發放2,600張RSA，費用化最高成本為8.56億元。以台積電副總人數約

24位概算，若能達到既定營運目標，平均每位副總最多可領到價值超過3,500萬元的股票

獎勵。




聯發科最早推出RSA制度，董事會也決定發行RSA共1.908萬張，最大可能費用總額不超過

90億元。聯發科的RSA發放對象主要為處長級以上的一級主管和關鍵技術人才，預期具備

領取資格員工可領到的張數與往年差異不大。





不過，聯發科今年營運大好，股價站穩千元之上，上周四（4月29日）更以跳空漲停鎖住

，收盤價1,185元，創歷史新高價，這一批員工限制型股票的價值飆漲不少。





業界預估，聯發科一級主管年薪過去約落在600萬元左右，今年加薪、獎金、分紅、RSA百

花齊放，薪資水準可望拉升很多，衝上近年最高。




聯發科強調，外界擔心RSA造成費用增加，從過去經驗看，實際花費的金額都沒有達到上

限，且都是分三年發放，降低影響，同時綑綁營運績效，為股東創造的利益遠高於費用。





聯發科為員工領取RSA的標準訂出詳細營運指標，包括總股東報酬率排名必須為台灣電子

類股的股東總報酬率排名第25到50名、營收成長率10%到23%、毛利率44%至46%、營業利益

率15%至18%等。





IC設計族群股王矽力-KY今年也將發行RSA，特別的是，取得指標以同業為標準，明訂公司

既得RSA前一年度的毛利率及營業利益率，必須不低於聯發科、聯詠及瑞昱同年度的平均

水準。




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