台積「晶園會議」 讓員工發聲 - 工程師

台積「晶園會議」 讓員工發聲

2023/06/01 00:47:02

經濟日報 記者尹慧中／台北報導

台積電（2330）昨（31）日在最新一期ESG電子報提到，公司增設「晶園會議」來深化員

工關係，已於去年第4季增設以組織為單位的十個「晶園會議」與專屬意見蒐集系統，鼓

勵全球逾7萬員工於合適職位發揮所長並提出建言。



台積電指出，公司致力推動多元與共融職場，藉由建立開放型管理模式與完整的溝通管道

，鼓勵全球逾7萬員工於合適職位發揮所長並提出建言。




台積電表示，為更及時傾聽員工聲音，公司有別於法規標準進一步擴大勞資會議範疇，除

既有的13個廠區勞資會議外，去年第4季增設以組織為單位的十個「晶園會議」與專屬意

見蒐集系統，讓員工不僅透過同仁代表於每季會議中反映意見，亦可隨時使用線上系統表

達想法，雙軌運行強化公司經營團隊與員工間的溝通；截至2023年5月，已獲147則員工反

饋做為精進管理的重要參考。




台積電說明，公司重視員工的意見與權益，除依勞動部訂定的「勞資會議實施辦法」設立

13個廠區勞資會議，因應員工人數不斷成長且結構組成廣泛，秉持擁抱多元意見並營造共

融工作場域的理念，去年11月以晶圓為諧音主動增設以組織為單位的「晶園會議」，透過

調整勞資會議名稱，呈現公司與員工彼此協同合作的園地概念，提升溝通效能。




此外，同步建置專屬系統「晶園會議反映管道」，同仁代表可視反映人意願以匿名或非匿

名方式向業務單位傳遞意見且及時獲得回應，並於每季晶園會議中與公司代表針對未決的

意見進行雙向討論，成為強化公司與員工互動關係的重要橋梁。



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