半年約聘人員請產假問題 - 人資

By Regina
at 2020-05-30T20:54

Table of Contents

於A公司已工作三年。

是約聘職

半年續約一次

(人資表示雖約聘但仍比照正職員工）

前陣子發現已懷孕預產期於12月中

但下次續約是在10月底要續簽

降是否有產假？

公司會不會因為懷孕員工而不有續聘的打算？！

會建議哪時和公司說明狀況比較好？

擔心工作不保...

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All Comments

By Caitlin
at 2020-05-31T09:25

很有可能不續聘耶拍拍

By Belly
at 2020-06-02T12:46

有可能不續約，但這家公司有濫用約聘制的嫌疑(勞基法第九
條)，所以你們可以主張這其實是不定期契約，然後讓公部門
介入，但要先做好功課並做好長期抗爭的準備。

By Elma
at 2020-06-05T08:58

這是不定期契約，如果因為請產假或者育嬰假被解聘，請
勇敢的爭取妳的工作權

By Daph Bay
at 2020-06-09T03:22

因為是不定期契約，如果公司因為此事由解聘，還有性平
法的問題

By Tristan Cohan
at 2020-06-09T15:11

做好走勞工局跟性平會的準備吧

By Olive
at 2020-06-11T20:45

先看你的定期契約是否有符合勞基法第9條吧

By Zanna
at 2020-05-14T20:13

【課程名稱】(財會帳務篇)公司申報薪資扣繳、提撥退休金及健保費扣費實務解析【開課地點】台北│ 財團法人中華工商研究院(台北市中華路一段74號 ...

By Necoo
at 2020-04-29T09:46

如題想請問各位人資前輩是否有推薦的出勤紀錄APP 因為滿多同事都業務在外跑加上在家辦公等等主管希望開始用APP讓大家打卡然後希望國外辦公室同 ...

By Puput
at 2020-04-26T17:26

薪水大概在各個公司都算是機密，所以不用透漏拉。想知道人資們在核薪的時候會參考政府數據嗎？因為這方面資訊，政府是部分公開的（主計總處的 ...

By Brianna
at 2020-04-26T10:02

請問版上各位先進前輩敝司在導入電子簽核時有一個問題想請教例如公司有業務一部跟二部公司總經理身兼業務一部主管，業務二部自己有另外的�� ...

By Steve
at 2020-04-17T19:07

請問勞工局申請失能給付，是要勞健保費還有在繳納的狀態嗎？因為公司申請留職停薪，所以公司還是有幫我保勞健保費。可是實際是沒在上班的狀態 ...