感謝版主的仔細回應. 版規當中的確是排除了營利機構來徵人.
但是從這次的事件來看, 我們發現非營利機構還是需要正式的員工,
她們也都不是理所當然沒有足夠的資力支付員工合法合理的薪水.
比如說, 此次事件主角美國商會, 既然是在台灣的美商大集合,
很難想像一堆大公司結合在一起的組織會連行政人員的基本工資都付不起.
有許多的獅子會, 扶輪社等也是眾所週知是一群有錢人的集合, 但他們也是"非營利組織".
從此看到原本版規中純粹的以營利機構, 非營利機構來作為可否徵志工的標準,
仍然不夠細緻.
另外, 版主指出機構的內部狀況(ex.剛好有財務困難狀況等等)我們外面難以得知.
那這個部份理應該是po文機構的責任, 在po文的時候就應該要向板眾說明.
比如說: 美國商會並不是突然來徵志工. 而是從2010年就開始了.
一個機構長期徵求日常業務的志工, 到底是因為人事預算被立法院砍掉,
所以無法編列.(ex.政府機構), 或是機構有心要做事,但募款不足,
連正職員工的薪水都付得很勉強(ex.本人曾經工作過的小民間團體.)
還是沒有編列人事預算(但是到底沒錢編還是不想編,就可以交由板眾來鞭)
細緻的狀況可以如何透過板規來規範, 希望大家可以繼續丟些想法.
版主所指出的志工經驗與機構省下人事經費的"雙贏"關係.
我認為:對於有資力付薪水卻想把人事費用省下拿去多辦幾場聯誼餐會的機構,
讓她食髓知味只會放任她們合理化不付薪水給勞工的心態, 繼續志工一批換過一批,
再也不需要花錢請員工.
美國商會至少從2010年就開始徵志工作行政工作了,
難保組成美國商會的美商公司們沒有用同樣的方式來做.
既然不用付薪水就會有人去幫她們做事, 這些機構/公司何樂不為?
那麼版友們想透過志工經驗換取未來的工作機會的想像, 根本就是空中樓台.
所謂的雙贏, 贏的其實只有機構.
我發現美國商會的訊息當天就寫信建議該單位, 她們既然財務狀況負擔得起,
則應該給予這些所謂的志工合理合法的薪資與福利.
至今為止,連一封禮貌回應都沒有.
我不想隨意揣測他們不回信的原因為何,
也知道這樣一封信改變許多有錢公司或機構省錢至上心態的可能性不高.
但至少希望志工版可以開始對這樣的機構送出一些訊息
--不要以為志工熱心就可以當免費勞工濫用!--
--
All Comments