台灣公司為何比較不流行用股票當薪資的一部分 - 工程師

另一個月經題
外商為啥有RSU又有ESPP不亦樂乎呢？
因為公司把現金拿去回購炒股價啊
買回一堆股票推高股價 大股東爽歪歪
員工也有一點清湯(espp)可以喝
那個湯真的沒多少 不要太羨慕
賺錢一切都是命定
沒那個命 別人都漲兩倍了 你們家還在那邊玩沙


其實應該吵的是為啥台商月薪那麼低
現金為王 配股真的沒啥好羨慕的
真那麼愛你們公司的股票 bonus一入手直接拿來買股也是一樣的意思

對於台灣科技業詭異的薪資結構
想了很久 最後我個人的結論是
台灣的科技公司大部分都是在組裝軟硬體系統
其實只需要穩定的管理階層加上一些少數的重要人物就可以保證順利完成專案了
剩下的工程師就算是junior的也無所謂
只要聽話就好
在這種狀況下 公司自然偏向低底薪高獎金的薪資結構
要比喻的話就是歷史課本寫的強幹弱枝啦
所以看你的bonus數量
大概就可以得知在老闆心中你是哪一種


--