受僱律師應很快會納入勞基法的適用範圍？ - 律師工作討論

今天下午到勞委會在電梯間碰到全聯會理事長顧立雄律師及理律的李家慶律師，閒聊一下
得知是為了受僱律師即將納入勞基法的適用範圍，來與勞委會高層溝通。我雖不曉得溝通
結果如何，但應可確信在「很快的將來」，受僱律師即將適用勞基法。（按受僱會計師已
確定自明年元月一日起適用勞基法。）

我覺得受僱律師納入勞基法符合社會正義，本來就是「受僱勞工」的身份，沒道理長期被
排除在勞動基本法的適用範圍之外。倒是本於律師工作的特性，責任制的本質相當濃厚，
全聯會應盡可能跟勞委會協商在將受僱律師納入勞基法適用的同時，也公布將律師列為勞
基法第八十四條之一的「特殊工作者」，讓受僱律師的工時、加班等更有約定的彈性（會
計師公會即是如此積極進行）。

此外，我覺得將律師事務所列入勞保條例第六條的強制投保單位更是當務之急。很難想像
例如五大這樣規模的大型事務所，動則僱用數百名員工，卻依法可以不必加保勞保（當然
，依我的瞭解，目前他們都依勞保條例第八條規定自願『準用』加保），真是荒謬已極！

受僱律師納入勞基法後對事務所老闆第一個衝擊應該會是新制勞退提繳的負擔，以最高級
距十伍萬元來說，每個月在薪資之外再額外提繳百分之六即九千元，一年就增加十萬八千
元，假如受僱律師不少的話，增加的成本也蠻可觀的。隨之而來的可能是薪資成長會趨緩
，事務所老闆很可能會把百分之六的退休金當作「加薪」，受僱律師的名目所得會受到壓
抑。當然，這都只是我的猜測而已。

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