台灣科技業的善良企業酸酸推薦文 - 工程師

以下是代ＰＯ的文章，因為爆料者沒有ＰＴＴ帳號。
（手機排版，如果還有問題麻煩告知一下
我再努力... 感謝！）
（同場加映八卦版）

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看到台灣有很多會苛刻員工的公司，
我必須要講一下我所在的這間標榜
「王道文化」企業文化的公司，
實在是對員工太好太好了…

據說這間公司有所謂的「60優退計畫」，
只要在這間公司待滿一定年份+
自己歲數大於等於六十的話，
只要公司有推這個計劃
的那段期間，就可以領走優於勞保的退休金
提早退休。我記得前兩年曾有過一大批人，
因為算是中年也很資深了，不想去面對換新
大老闆的壓力和工作調動，紛紛選擇優退…
領了勞基法保障的基數去計算的退休金、
再加公司希望請你走人而多給的部分，
月薪四五萬的員工，可以領走一百多
快兩百萬的退休金，
然後爽到外面繼續展開第二人生…

你說，

這是不是一間對人超級好的善良企業！


接下來要講事情總有一體兩面的故事：

總部裡面的某單位也有一位這樣的員工，
因為不堪工作太多和家庭因素
（據說是要照顧幼稚園的小孩）
而提出優退計畫，
她大學畢業就來這裡服務了，
年紀也剛過四十但就已經可滿足
60優退要求，
所以提出退休申請、
也一路跑流程到HR單位，
但最後居然公司可以用一周上班三天、
沒事還可以晚來或早退、
外加保留年資相等的特休年假
（所以暑假可休息快一個月不用來上班）
這樣的方式繼續聘用這個想要退休的人…

我是不知道有沒有減薪啦，
如果沒有的話，實在就真的太誇張了…

據說這個人的新任主管，對於已經申請
過關到HR的退休單也沒轍，只能攤手接受；
但是因為該員工跟大老闆關係良好
（好像也是服務大老闆的相關核心部門），
所以大老闆就給了這個好處
（一周上班3天就好），
讓她可以繼續”為公司服務”。

只是我好奇，難道這同事的主管都不用
管部門內工作量是否合宜？也可以這樣
好好過兩年都沒事….？
人資部門所有人都睜眼瞎子嗎？
這樣半職上班但是占全職缺的情況可以
持續快兩年都不處理？

那叫我們這些公司其他（老闆看不見的）
部門同仁情何以堪…難道我們就不是人？
上沒有老下沒有小需要照顧…？
然後想要聘用新人也沒有缺可以開、
只能用掛人頭約聘的方式，
找一些年輕菜鳥。

誰叫我們這種是叫做”不紅”的單位…
外加沒有”關係”的工作內容…
（是種爹娘不疼老闆不愛、
只能說自己倒楣不能怪別人的概念嗎）
我想推薦大家到這間善良企業上班，
但要能得到這種極好待遇的同時，
必須要先進到這種部門、
遇到這種偏心主管、
外加會信口開河的大老闆、
還有睜眼瞎子的HR單位，
能夠集合這所有前提的話，
恭喜你！

(我是一個工作爆量的別單位正職同仁，
我也有老有小要照顧，
我小孩也曾經有過
剛入幼稚園一天到晚生病趕學校診所和
公司上班的時候，
對於那個部門同仁和
該主管可以這樣度日，
我實在快看不下去…
趕緊來這裡推薦大家，
有機會來這間公司看一下）

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