半導體產業鏈今年營運大爆發，台積電（2330）、聯發科等指標廠從本薪加薪、獎金、分
紅，到最近陸續推出的限制員工權利新股（RSA），大手筆犒賞員工，業界預期，今年半
導體業員工總薪資可望到達近年顛峰。
除多數員工可享受到的加薪、獎金和分紅外，今年最特別的趨勢是RSA。繼IC設計龍頭聯
發科、晶圓代工一哥台積電都將實施外，市場傳出，封測龍頭廠日月光亦可望跟進，代表
RSA已成為半導體業重要的留才措施。
尤其今年半導體業迎來史上最大缺貨潮，各大指標廠股價紛紛攻上高點，對員工而言，這
筆RSA的薪酬獎勵效果被強化不少。
台積電已公布將首次發放2,600張RSA，費用化最高成本為8.56億元。以台積電副總人數約
24位概算，若能達到既定營運目標，平均每位副總最多可領到價值超過3,500萬元的股票
獎勵。
聯發科最早推出RSA制度，董事會也決定發行RSA共1.908萬張，最大可能費用總額不超過
90億元。聯發科的RSA發放對象主要為處長級以上的一級主管和關鍵技術人才，預期具備
領取資格員工可領到的張數與往年差異不大。
不過，聯發科今年營運大好，股價站穩千元之上，上周四（4月29日）更以跳空漲停鎖住
，收盤價1,185元，創歷史新高價，這一批員工限制型股票的價值飆漲不少。
業界預估，聯發科一級主管年薪過去約落在600萬元左右，今年加薪、獎金、分紅、RSA百
花齊放，薪資水準可望拉升很多，衝上近年最高。
聯發科強調，外界擔心RSA造成費用增加，從過去經驗看，實際花費的金額都沒有達到上
限，且都是分三年發放，降低影響，同時綑綁營運績效，為股東創造的利益遠高於費用。
聯發科為員工領取RSA的標準訂出詳細營運指標，包括總股東報酬率排名必須為台灣電子
類股的股東總報酬率排名第25到50名、營收成長率10%到23%、毛利率44%至46%、營業利益
率15%至18%等。
IC設計族群股王矽力-KY今年也將發行RSA，特別的是，取得指標以同業為標準，明訂公司
既得RSA前一年度的毛利率及營業利益率，必須不低於聯發科、聯詠及瑞昱同年度的平均
水準。
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