半年約聘人員請產假問題 - 人資

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於A公司已工作三年。

是約聘職

半年續約一次

(人資表示 雖約聘但仍比照正職員工)

前陣子發現已懷孕 預產期於12月中

但下次續約是在10月底要續簽

降是否有產假?

公司會不會因為懷孕員工而不有續聘的打算?!

會建議哪時和公司說明狀況比較好?

擔心工作不保...

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All Comments

Caitlin avatarCaitlin2020-05-31
很有可能不續聘耶拍拍
Belly avatarBelly2020-06-02
有可能不續約,但這家公司有濫用約聘制的嫌疑(勞基法第九
條),所以你們可以主張這其實是不定期契約,然後讓公部門
介入,但要先做好功課並做好長期抗爭的準備。
Elma avatarElma2020-06-05
這是不定期契約,如果因為請產假或者育嬰假被解聘,請
勇敢的爭取妳的工作權
Daph Bay avatarDaph Bay2020-06-09
因為是不定期契約,如果公司因為此事由解聘,還有性平
法的問題
Tristan Cohan avatarTristan Cohan2020-06-09
做好走勞工局跟性平會的準備吧
Olive avatarOlive2020-06-11
先看你的定期契約是否有符合勞基法第9條吧