新聞來源：http://ppt.cc/PXAm
記者吳孟珉報導
五都首創的「台南市政府及所屬機關公務人員職期調任實施計畫」九月起執行，市府
及所屬機關五千名公務員期滿一律遷調；事涉敏感的發照、採購等業務更縮短輪調期，且
擴及約聘雇人員。
市府人事處已行文所有局處室，並要求九月提出輪調檢討。
為增進職務歷練之職期調任方面，主管人員以三年為一職期，並得連任一次，但基於
業務需要，得於連任屆滿後，延長一年，服務年資超過七年者，一律遷調。非主管人員任
同一職務滿三年後，每年檢討一次，但輪調人數應不低於機關合於遷調人數之五分之一。
服務年資超過六年者，一律遷調。
防弊發生之職期調任，則涵蓋殯葬、菸酒稽查、採購、市場管理、工商登記、營建工
程、違章建築查報、建照核發、都市計畫、指定建築線、土地重劃及徵收、山坡地保育、
河川巡防、停車登記證核發、運輸稽查、食品衛生稽查、環境稽查、消防安檢及其他易滋
弊端之業務，主管或非主管同一職務滿二年後，每年檢討一次，但輪調人數應各不低於該
機關合於遷調主管及非主管人數之五分之一。服務年資超過四年者，一律遷調。
另受懲戒處分或記過以上行政懲處，不宜在原單位服務者。人地不宜，經查明有具體
事實者則可隨時異動，不受輪調期限制。
人事處處長許瑛峰表示，輪調主管以科長層級為主，希望增加歷練。敏感職務則除公
務員外，並擴及約聘雇人員。
2011/08/08 17:36
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短期內應該不容易看見成效，而且皇親國戚型的約聘雇沒這麼好剃頭，
加上「輪調人數應不低於機關合於遷調人數之五分之一」這但書，躲6年很容易，
而且技術上職務怎麼輪調可以有操作空間，俗話說業務跟著人跑不是沒道理的。
但阿德甘冒連任失敗之險執行這個計畫，應該是沒有back的基層人員所樂見的。
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