口頭offer後續或流程 - 面試

口頭offer有兩種
1.用人單位
2.hr

用人單位口頭offer通常一二面主管都覺得你不錯就會有了，接下來會進到核薪，然後由hr通知，hr通知就會有月薪+薪資結構的說明了

你的狀況給我的感覺像是處長覺得你還好，他們想招80分的人但你只有70分，不然你夠優秀的話他們會很主動，或是可以多等你一點時間，甚至會幫你催後續流程。你比較像是70分的期待值但是很積極，所以你只停留在第一階段用人單位的口頭offer...你還是繼續面吧

※ 引述《ironmen (啦啦啦)》之銘言：
: 各位年薪百萬大大好，
: 由於小弟畢業新鮮人，第一次找工作，
: 想請教大家收到口頭offer的經驗，
: 最近拿到一間ic廠(大公司)的口頭offer，一面就是他們部門的處長和處長的老闆，完全
: 沒有經過h
: r，等於我唯一的聯絡窗口只有處長(我猜處長心血來潮親自撈履歷)，
: 後來我mail給處長問後續規劃，他回決定權在我，若有考慮他們公司才會安排下一步。我
: 隔天晚上回信說我很有意願，但他卻又忽然回我說請再多看看多比較別的公司，
: 面試那天他有提到他希望是不會跳槽的人，他想收真的想去他們公司的人，我不曉得是不
: 是因為我隔一天就回信讓他覺得我沒想清楚，還是其他的原因(因為他有傳訊息說這個口
: 頭offer是有期限的要快點做決定，我很緊張到處問朋友後隔天晚上就回覆他了)，
: 我本來以為可能還會有二三面之類的，但我朋友說已經到處長應該就不會有更高的主管來
: 面了，
: 想請問各位口頭offer的經歷大概是怎樣？沒有紙本實在讓人很焦慮，不曉得口頭offer沒
: 下文是不是常態，
: 現在科技業大寒冬有工作我就很高興了，雖然後面還有ic廠的面試邀約(有面試也不一定
: 有offer)，但還是希望能早日塵埃落定。
: 非常謝謝大家看到這裡

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