台灣生技領域人才就業問題 - 生技

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本文為 Connectome 就現有資料整理歸納而成，而生技領域的就業
　議題的確有許多值得討論的面向，希望拋磚引玉大家一起思考問題
　並試圖解決它。



十多年前，號稱低污染、附加價值高的醫藥生技業被喻為台灣產業
明日之星。政府將生技列為國家重點發展項目，為了充實研發能量
，大舉成立國家級研究計畫、開辦大學生技相關科系，培育國內醫
藥研發人才。而如今，生技背景人才卻沒有像當初的 IC 產業人才
一般炙手可熱，這其中究竟出了什麼問題？

原因大致可歸納成兩個面向討論：

生技產業人力供過於求：
台灣目前的新興生技公司，大多為中小型企業，職缺原本就有限，
　而規模較大的醫材、藥廠，雖然職缺較多，但純生技背景的人才需
　求卻不多。反觀國內每年生物醫學領域約產生畢業生五千多人，遠
　超過產業界的需求量四五倍。此外，國內大學教職競爭激烈，流浪
　博士大幅增加，而這些高學歷人才大部份也將進入人力市場中。根
　據國家科技人力資源庫 100 年 3 月的統計資料，生技相關領域未
就業的博士就有一千三百多人。如此供過於求的情形下，造成生技
領域人才就業上極大的挑戰。

學界與業界資訊不對等：
　國內學校給生技領域學生的訓練，多半傾向於專業領域的深入探討
　，然而產業界需要的，卻是除了專業領域的知識外，還要有其他橫
　向的整合型能力。今年經濟部在生技產業白皮書中就有提到，目前
　產業界的人力需求，大多為具有產品開發、臨床及專案管理經驗之
　人才，尤其缺乏跨領域的整合型人才，如兼具市場開發與商業能力
　者，或是兼具國際行銷、製藥及法務能力者。學界無法提供業界所
　需要的能力，導致許多企業寧可使用有產業實務操作經驗的人。


　綜合上述原因，使得目前台灣生技產業呈現人力過剩但人才不足的
　局面。要解決這個問題，恐怕還是得仰賴未來產業界與學界的資訊
　整合改善。就現階段而言，主動收集產業資訊，提早瞭解產業界的
　狀況，是我們目前可以做的。對於計畫投入業界工作的學生，如何
　提升自己的附加價值將成為重要的課題。　


另外部落格內投資生技產業能創造工作機會? 一文則從產業特性來
切入，說明期待透過大舉投資生技產業進而大幅提高就業機會的思
　維可能是有待商榷的。

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