南向-新加坡職場-承擔責任的心態 - 海外工作
By Necoo
at 2018-09-09T16:07
at 2018-09-09T16:07
Table of Contents
圖文好讀版 :https://bit.ly/2CAX9dy
一眨眼又過了幾個月沒有動工,本來今年訂的目標是一個月一篇,看來今年要破功了…
上一篇提到升職的可能來自拿到新的責任,這篇想聊一下這方面的心態問題
我發現跟朋友討論這樣機會出現的時候,其實更多時候自己心裡會想,如果這個新的責任
是屎坑怎麼辦?如果失敗是不是會被火掉?多做了這麼多事情到時候是白工怎麼辦?
就我這幾年觀察上位的人的結論是做就對了!
實際案例: 上間公司有一個研發副總找了一個新生意,因為底下沒有業務找我們業務單
位要求資源,我們主管很聰明決定要抱緊這個大腿,所以我就被充當小兵開始跑這業務,
說實在還真難做,要規格沒規格,要流程沒流程,內部也沒一個人懂,但我發現我們主管
跟研發副總樂此不疲,最後案子沒成,還賠了些錢,但研發副總順利升官了,我們主管也
變紅人,我則是拿了一筆績效獎金,一開始我百思不得其解,為什麼案子失敗,但大家都
很開心後來經過討論思考了這個整個過程,得出幾個結論
1. 曝光度高 — 做新案子的同時,跟最上面的老闆溝通機會多很多
2.積極度夠 — 超出本份的工作,讓上面看見你的積極度,會給人有一種能承擔大任的
感覺
3. 錢不是自己的- 這個跟創投錢燒有趣的題目有點類似概念,把公司想成創投,案子發
行者想成是創業家,雖然規模小一些
總結來說,案子成功與否不重要,重要是有案子,有新玩意,老闆愛,上面的老闆更愛,
在一攤死氣沉沉的市場裡產生有機會衝高營收的錯覺,這麼一想就非常合理了!
就個人來說最差最差也是拿這個經驗跳槽出去說嘴,我覺得也是不可多得的好機會!
Wei
--
一眨眼又過了幾個月沒有動工,本來今年訂的目標是一個月一篇,看來今年要破功了…
上一篇提到升職的可能來自拿到新的責任,這篇想聊一下這方面的心態問題
我發現跟朋友討論這樣機會出現的時候,其實更多時候自己心裡會想,如果這個新的責任
是屎坑怎麼辦?如果失敗是不是會被火掉?多做了這麼多事情到時候是白工怎麼辦?
就我這幾年觀察上位的人的結論是做就對了!
實際案例: 上間公司有一個研發副總找了一個新生意,因為底下沒有業務找我們業務單
位要求資源,我們主管很聰明決定要抱緊這個大腿,所以我就被充當小兵開始跑這業務,
說實在還真難做,要規格沒規格,要流程沒流程,內部也沒一個人懂,但我發現我們主管
跟研發副總樂此不疲,最後案子沒成,還賠了些錢,但研發副總順利升官了,我們主管也
變紅人,我則是拿了一筆績效獎金,一開始我百思不得其解,為什麼案子失敗,但大家都
很開心後來經過討論思考了這個整個過程,得出幾個結論
1. 曝光度高 — 做新案子的同時,跟最上面的老闆溝通機會多很多
2.積極度夠 — 超出本份的工作,讓上面看見你的積極度,會給人有一種能承擔大任的
感覺
3. 錢不是自己的- 這個跟創投錢燒有趣的題目有點類似概念,把公司想成創投,案子發
行者想成是創業家,雖然規模小一些
總結來說,案子成功與否不重要,重要是有案子,有新玩意,老闆愛,上面的老闆更愛,
在一攤死氣沉沉的市場裡產生有機會衝高營收的錯覺,這麼一想就非常合理了!
就個人來說最差最差也是拿這個經驗跳槽出去說嘴,我覺得也是不可多得的好機會!
Wei
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By Damian
at 2018-09-12T03:29
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at 2018-09-17T02:55
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at 2018-09-20T17:38
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at 2018-09-22T21:14
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at 2018-09-23T00:04
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