台灣新鮮人打開大陸職場的正確方式 - 大陸工作

最近回了幾個新鮮人來大陸工作的信
整理後分享下
裡面內容借鑒諸位大能許多 拋個磚
------------------------------------

寫在前面 重要的事情說三次!!
"不簽勞動合同的都是耍流氓"
"不簽勞動合同的都是耍流氓"
"不簽勞動合同的都是耍流氓"

遇到流氓你還要來板上浪費大家的時間 人家不想回是有道理的
這種情況尤其適用於“家裡親戚介紹的”

所以基於跟員工簽合同的主體
台灣人來大陸打工就會有以下兩種模式

1. 跟台灣的公司法人簽勞動合同 （按台灣勞基法辦事）
2. 跟大陸的公司法人簽勞動合同 （按大陸勞動法辦事）


1. 跟台灣公司法人簽勞動合同
A) 你到大陸工作就是外派或出差
B) 你應該有台灣的勞健保（必須有）
C) 你用的是台灣身分證（不是台胞證!!）跟台灣公司法人簽合同
D) 你可以談外派津貼（有沒有是另一回事）
E) 你可以談返台機票（有沒有是另一回事）
F) 你可以談包吃住（有沒有是另一回事）

2. 跟大陸公司法人簽勞動合同
A) 就是一般說的local hire
B) 要幫你辦藍本子工作證的, 按規定繳所得税
C) 不一定會有五險一金（看地方政策）
D) 你可以談Allowance（不一定每家都有）,
一般來說可以最多可談到現金package部分的40%,
(例如: 100W 稅前的package, 就會拆成60w税前+40w allowance)
Allowance的部分一般來說常見的名目有
租房/餐飲/小孩教育/洗衣/返鄉機票等
E) 基本不會有返台機票
（但是有公司在招台灣人的時候會把這個當作額外福利或allowance,
反正不用付五險一金）
F) 基本不會包吃住（駐廠可能會有, 這塊請大能補充）
你就想, 從台南到台北去工作, 台北公司會給你包吃住嗎？
這樣想就不會落入台商台工思維
我一直不能理解為什麼很多台灣人談白領local hire想要包吃住
在城市裡, 包吃住的工作多是餐飲店的服務員, 按摩的技師,
美容院的小妹等針對外來人口的服務業
G) 你可以談商業醫療保險（有沒有是另一回事）

以下開砲了

很多不正規的台商就是喜歡遮遮掩掩打迷糊仗
又不上健保, 又不給local hire應有的福利, 反正兩岸的小便宜都要佔到底
說是兩岸都設有公司 用哪一個跟你簽勞動合同不都一樣嗎？
錯!! 差很多

請仔細問清楚
"你到底是用哪裡的公司法人跟我簽勞動合同？"
適用台灣勞基法還是大陸勞動法才講得清楚

我看過台商拿出過這種合同還沾沾自喜
用大陸註冊公司簽合同 然後最後說有爭議的話以台北法院作為爭議裁決地
這種牛頭不對馬嘴的合同就是專門騙台灣新鮮人用的
看到台灣法院覺得很安心 看到上海某某區法院就覺得害怕覺得是騙人的
對！ 我說的就是你（敲黑板）

不要以為大陸勞動法很可怕什麼的
事實上, 大陸勞動法對於勞工權益的照顧更勝於台灣勞基法

正規外商在大陸做生意
就算是三個月的試用期
也會有正式的 offer letter和試用期合同或是 contractor 合同

上面所舉的兩種模式只是最基本的
複雜一點的像是payroll分開在兩地之類的就不在討論範圍了


-------------
原則很簡單

"搞清楚跟你簽合同的對象" , 之後就有跡可循
不簽？！
請參考本文開頭


--