台灣人適不適用大陸的勞動合同呀? - 大陸工作

※ 引述《qibusini (qibusini)》之銘言：
: ※ 引述《hsiawenc (↙㊣煞氣a 發哥↗)》之銘言：
: : 到時候勞動監察大隊每天來煩你，更不划算
: : 企業經營是很忙碌的，但是勞動監察大隊是很閑的
: 其他恕刪。
: 據我所知﹐至少我所在城市的勞動監察大隊一點兒都不閒﹐經常有養老保險基本醫療保險
: 之類的投訴。

那是因為從公司的角度來看，勞動監察大隊事情再多對公司來說一點都不重要

但是只要勞動監察大隊每次上門“拜訪”，就一定需要花時間應付他們

他們可以一天到晚跑來“拜訪”，但公司不一定有那個美國時間

所以我的語意在本版應該不會造成理解上的根本性歧義

: 另一方面﹐勞動監察大隊的執法權限有限﹐即使對企業開了罰單也沒法自行強制執行（這
: 點稅務海關等就有自行的強制執行權）﹐還得申請法院執行﹐所以勞動監察大隊很多時候
: 被看作是“紙老虎”。嚇唬嚇唬企業﹐企業怕了﹐就有用﹔反之﹐企業頂到底﹐勞動監察
: 大隊也很難做（不是不能做﹐但是問題是要是每件投訴都完整走程序下來﹐手上的案子根
: 本做不完﹐所以勞動者找勞動監察大隊投訴﹐得反復催才會不斷地有些進展）。而且﹐勞
: 動監察大隊自身也沒有實際的可自行執行的權力責令企業要對勞動者怎樣怎樣。

會講到勞動監察大隊是因為強調公司必須額外付出時間、精神等“成本”

光是奉陪一事就沒完沒了了

而且勞動監察大隊對於系爭案件的定性，對勞動仲裁是有比較大的參照作用

所以你下面講的就對了，的確往往是直接跑去仲裁

: 所以﹐如果真的是和企業翻臉了﹐要最後有個結局﹐個人建議還是走勞動仲裁﹐這個隻
: 要立案了﹐仲裁一定得給你裁出來的﹐不像勞動監察大隊可以給勞動者一個敷衍的答復。
: 以上﹐隻是我所在城市的所知﹐未必適用於全中國大陸。

勞動監察是行政措施，勞動仲裁是紛爭解決途徑，本屬不同範疇

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