南亞科近況分享 - 工程師

就是有你們這些非產線端的在那不知民間疾苦

才讓能跳的全跳光

校園徵才寫說需要一群能提供穩定運轉人力的

結果瞄準的是淡江逢甲

那年好不容易找到4個台大結果不到一年全跑光科科

下面分享幾件讓人覺得腦袋破洞的事情

1.節日連假需要補休的星期六部門強制全部人放假

媽的如果公司有給彈休也就算了可惜沒有

新人遇到怎麼辦副理只會跟你說請事假

然後台塑年終有0.5個月看出勤(特休不扣分)

全勤會給0.5*115%如果請這一天事假除了當天沒錢外你15%直接歸0 ZZZ

部門只會說大家都這樣

2.製造部在那卡新人一天要待在FAB 6小時以上

一天也才八小加晨會

這也就算了

他還會要求新人帶線課長去跟製程工程師學習製程

先不管製程願不願意教

那天因為跟製程工程師在辦公室學製程不到6小時被祕書寄給全課HIGHLIGHT

副理找過去說還是以六小時為重

如果要學製程的話可以用打電話不然就等製程進FAB再跟他們學ZZZ

直接打電話9成被掛 人家又不認識你而且不同部門

3.在新廠還沒蓋好前午餐才幾種可以選

硬要卡12點才能刷12點準時去12:15才拿的到餐

每天11:40就看到一群人開始排隊真是浪費時間

寧願員工罰站

4.在一例一休還沒改之前台塑集團沒休完就可以換錢

這讓老板們有個觀念反正沒休完可以換錢我們不會佔你們的便宜

因此沒事不要請假

每次請假就跟小學生一樣要想一堆理由

說不舒服想休息當理由還會黑掉

隔天被找去說這樣觀感不好

更幹的是找你的是部門的祕書

連祕書都可以爬到工程師頭上只因為他待比較久




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