如果是臨櫃人員，直接服務人民者
人民滿意度當然可能成為考績指標之一
或是，每天平均能處理的案件多寡，也能成為考績指標之一
像您這種公務員
當然是以查出越多逃漏稅為考績目標
或是每月平均能處理多少案件為目標
怎麼會想到犯人滿意度呢?
考績自古以來，不管公部門，私部門，沒有絕對公平的
只有相對公平。
目前這個3%法很爛
拿出一堆餅來嚇人，不會變更好
重點是想辦法，讓真正該吃餅的人吃餅，才是有用的改革。
※ 引述《hideyoshi (samurai)》之銘言：
: 像我這種查逃漏稅的公務員
: 面對罪證確鑿的罪犯
: 是要1.深入追查,幫國家多賺個500萬
: 2.當一天和尚撞一天鐘,現有的違章資料處理一下,能結案就好
: 3.幫罪犯想辦法減輕罰責
: 哪一種比較容易提高"民眾"對我的滿意度
: 哪一種比較容易被匿名檢舉 投訴呢
: 注意,只有罪犯會出現在我面前,所以只有他們在投票喔
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: 查逃漏稅多年,每個月都會有長官或民代來"了解"案情
: 每次都抱著被打乙等的決心硬幹下去
: 畢竟認真查案會得罪不少有力人士
: 以後呢,要抱著公職最後三年的決心硬幹下去嘛
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: 新制度的問題在於強制丙等最少3%且不需理由
: 這就好像大學校長聲稱要提高學生素質
: 故強制每個課程至少當掉3%學生一樣荒唐
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