台塑越鋼員工給董事長的信 - 加班

原文轉貼

已徵得本人同意 並做匿名處理

分享給大家

------------------------以下內文----------------------------

林董事長 鈞鑒：
職 XXX自11/29公布差旅以40%報支以後，心中產生下述疑問，職愚鈍經多日思考仍無法自
答，斗膽占用 林董事長 寶貴時間，盼您撥空詳閱。



1.來到越南工作的台籍同仁們，有人小孩正值叛逆期、有人小孩未滿周歲、有人妻子懷
著孩子在台灣沒有先生照顧、有人新婚未滿一年，當初大家決定離鄉背井來到這裡工作，
就是因為企業告訴大家每日差旅費114.4美元，大家希望自己一人之力可帶給家裡更佳的
生活環境，才放棄天倫之樂來到越南工作，為何大部分人員才進駐兩個月(9/30進駐)立即
將出差費降為40% ?

2.在台灣周休二日、國定假日多且加班有加班費；大家來到越南，一週工作六天、加班
沒有加班費、返台探親前後還花費兩日於交通上，配合工地需求甚至周日也經常出工，更
有同仁深夜接獲廠商電話通知立即前往工地協助排除異常，因為大家認為對企業、對工程
有責任更有義務盡自己所能使工程順利進展。為何在大家對工程盡心盡力之時，公司卻不
顧員工感受大減差旅費?


如上二點所述，此時此刻此政策是否合乎人情?


3.依公司規定，招待所及宿舍完工後停發住宿費(60%)，但公布函公布時(11/29)，甚至
作業辦法實施時(12/1)，大多數台及同仁都還住在臨時宿舍(四人一間)，為何卻強行實施
刪減出差費? 即使入住主管宿舍，其他地區宿舍房間約為此處兩倍，房內家電應有盡有，
還有專人打掃，而這裡的宿舍卻什麼都沒有，連網路都要自己花錢申請，刪減了超過80美
金的出差費，卻讓同仁住進不值18美金的宿舍替代，是否合理?

4.工程進行階段，周邊生活諸多不便，餐廳無從選擇，只有一家在做，福利社/水果攤也
都無從選擇，價格還比外面高出許多，上下班公司要求不可騎乘機車，卻還向員工收取環
廠公車費用，每次出廠區都需要坐計程車，附近物價更已經與台北相當，卻無任何津貼，
周末員工購物專車票價竟然比公車還貴一倍，生病時也只有一間醫護室可提供不甚完善的
治療，在建廠初期又遇此惡劣環境之下，為何僅提供40%差旅費?

5.越南當地每週工作六日，國定假日極少，相較於台灣，公司每年至少欠了員工50天以
上的假(不含加班時數)，若出差費僅為住宿及膳食費而設，而不考慮員工工作內容及周圍
環境，為何出差人員星期六及國定假日不可申報加班 ?


如上所述，此時此刻此政策是否合乎常理?


懇請 林董事長 恕職愚昧，歷經多日依然無法得到一合情合理之原因欣然接受此政策變動
，不得已冒昧呈此書信予您，職願接受公司所規定一切越級呈報之懲處，僅盼您願意撥出
一絲寶貴時間，解答職的疑惑。

非常感謝您撥空看完全文，亦十分抱歉耽誤您寶貴的時間。

職 XXX 敬上。

----------------------------------分隔線---------------------------

我想很多同仁都已經看過這封信件

原作者勇敢講出大家心聲 請場內同仁多給予鼓勵吧


--