台灣面臨機構開發、研發人才嚴重不足嗎?? - 工程師

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之前從事過的工作,原本應徵別的職務,結果進去約2星期後,我們公司的經理
問我對畫圖有無興趣,把我拉去從事機構設計,也就是坐在電腦前畫圖設計,
因為他說希望多個專案同步進行


最近我也開始意識到,對岸開發產品的速度比台灣快上許多,當然他們人口遠比
台灣多上100倍之多,從事設計的人才也遠多於我們100倍,市場又大,對岸經濟
好轉,人民人夠消費,就開始自己設計自己賣給自己人


我想問的事,目前各公司有無面臨到「產品開發人才短缺」的問題呢??


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一個年輕人問一個老人:「智慧從哪裡來?」 老人回答說:「精確的判斷力。」
年輕人又接著問老人:「那麼精確的判斷力從哪裡來?」 老人又接著回答說:「靠經驗。」
年輕人再問老人:「經驗哪裡來?」 老人說:「錯誤的判斷力。」

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All Comments

Frederica avatarFrederica2014-04-09
never
Audriana avatarAudriana2014-04-13
give up
Tristan Cohan avatarTristan Cohan2014-04-16
沒有找不到人的職缺 只有找不到人的薪水
Michael avatarMichael2014-04-19
給個年薪20W鎂 什麼設計高手都會來
Sierra Rose avatarSierra Rose2014-04-21
吃地溝裡的油,不用去操中南海的心。
Ida avatarIda2014-04-21
人才短缺(X) 家犬..呃 奴才短缺(O)
Freda avatarFreda2014-04-25
缺marketing brading的人吧
Mason avatarMason2014-04-28
缺整合的人才、有良知的老闆、跟敢爭取權益的員工
Dinah avatarDinah2014-05-01
面臨開發產業短缺……
Liam avatarLiam2014-05-01
錢的力量決定開發的速度,大多數台灣老闆只希望員工對公司
有愛,掏錢跟要命一樣
Barb Cronin avatarBarb Cronin2014-05-04
不會培養人才,只會培養奴工,能升上主管們也都只是奴工頭。
Isla avatarIsla2014-05-05
我倒覺的培養人才這件事對公司而言是不必要的,正常來說只要
Dinah avatarDinah2014-05-06
只要錢夠多就能請到能幹的人,而且每個人的經歷過程都不一樣
Yuri avatarYuri2014-05-11
多能挖到不同文化的人對公司而言是有益的。但現況有很多只想
用低薪來請個隨便的人,也不考慮怎麼規劃員工生涯,這個資方
Queena avatarQueena2014-05-15
跟員工都沒有錯,基本上這種公司就是爛,但公司也沒必要對
Yuri avatarYuri2014-05-18
員工表示虧欠,因為老闆的生意就是這樣幹的,不爽換間公司
Jessica avatarJessica2014-05-21
就像待在戶政事務所當個小公務員,想要一年賺個幾百萬
Caroline avatarCaroline2014-05-25
像政府要求培訓是不合理的,離開郵局去業界打混才合乎邏輯
Victoria avatarVictoria2014-05-28
戶政事務所 打錯 XD