台灣大型企業在兩岸間的勞動合同問題 - 律師工作討論

1.在大陸成立公司的法規為何？外資、台資企業所受的限制為？

2.「將台灣的勞工調過去後，卻適用大陸的勞動合同法」

台灣人去大陸工作，小弟認為大約有幾種模式

A.僅跟台灣母公司成立僱傭關係
這類通常是短期、中期派大陸支援、出差的人力

B.台灣母公司、大陸子公司、勞方，三方間成立雙重僱傭關係
有高等法院承認這類型
比較像是高階經理人，尤其是總經理之流的
高階經理人除以大陸子公司僱用外，同時負有向台灣母公司報告的義務

C.跨國企業的調動
台灣IMB，調去大陸IBM
跨國公司「內部」有他自己的玩法
外部關係的認定，如勞方與台灣IBM的關係怎麼算
我想還是涉及台灣IBM與勞方的約定，以及法院的態度

D.辭職改任
比如辭掉台灣IBM工作，去應徵大陸IBM
這就比較像是在大陸工作的台灣人

3.國稅局最近有解釋令，認為長期派外人員的薪資應由大陸子公司認列
以符成本XX原則

4.年資結算？退休新制or退休舊制？勞休金提撥？


※ 引述《bearbar2004 (失眠的法律人)》之銘言：
: 敬愛的各位版大
: 在下我想請問一下
: 台灣的大型企業集團有沒有可能在大陸成立一個獨立的子公司
: 然後將台灣的勞工調過去後
: 卻適用大陸的勞動合同法規定
: 來降低企業的成本??
: 如果有這樣的問題
: 我該如何去找資料??
: 有這方面的書籍或論文期刊嗎??
: 多謝各位囉

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坎坷世路 踏遍傷心之地 滄桑歲月 一生不平之事
半紙虛名 誤我五倫橫逆 一劍輕生 弒師弒父傷身
黃泉不容 求死談何容易 舉目茫茫 殘杯冷酒無味
拔劍四顧 斷腸強認嚎泣 兩聲猿啼 驚動客夜難寢
江湖冷落 莫道男兒無淚 滿川紅葉 盡是眼中血墜

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