協助地方政府留才攬才 考試院修正配置準 - 考試

協助地方政府留才攬才 考試院修正配置準則

（中央社記者陳俊華台北11日電）為因應縣市政府用人實務所需，增加專員與技正配置數
額，考試院會通過修正配置準則，鬆綁配置專員、技正空間，優化攬才留才條件。考試院
長黃榮村表示，待行政院組織改造完成後，還要進行第二階段通盤檢討。

考試院上午舉行院會，會後透過新聞稿指出，院會通過「各機關職稱及官等職等員額配置
準則」修正草案，刪除縣市政府及所屬一級機關最高職等為薦任第8職等的非主管職稱其
員額配置限制；同時將縣市政府委任官等配置比率的下限修正為25%。近日函請行政院同
意會銜後，就可發布施行。

考試院長黃榮村表示，這次基於縣市政府人力結構調整後的用人迫切需求，先鬆綁配置準
則部分規範，有效協助縣市政府攬才留才。

黃榮村說，近年各機關對部分職務員額配置多有修正意見，且部分機關名稱或層級也須待
行政院組織改造的修法結果再配合修正，因此未來配置準則仍有通盤檢討必要，應待行政
院組織改造完成後，再進行第二階段通盤檢討。

考試院秘書長劉建忻表示，過去縣市政府向來以委任第5職等或薦任第6職等至第7職等的
科員、技士等，作為其業務主要承辦人力；薦任第8職等的專員、技正等則屬於核稿性職
務、或為科長的調節性職務。

劉建忻說，為避免排擠承辦人力，配置準則第8條第2項規定，限制專員等職稱的員額配置
，不得高於科員等職稱員額的8.5%。在107年縣市政府及所屬一級機關科長層級的主管職
務列等調升後，專員等職稱已轉變為肩負重要專案的承辦人力，規定與實務運作產生落差
。

劉建忻表示，由於直轄市政府多設有一、二級所屬機關，其陞遷管道較為暢通，導致同為
公務人員高考三級考試及格人員，分發到縣市者在升遷發展較為不利。因此歷來縣市政府
多有反映直轄市政府對其人才產生磁吸效應，盼能增加專員等職稱的員額配置，以利其攬
才留才。

劉建忻指出，另考量縣市政府總員額未能增加時，可能因委任官等的比率限制，導致其得
以調整的員額有限，這次同時修正配置準則，將縣市政府適用的委任官等比率下限，由
30%下修為25%。兩項規定鬆綁後，縣市政府配置專員、技正的空間得以擴大，優化其攬才
留才的條件。（編輯：郭無患）1110811

來源:https://www.cna.com.tw/news/aipl/202208110129.aspx



自107年調升縣市政府科長的職務列等後，預計又一波調升職務列等，
待在縣市政府的升官機會來了，至於什麼時候會通過，讓我們看下去


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