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台積徵才500名 年薪酬逾140萬誘人 - 工程師

James avatarJames · 2018-02-28

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https://tw.appledaily.com/finance/daily/20180227/37942955

台積徵才500名 年薪酬逾140萬誘人

【蕭文康╱台北報導】台積電（2330）持續往先進製程發展，需要更多的研發人才與研發
人才基地，由於台積電竹科研發中心已不敷使用，向政府申請竹科新研發中心用地獲准，
竹科新研發中心可望於2021年啟用，同時，近日更因應擴建新廠，近期將再招募500位人
才。

新研發用地獲准
台積電企業訊息處處長孫又文指出，由於目前竹科研發中心已不敷使用，於是向科技部提
出土地需求申請，目前竹科區管理局已規劃1筆靠近寶山約30公頃土地，供台積電使用。
今年下半年將展開土地徵收與環評作業，若進展順利，預計2019年底或後年初動土，最快
可望於2021年啟用。

根據徵才網站資料顯示，台積電此次徵才主要是尋找行動通訊、高運算平台、人工智慧及
物聯網的人才，將招募500位工程師，且必須在6月30日前報到。
據了解，台積電新鮮人起薪博士學歷約6萬元，碩士4.5萬元，學士3.8萬元，但包括分紅
，年資1年的年薪酬超過140萬。

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年薪140萬

140萬/45K

整年領超過30個月

對台積來說輕而易舉

現在連發哥新人都一定有140了...

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All Comments

Andrew avatarAndrew2018-03-02
悲憤 好想輪班喔喔喔
Suhail Hany avatarSuhail Hany2018-03-03
GG+發哥就2萬人領至少1500k, 沒有150的新人不如切腹8
Megan avatarMegan2018-03-05
台積一間應該應該就有兩萬人了 不用加聯發科
Oliver avatarOliver2018-03-05
根據台積的人力結構 四萬五員工 兩萬五是專業人員和主
Anonymous avatarAnonymous2018-03-05
管 兩萬五千人中 有破150的應該就有兩萬
Leila avatarLeila2018-03-08
當有一天台積不再這麼賺錢。分紅就都是泡影了
整年領超過30月 我寧願領高底薪 分紅少一點
Ingrid avatarIngrid2018-03-12
當獲利不再時 跟其工廠也差不多 厲害的是公司經營
Daniel avatarDaniel2018-03-16
台積應該還可以撐很久
Annie avatarAnnie2018-03-20
台積可以撐多久不知道，但認識的在裡面都撐不久
Emily avatarEmily2018-03-24
輪班不持久
Michael avatarMichael2018-03-25
高底薪在景氣不好的時候就裁員或資遣了吧
Genevieve avatarGenevieve2018-03-28
低底薪的也是會裁員跟資遣啊！而且資遣費還比較少！
John avatarJohn2018-03-28
推 認識的都做不久就換跑道了。。
Genevieve avatarGenevieve2018-03-31
六樓說的 早在10年前就有人說過了 結果GG到現在越衝越高
Enid avatarEnid2018-04-01
幫人工作 還不都要看人臉色被當作要飯的
Daph Bay avatarDaph Bay2018-04-01
年輕人真可憐 薪水比以前少 物價房價倒是以前的數倍
還要被老人耍 給個140就要年輕人幫他們抬轎
Elma avatarElma2018-04-05
撐不住草莓居多
Ula avatarUla2018-04-07
我認識的都做很久耶
Noah avatarNoah2018-04-08
我知道的就有四個學長學弟做超過六年
Daph Bay avatarDaph Bay2018-04-08
坦白說，一直輪班不會是可以做一輩子的工作
William avatarWilliam2018-04-11
十
Anthony avatarAnthony2018-04-12
15年前進台積輪班的能升leader免輪班，現在進去輪班的
就是輪到死了
Emma avatarEmma2018-04-16
台積明明就不只140吧
Oscar avatarOscar2018-04-18
未看先猜C大連40都拿不到
George avatarGeorge2018-04-21
屌打海邊
Kelly avatarKelly2018-04-22
輪就輪啊你以為還有更好的工作可以選？？
Dorothy avatarDorothy2018-04-24
140 工時呢？ 呵
當然有更好的工作 只是沒本事的人拿不到而已 悲哀...
Daph Bay avatarDaph Bay2018-04-24
當然是天天九點下班然後報半小時加班 然後跟HR說自己其實
都在健身房跑步所以沒有在工作啦
Todd Johnson avatarTodd Johnson2018-04-25
ctx 這樣倒是要建議連運動器材使用都要請PUSD加上刷卡
機制了
Lily avatarLily2018-04-28
如果現在能知十年後的事也不須要去台積電了
David avatarDavid2018-04-30
公司經營本來就是有人成功有人失敗
Rebecca avatarRebecca2018-05-05
月薪45K30個月，跟月薪90K12個月打死，你會怎選
George avatarGeorge2018-05-09
如果待的是聯電是否還有這麼誘人~所以說利害的是公司
Odelette avatarOdelette2018-05-11
我選月薪110k 14個月
Heather avatarHeather2018-05-12
樓上說的是月薪45K 過去平均30個月吧~台積沒保証30個月
Bethany avatarBethany2018-05-14
民營企業起伏可以很大 十幾年前的電子業跟現在就差很多
Agatha avatarAgatha2018-05-18
以前台積聯電差不多 現在…
Megan avatarMegan2018-05-19
屌打海邊副理
Kristin avatarKristin2018-05-21
GG的離職率有數據算很低了
Zenobia avatarZenobia2018-05-24
台積離職率平均6% 去年4%創新低 科技業平均8~10%
Queena avatarQueena2018-05-26
怎麼沒人推十萬青年十萬肝
Ursula avatarUrsula2018-05-26
我覺得要看新人陣亡率比較準
Necoo avatarNecoo2018-05-27
刷卡機管轄是COSD 上下班是HR 沒一個是PUSD的工作啊~
Carolina Franco avatarCarolina Franco2018-05-31
明明就很多人輪班到退休
Kristin avatarKristin2018-06-02
我的140萬呢
Mason avatarMason2018-06-06
有什麼了不起 海邊光分紅就140了 還有大正妹不來噁
讚讚
Sierra Rose avatarSierra Rose2018-06-09
那些原本就已經爬到不需要輪班的人你覺得他會離職嗎，
說不定他要離職時你都做到快退休了，現在進去的只有輪
班的命了
Zora avatarZora2018-06-10
應該是說還沒撐到轉日班就已經離職的一堆
Rosalind avatarRosalind2018-06-14
離職率去年4%創新低 笑死了 有人會為了錢低頭嗎
Hamiltion avatarHamiltion2018-06-16
老話一句 進去的想出來...
Agatha avatarAgatha2018-06-17
我有問題，台積電此次徵才主要是尋找行動通訊、高運算平
台、人工智慧及物聯網的人才。這些人需要輪班嗎？
Caroline avatarCaroline2018-06-21
我也有樓上的疑問
Christine avatarChristine2018-06-26
樓上兩位似乎有所誤會，AI.互聯網之類的那些都是市場趨勢
Ursula avatarUrsula2018-06-27
也就是台積接下來發展的主力，但是台積的本質依然不變
Frederica avatarFrederica2018-06-29
就是晶片製造，需要輪班性質的工作內容是不變的
Poppy avatarPoppy2018-07-03
代工廠，幫客戶開發的是以製程平台為主，產品設計那是客
戶端的事
Catherine avatarCatherine2018-07-07
解釋"發展的主力" 就是多拉這方面的客戶 多接這方面的單
Selena avatarSelena2018-07-08
主要專找這些方面的人才 (但輪班人才也有一直在找喔) 大
概4這樣？
Audriana avatarAudriana2018-07-11
現在只剩這種輪班科技業新人有機會高薪了，真可悲
Edwina avatarEdwina2018-07-16
所以，行動通訊，AI，互聯網人才去台積電到底要做什麼？
George avatarGeorge2018-07-17
樓上，那些人才很大的機率會到it部門,像我就有收到邀
請函