半導體業是不是真的很苦 - 工程師

※ 引述《baseband112 (baseband)》之銘言：
: 其實我比較好奇的是
: 我有聽人家說 科技業很多工程師沒結婚 因為沒家庭
: 沒結婚的比例真的高嗎?
: 然後我其實很嚮往一種生活 就是 等小孩上小學 3:30準備收拾工作, 出門
: 下午4:00去接小孩下課 不要送安親班
: 然後5:00 陪小孩開始運動, 6:00
: 接著7:00 一起吃完晚餐 接著陪小孩寫功課, 然後晚上一起看電視 閱讀
: 回家以後就不要有工作了
: 最後10點多 花1-2小時開始 閱讀書籍, 11點前準時睡覺, 6:00起床 8:00開始做事情
: 然後假日就是全家出去旅遊的日子
: 然後差不多每一個月可以任意休假三天, 每三個月可以有一次休假一個星期
: 每年有一次差不多半個月的大休假
: 我覺得這樣身心都很愉快呀!
: 如果要每天很規律可以這樣,
: 在科技業是不是不太容易呢?
: 如果不能這樣 請問還有什麼生活可言呢?

為什麼下面一堆人都在噓這篇文呢?

這樣的work-life balance的確是大家嚮往的目標啊

政府/執政黨/企業/人民應該都要做一些改變讓這樣的生活可以實現

討論什麼樣的方法或政策可以達成這樣的進步社會才有建設吧

不然大家都在吵口水戰
你噴我
我噴你
不就跟現在台灣政治一樣
根本沒有人想要做正事
怎麼tech job理工組的思維跟台面上搞政治的根本骨子裡也沒兩樣?
不覺得很諷刺嗎?


我先提幾個要達成這樣的work-life balance會遇到的困難點

要達成這樣的目標要從資本市場/公司經營者的角度出發分析(而不是只從勞工的角度)

如果每天工時上午九點至下午三點 一天工時六小時 每年特休20天
代表要比現在的工作效率提升1/4 - 1/3才能維持現在的生產力或營收
但感覺應該好像也不是難如登天

轉換成財務來看
1.代表要增加25%-33%的獲利能力才能讓既有的人力提升到理想的work-life balance
2.不然就是要公司讓利25%-33%多聘人力才能達到理想

重點在於1.相當困難
短期要能爆發成長25%除非技術有斷層式的大躍進

2.就相對比較簡單
但台灣公司的財報"毛利能達25%以上"的有多少?
要讓利25%多聘人力也不容易

最簡單的大絕就是不然你開一家能達到理想的work-life balance的公司

勞工嘴巴上講公司剝削 要政府立法增進勞工福利到理想狀況
但是從資本的角度思考 會發現其實真的沒辦法達成/或只有少數幾家能勉強不倒

要怎麼有這麼高的獲利能力的公司才是最難的

達不到這麼高獲利能力的公司倒了
就會有高獲利能力的公司產生嗎?
還是整個社會反而因此貧富差距更大 失業率更高?




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