看你的樣子是可以去仲裁的。
※ 引述《sunswimmer (和煦的陽光)》之銘言：
: 各位版上的前輩們
: 目前我的狀況是今天收到了HR的通知
: 說我違反了公司的工作規則...依公司獎懲規定被開除了
: 但事實是我根本沒有做什麼錯事
: 只是主管看我不爽就叫我打包走人...沒給資遣費...
這個通常就公說公有理、婆說婆有理了
不見得你一定就沒錯
當初這個規定（例如《員工手冊》）在你入職時有沒有發給你簽收？
如果在你入職以後才制定的，有沒有經過民主程序？
: 也沒跟我溝通...只叫了HR跟我談了一下而已...
: 我只有第一年有跟公司簽勞動合同...第二年公司沒簽...
好，請准備好第一年合同，以及任何可以證明第二年你還在公司工作的證據，越多越好
: 公司之前有幫我辦就業證...但我不知道放哪去了...要找一下...
自己找一下，找出來也比較好
當然，沒找出來的話，其實原登記資料都還在
: 每個月派駐津貼內有扣稅....
: 想跟版上的前輩們請教一下
: 1. 依我的情況...台幹可以在大陸地區勞動機關申訴嗎?
可以
: 2. 我應該要在台灣勞工局申訴還是在大陸的勞動局申訴比較好...
應該就是在大陸吧
趕快去申請仲裁，時間不會拖很長的
: 3. 我若要在大陸地區的勞動局申訴...我應該要怎麼做...
: 先感謝版上的前輩們了...
: 思緒很亂...若有不清的地方還請各位前輩見諒...
你帶好合同、就業證和相關證據（如有）
直接就去仲裁委員會說你要申請仲裁，請准許立案就可以了
你的申請事項可以是要求恢復原職位，或是要求支付違法解除勞動合同賠償金
你還可以看看可不可以支付入職以來的所有加班費
（如果貴司加班申請辦法不是很完善的話，只要你可以證明有加班事實）
加油！
（請別找我幫你打，我不在貴寶地，謝謝。在上海也一樣。）
--
發哥的疑難雜癥事務所您好，請直撥分機號碼；或撥零，由總機為您服務。
嘟~~嘟~~儂好！工號三零兩，親港~~
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: 各位版上的前輩們
: 目前我的狀況是今天收到了HR的通知
: 說我違反了公司的工作規則...依公司獎懲規定被開除了
: 但事實是我根本沒有做什麼錯事
: 只是主管看我不爽就叫我打包走人...沒給資遣費...
這個通常就公說公有理、婆說婆有理了
不見得你一定就沒錯
當初這個規定（例如《員工手冊》）在你入職時有沒有發給你簽收？
如果在你入職以後才制定的，有沒有經過民主程序？
: 也沒跟我溝通...只叫了HR跟我談了一下而已...
: 我只有第一年有跟公司簽勞動合同...第二年公司沒簽...
好，請准備好第一年合同，以及任何可以證明第二年你還在公司工作的證據，越多越好
: 公司之前有幫我辦就業證...但我不知道放哪去了...要找一下...
自己找一下，找出來也比較好
當然，沒找出來的話，其實原登記資料都還在
: 每個月派駐津貼內有扣稅....
: 想跟版上的前輩們請教一下
: 1. 依我的情況...台幹可以在大陸地區勞動機關申訴嗎?
可以
: 2. 我應該要在台灣勞工局申訴還是在大陸的勞動局申訴比較好...
應該就是在大陸吧
趕快去申請仲裁，時間不會拖很長的
: 3. 我若要在大陸地區的勞動局申訴...我應該要怎麼做...
: 先感謝版上的前輩們了...
: 思緒很亂...若有不清的地方還請各位前輩見諒...
你帶好合同、就業證和相關證據（如有）
直接就去仲裁委員會說你要申請仲裁，請准許立案就可以了
你的申請事項可以是要求恢復原職位，或是要求支付違法解除勞動合同賠償金
你還可以看看可不可以支付入職以來的所有加班費
（如果貴司加班申請辦法不是很完善的話，只要你可以證明有加班事實）
加油！
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