台壽併入中信金 業務員擴編7百多人 - 金融業討論

受惠中信金（2891）品牌加乘效益，
上月正式併入中信金的台灣人壽成功招募710位生力軍，
同時搭配財務補助，每月最高可領取2.5萬元。


上月正式併入中信金（2891）的台灣人壽，舉辦首場海外表揚大會，
中國信託人壽董事長凌（氤）寶及高階主管均親自出席，
激勵業務員士氣，台壽保並訂下年底業務員達6千人的目標。

台灣人壽所推出的TOP A增員專案，主要是希望吸引有抱負的職場新鮮人、
二度就業人員，還有勇於挑戰的金融業人才，
首先是獎金多，主要是業績門檻低，凡在財務補助期間1~9月內，
每月個人專案業績評量標準為5000元，
財務補助期間的10~12月每月直轄組專案業績評量標準為2萬元，
就有機會每月可挑戰最高獎金2.5萬元。

其次是培育時間長，此專案期間達12個月，
有助於延長主管培育時間，讓新人可在無後顧之憂狀態下進行完整的學習。

台灣人壽表示，預計今年底將突破6千位業務人員，
除積極推動增員專案，也將與大專院校合作，提供建教合作與實習計畫。

台壽今年增員人數達710人，
而前2屆合計增員達1451人，總計3年來已經新增2161位壽險業務員。

http://goo.gl/TYk9LR



送上言之有物心得文：
「希望吸引有抱負的職場新鮮人、二度就業人員，還有勇於挑戰的金融業人才」
言下之意是...以後失業的金融業員工，可以直接轉行拉保險嗎？
那不就間接預告，其實金融業真的會有一波失業潮呢？覺得可怕！

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