南亞科近況分享 - 工程師

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By Oscar
at 2018-03-05T01:02

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就是有你們這些非產線端的在那不知民間疾苦

才讓能跳的全跳光

校園徵才寫說需要一群能提供穩定運轉人力的

結果瞄準的是淡江逢甲

那年好不容易找到4個台大結果不到一年全跑光科科

下面分享幾件讓人覺得腦袋破洞的事情

1.節日連假需要補休的星期六部門強制全部人放假

媽的如果公司有給彈休也就算了可惜沒有

新人遇到怎麼辦副理只會跟你說請事假

然後台塑年終有0.5個月看出勤(特休不扣分)

全勤會給0.5*115%如果請這一天事假除了當天沒錢外你15%直接歸0 ZZZ

部門只會說大家都這樣

2.製造部在那卡新人一天要待在FAB 6小時以上

一天也才八小加晨會

這也就算了

他還會要求新人帶線課長去跟製程工程師學習製程

先不管製程願不願意教

那天因為跟製程工程師在辦公室學製程不到6小時被祕書寄給全課HIGHLIGHT

副理找過去說還是以六小時為重

如果要學製程的話可以用打電話不然就等製程進FAB再跟他們學ZZZ

直接打電話9成被掛 人家又不認識你而且不同部門

3.在新廠還沒蓋好前午餐才幾種可以選

硬要卡12點才能刷12點準時去12:15才拿的到餐

每天11:40就看到一群人開始排隊真是浪費時間

寧願員工罰站

4.在一例一休還沒改之前台塑集團沒休完就可以換錢

這讓老板們有個觀念反正沒休完可以換錢我們不會佔你們的便宜

因此沒事不要請假

每次請假就跟小學生一樣要想一堆理由

說不舒服想休息當理由還會黑掉

隔天被找去說這樣觀感不好

更幹的是找你的是部門的祕書

連祕書都可以爬到工程師頭上只因為他待比較久




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All Comments

Erin avatar
By Erin
at 2018-03-09T04:48
第一點可以檢舉了 勞工局會去勞檢 直接罰錢
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By Odelette
at 2018-03-11T03:10
年資 制度 台塑集團都沒啥彈性
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By Hedda
at 2018-03-14T11:59
要怎知6小時? 該不會在無塵服裝計時晶片吧XDD
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By Dorothy
at 2018-03-17T04:33
產線端真的賽 聽到的也是這樣
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By Kyle
at 2018-03-19T11:00
3樓學生喔…沒進過Fab
Leila avatar
By Leila
at 2018-03-21T06:53
有進過fab 只是沒見過原PO說的那麼下流的人資 XD
Lucy avatar
By Lucy
at 2018-03-22T18:23
這集團的公司不意外，想要收好的人也不看看自己公司有多差
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By Mason
at 2018-03-24T14:58
就算是這樣的人資 也是工作環境迫使的 要嘛就順從迎合公司
要嘛就走, 看來很多都是後者
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By Eartha
at 2018-03-27T17:43
爛公司爛制度一堆 學生找工作要看清楚 別被這篇的原po誤導
了
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By Mason
at 2018-03-31T02:38
你是待在啥部門，怎我待的跟你差那麼多
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By Bethany
at 2018-04-04T01:46
要請病假 事假扣很重 補班那天請自己的假已經N年都這
樣 早期有彈性假後來都沒了
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By Madame
at 2018-04-08T21:55
還有對待產線的小姐很不好 特別獎金沒他們的份 加薪分紅
更是少的可憐
現在華亞轉美光後也一樣
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By Candice
at 2018-04-09T00:49
笑 不想就爬高一點的 我待的部門就沒這問題呵呵
Valerie avatar
By Valerie
at 2018-04-12T03:50
嗯哼 至少我的部門狀況跟那篇樓主相差不大
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By Quintina
at 2018-04-14T10:19
別小看台塑集團的秘書或總務小姐，有時候都比直屬長官
大，那天怎死都不知道！
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By Harry
at 2018-04-15T04:23
台塑的行政事務 庶務類的 很多都有關係 她們的老公
Isabella avatar
By Isabella
at 2018-04-18T20:24
很多是你意想不到的公司某部門主管
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By Yuri
at 2018-04-20T19:58
跟大頭有關係又如何？董事長都能砍了，當然子女依然健在
...除非不犯錯啦，否則讓大頭丟臉沒面子，馬謖她當定了
Freda avatar
By Freda
at 2018-04-25T06:32
太小看秘書了....
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By Tristan Cohan
at 2018-04-25T23:57
對啦對啦，秘書比董事長甚至總裁偉大。不知道你有沒聽過
，大頭被叫去罰站的

台積808的落實程度？

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By Lydia
at 2018-03-04T23:51
808 落實度很高, 但808沒有很爽好嗎 以tsmc 的工時算法(照勞基法走) 20:00下班工時為10小時 就算每天都8點走,週工時也50小時. 所以808代表必破張董要求的50小時 另外今年扣除休假天數115天, 全年上班250天. 再扣特休算14天 還有236天,若每天10小時.等於全年2360小時 去年統計 2016台灣工時為2141 已經是全球主要國家第三 ...

怎麼救"工程師"這個名稱?

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By Jacky
at 2018-03-04T23:11
推 leo255112: 製程跟設備也不能掛，那root cause clarification是假 03/04 21:50 → leo255112: 的嗎 03/04 21:50 他們對「設備」的印象就是「RETRY」、「POWER CYCLE」、「CONTINUE RUN」 「 ...

南亞科近況分享

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By Belly
at 2018-03-04T22:58
看推文，有不少人吐嘈我「當年」！ 那可以請南亞科(泰山廠) FAB端 (製程/設備)的員工， 發個文章說 我在南亞科過的超爽！ 每天準時下班，不必加班修機，機台給它DOWN一天以上都不會被HIGHILGHT！ 反正有三班制輪班人員去處理！ 外加保証爽度直逼「IT/倉管/RD/生管」等「非FAB端」的員工！ 目前看到說南亞科很爽的...幾乎都是我2010年-2 ...

一個很特殊的科技人的學經歷

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By Franklin
at 2018-03-04T22:28
今天朋友轉給我看的名片，是一個工程師轉作律師的例子， 學經歷好到不像真的~~~ https://imgur.com/a/kd4Pu 有人剛好認識這位高手高手高高手嗎? 真想知道他的華麗轉身的過程... - ...

南亞科近況分享

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By Annie
at 2018-03-04T21:54
我也分享一個我朋友的經驗好了 希望求職季本板廣大的學生族群慎選 我朋友是產線端的工程師 底薪約36K(同時美光已經開到學士新人46K起了) 去年7月左右報到9月底就離職了 他們部門年資普遍不高 剛進去負責帶他的學長年資也才半年 加班費方面 主管一開始就跟我說不是在fab裡面就不能報 每天5點後都會開一個小會 至少都會到6點 這一小時就是送給公司的 開會的內容呢原則上都是20分鐘內可以講完 ...