台勞的利基?? - 大陸工作

各位WICers先進大家好

小弟最近在職場上有個狀況,想詢問一下諸前輩的意見

先簡單自介一下,小弟背景是英語專業(自認為等同沒有專業)

在台灣家具貿易公司上班,工作地點派駐在浙江海寧,月薪30k,工作歷6個月多

工作內容是開發助理(樣品資料記錄整理),外籍技師口譯兼助理

每日狀況(大貨or樣品)回報,駐地陸級幹部助理

每天工作就是上午八點驅車到各個工廠陪老外看樣品看大貨

一般下午五六點,甚至更晚有到八九點才回到宿舍,然後開始整理一天報告傳給各相關人士

海寧地區工作原本屬於東莞辦公室管轄,東莞也有二線業務(或稱業助?)追蹤各工廠事務

但從今年二月開始,東莞的資深經理(台籍)讓我負責海寧區的工廠追蹤事務

不再經由東莞辦公室follow,整理各報表

這工作內容其實不難,但對我來說難在於我常在外面跑

無法同時向各工廠要各項資料,整理報表,這工作我勢必只能回到宿舍才能做

如此一來我的工時又增加更長,且樣品或大貨忙碌時還做不來

照台勞工作潛規則,一定又是加班到天昏地暗還被嫌

有向該資深經理反應情況,請他考慮這工作還是就讓東莞業務(助?)繼續做就好

但他親自打電話來跟我軟硬兼施,硬要我接下來

電話內容就有說到台灣人的利基在哪裡~就是信任與潛力

還讓我自省如果只是單純讓我做目前的工作的話大可請local的

乍聽之下好像很有道理,但越想越怪,因此想聽聽各位意見

意見候補:

1.不爽不要~把老闆炒了回家

2.真是草莓~工作都馬這樣~這就是職場(踹)

3.忍一忍吧~才工作六個多月...起碼多待久一點履歷也比較好看

4.俺是來打醬油滴(CN專用通道!?)

5.其他

落落長的文章,感謝看完<(_ _)>

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