各位好
本魯有幸參與南科TSMC的座談會，跟大家分享一下狀況
讓要去中科座談會的朋友們參考參考
首先
先來歸納一下座談會的重點
1.透過講座更認識TSMC這家公司的文化風氣
2.賣身契GET，可當場畫押
簡單說，如果你有收到座談會邀請 = 可以輪班救台灣
(但是有可能是RDSS or AO)
賣身契可當場簽署繳交，所以可以先在家裡想想要不要衝了
以下就簡單分享一下座談會的狀況(照流程)
參加人數約50人，分為六小組進行
I.前往GG
有專車接送，備有早餐
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II.開場
HR處長開場，有播影片，並簡單介紹公司文化理念與營運狀況
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III.主管經驗分享
請了14廠的三個資深部經理(平均年資15年左右)，與大家分享經驗，包含:
當初經理們怎麼選擇TSMC
RDSS在工作期間該扮演什麼角色 等等
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IV.與主管餐敘
會安排你的部門主管與你餐敘，該主管就是未來的老闆
可以藉機問問題與瞭解主管，大家可以多準備問題
個人覺得這是座談會最有價值的部分，要好好把握!
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V.廠區參觀
HR會帶各組參觀公司的設施
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VI.學長姐對談
今天有六組，公司安排了六位學長來經驗分享
自我介紹完後，每一組會隨機派一位學長到小組上與大家聊天
可以問你想問的問題
一次10分鐘，共三次，也就是說會有三個不同的學長到小組上
學長們，PE EE比例大概一半
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VII.重頭戲
HR會與大家說明規定等等
也會當場發紙本offer
如果確定要，會提供原子筆供大家畫押
若不當場簽，可以有幾天考慮時間~
(Offer可帶走)
(HR是說簽了以後，之後如果要放棄也是可以，就看個人囉~)
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忘了說，離開前還有一人一份點心+飲料呢XD
心得
基本上到了這關，就是你在選擇公司了
我想公司辦這個的目的，無非是希望錄取的這些人可以真正了解適不適合自己
以上心得供大家參考
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