台積電/聯詠offer請益 - 工程師

: 推 Battie : 推文回妳的至少8成都不是DE,那些都是垃圾建議 06/18 08:16
我也是豬屎屋老屁股了 看法跟你相反
很多一看就知道是豬屎屋DE 就算不是好了
如果是神山裡面的也推這個單位那當然有參考價值
下面選幾個推文做commet
: 推 s8081486107 : 認真想當designer就再找，想養老去DTP 06/18 08:23
: 推 shanks2012 : 如果最終想WLB為什麼不直接DTP呢，換工作要損失一 06/18 08:30
: → shanks2012 : 部分分紅，學的東西也不一定能100%沿用，又有遇到 06/18 08:30
: 推 dt94206052 : 滷肉沒有WLB的單位 除了…… 06/18 08:31
: → abyssa1 : 發哥螃蟹都不要你的話，選台積比較穩 真心建議 06/18 08:47
: 推 bojan0701 : 一定要被操過才會知道WLB的可貴，建議去N歷練，強 06/18 08:53
: → bojan0701 : 者會甘之如飴，就知道自己適合與否。 06/18 08:53
: 推 Lepin36500 : DTP 首選，沒有什麼之後無法跳槽問題，小弟老闆就是 06/18 09:22
: → Lepin36500 : DTP來的，現在在發哥 06/18 09:22
: → centra : 已經在GG就選DTP 第一份工作建議design house 06/18 09:53
: 推 william30520: 第一份待design house後面就不會想去晶圓廠了~ 06/18 10:31

豬屎屋生態是這樣子的
二三線除非遇到富爸爸昇天或是像疫情難得一見的拉貨狂潮
不然就是一線外商的跳板 通常是系統廠或學歷起點比較不好的人才需要考慮
原po的背景比較單純 我們就把重點擺在一線or神山的選擇
一線我們就看御三家 為什麼打基礎要選大公司?
現在豬屎屋的作業已經很成熟
大公司你有可能常常做同樣的事情
你花在處理狗屁倒灶的時間會比較少 經驗值上升比較快
(這只是相對的 比方說 有專門的team處理EDA 但有可能in-house flow也會搞)
以上是一般論 任何公司都有屎缺就不做討論

神山是一個自成一格的體系 在IC製造領域已經攻頂
你不容易換跑道或接受降格 但也並非絕對
譬如豬屎屋缺工時你只要有電資背景就不難進去
主管級的也是 那個位置技術是其次了
DTP這種單位 是製造大船上面的非戰鬥單位而是服務單位
打個不像樣的比方 不是地勤也不是開飛機修飛機的 比較像空姐
反之豬屎屋除非是搞架構演算法工具的 有可能你隨時被專案追著走
(老闆跟你以為的IP team是IP re-use)

工程師的職涯收入 簡而言之 水漲船高
在哪艘船比較重要 船上做甚麼是其次 除非你是船長大副
打個比方
大M以前經歷過E9 300保衛戰 前兩年有些E8就摸得到了
業績是你小小工程師甚至老闆決定的嗎 當然不是


人耐不耐操 沒試過不知道 有人說先試難的再說 這也不是錯
但耐的住的人做甚麼都無所謂 耐不住的人就是白白浪費時間了
今年很多大缺工進來的看到分紅下來腰斬 工作一樣多也是唉唉叫
我也是有同事這兩年在一線當紅退下來
你可能很納悶為什麼不撐到公司掉下來再換 但這是個人選擇
換位思考 業界大好比較好跳 等到大家一起冷反而不容易了

所以說 那些建議要苦幹實幹的 有考慮過陣亡的人嗎
發孫都有人撐不住了 錢不一定就推的動人往上爬
更何況 在發孫拿I- 或是在鬍鬚張不賣雞魯飯 在螃蟹不當帝王蟹
連錢可能都少一截

公司規模越大 工程師有可能天花板還是工程師
就算是初階管理也要會開規格
到了40幾還在看新的spec是很正常的事情 不進則退
風水就是輪流轉的 賽的時候你會羨慕工作內容單純的人
紅的時候是反過來看別人開獎流口水


大公司都會出ESG 可以看一下公司的結構
以下舉個實例好了
https://corp.mediatek.tw/about/sustainability/talent/talent-strategy
發孫21年底全球員工1萬8
初階管理跟底層大概1:10 白話就是二級下面平均帶10個人
大概有7.x%的人可以做到這個位置
對照年齡的話 40-50歲有22.6%
你做到資深 3人中有1人會做主管職
當初階的主管(現在幾乎是要E10) 或是
當老E9老E10幫一二級主管打雜這就你個人選擇

發孫因為大擴張的關係 年輕人的比例是比鬍鬚張高很多的
每家公司的年齡結構也會反應公司對於用人的考量


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