台積電TSMC/聯電UMC 面試 - 工程師

也工作一段時間了，想說現在來分享一下面試的心得

平常受惠科技業板良多，今天有能力也輪到小弟盡一點點力


1.學經歷

南部人

四大材料學(成績50%)碩(20%)，因為近視過深免役、有TOEIC成績800分、N3證書

碩士論文和半導體沒有鳥毛關係、也沒有在大學或研究所去選修相關的課

畢業回家後休息以及出去玩了一段時間，大概過兩三個月才開始找工作面試


2.履歷投遞方式

在104上面公開，個人資料、學經歷、求職條件、技能專長都有填，自傳和推薦人空白

另外也有投群創、日月光、長春、南茂、金屬中心，不過都沒有回音就是了

在公開履歷大約幾週後收到聯電和台積電寄來的信邀約面試。


3.面試流程


a.南科聯電：製程整合工程師、先進蝕刻模組研發技術工程師

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聯電的面試邀約信會直接跟你講時間地點，你就回覆要不要去這樣

一開始我是收到製程整合的面試信約在了三天後的早上，但是後來在前一天晚上又收到另
一封面試邀約信也是寫製程整合，但時間變成當天下午，令人一頭霧水

後來決定還是早上到，問了HR怎麼一回事，他說臨時有另外一個部門的主管想面試

恩 作業疏失的意思

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報到確認資料之後若有英文檢定就不用做英文測驗，然後做適性、邏輯性和細心度測驗

邏輯性就算了，細心度測驗沒辦法事前準備，這兩個測驗做完會讓你豆頁很痛

這兩個成績不會讓受試者知道，所以邏輯我不知道，但細心度瞄到主管手上是對97錯3

然後就是等主管來找你去面談室，建議自己帶書來打發時間

不然只能盯著無限loop的企業形象廣告、或者去旁邊拿商周那些廢文雜誌

另外一到警衛室手機就會被沒收了

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首先面的是製程整合工程師，主管一進來會先問你一個問題：

『你可以接受值班嗎？小夜的』簡單說就是每4~6週會有一週的週一~六還日我忘了都需要
值班，時間印象中是下午3點半到午夜12點

說是『如果不能接受的話就節省彼此時間』這樣

然後會先照著你履歷上面的資料問說成績、父母在哪工作、在研究所時的學習態度等等

整體有點像是在聊天，但總覺得戳不到癢處

小弟當時沒有做，不過建議如果主管沒有提，你可以主動把你的論文拿出來給主管看，並
且以外行人也能懂的角度大概講一下在做甚麼

這樣可以讓主管一邊看你的論文一邊問問題，應該會對面試比較有幫助一些

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大概講完之後讓你問問題，我問的大概是：(以下憑印象，可能有闕漏)

1.製程整合在網路上看通常說這樣，實際在製程運作上整合在甚麼樣的位置、怎麼做事？
(一個製程可能幾百道，如果哪邊有問題的話整合要能看出問題發生的部位、原因和解決
方法，有點像是在解謎。而且一個參數可能牽動到其他製程的參數，所以要通盤考慮)

2.整合是以怎樣的組織在運作？一個team大概多少人，怎麼彼此合作？
(一個team大概6~8個人左右)

3.員工的訓練方式？
(我忘了他怎麼回答)

4.下班時間？
(主管先反問『你覺得你可以接受幾點下班？』，我回答大概七點，主管說大概六點多，
部門吃完飯可能接近七點，但如果有加班的話就會弄到八點多(上班時間八點半))

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面試結果：無聲卡。官網說可以打電話去問，但那時在準備台積面試就忘了

不知道"打電話去問"這關算不算面試的隱藏關卡，表示積極性之類的，無從得知
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再來是先進蝕刻模組研發技術工程師，主管一進來就問我：

『有沒有什麼問題想問的？』

............

所以建議多做一點功課去，我當時沒料到會是這種情況，只能把上個主管那些重問一次

然後順便問說模組研發算在製程裡的哪一環、和整合與製程的互動之類的

這職缺同樣也要值班，平常都是常日這樣，但會有一週要值小夜

這主管面試方式會讓新人極為頭大，所以要不就是半導體相關領域論文，要不就惡補

或者是不管三七二十一直接把碩士論文給他看就對了

心得：事前一定要準備一狗票的問題，讓他覺得你有做功課、你很積極

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面試結果：無聲卡。
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b.南科台積：製程工程師

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在收到罐頭信之後過了一個月人資才來電話約面試時間，然後會一起發信給你

裡面有很多問卷要上傳線上履歷，一定要認真填，因為主管和人資都會問

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報到之後一樣有證書免英文測驗，做一大票的適性測驗，但沒有邏輯和細心度那鬼東西

做完之後去櫃檯和人資說，然後回等待室等

一樣建議帶書或者手機要有遊戲，因為雖然還沒進廠區不用繳納手機

但是我的4G訊號都收不到

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首先第一個主管，先問『為什麼想來台積』，我回答『薪資以及發展和挑戰性』

然後請我自我介紹，我大概講了快5分鐘

講完之後他就從我的自我介紹以及履歷問卷中開始問問題，而且還主動問我的實驗方法

所以就拿論文請主管看，在主管一邊講的同時在不使用過多專有名詞情況下解釋清楚

還有我的實驗設計方法、假說設計

之後會從問卷中開始問有關成就感以及挫折感的問題，這部分應該是精華

因為成就感以及挫折感同時關乎為什麼有成就、為什麼有挫折

為何有挫折就牽涉到你的人格特質是否為其原因、工作(實驗)態度、開會態度、進行實驗
的時間規劃及執行能力、團隊討論及合作...等等

這一題幾乎是面試的核心和精華，通常會花上很久的時間在講這個

然後主管有簡單講他自己的經歷以及在台積的感想和經驗，成長速度趕不上工作要求速度
是很常見的、高壓啦等等

還有講有關新進人員的訓練模式，類似師徒制等等

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我問的問題有從"[心得] 軟體工程師求職 (3)面試準備"學到很多，鄉民可以參考

大致就是理想員工特質、訓練方式、自己的不足等等，都從上面那篇學的

主管的回答也很好，兩個人講滿久的，這一個主管就大概講了快要一個小時

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第二個主管也是請我自我介紹，然後也照著履歷、自傳和問卷來問問題，然後我來回答

不過這個主管對於自己的經歷就講得比較少，我比較難再接他的話繼續討論下去

所以這個大概20多分鐘就結束了，不過上面那些自己的問題我也都有再問一次

不同主管可能有不同用人標準，多知道總是好的

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最後是人資，我面試的人資是會先簡單開場白，然後再開始問你問題

雖然我也有給她看論文，不過就沒有太多在設計實驗這方面多做著墨

而更多方面是"如何"設計實驗，像是自己先假設之後找學長討論，再和老闆討論這樣

另外也有問到精華的成就挫折感

再次重申，這部分一定要重點準備，太重要了

還有人資也有問說『你有寫到"有自我規律執行實驗和論文進度"』是怎樣時間規劃法？

我照實回答論文是規定自己一天寫多少字，但是沒有限定早上或晚上，因為這看靈感

但在實驗方面則依照緊迫性分類這樣，通常會在死線前幾天就完成這樣

後面也有問我『你比較喜歡自己給予自己壓力、還是要靠別人給壓力』

我回答自己給壓力，讓自己受迫並成長

總得來說並沒有之前文章看到"被針對 拿自己講過的話反問自己"的感覺

雖然都是在討論嚴肅的話題居多，但整體氣氛還滿愉快

最後我除了問那些經典問題之外，也有問比較實際的『流程大概多久會通知結果』

人資說不會那麼快，因為還要和主管討論，大概也要兩週

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面試結果：兩天後口頭offer、敘薪，回傳人事資料，隔周拿到紙本offer

ps.這時聯電的無聲已經兩個多月了
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4.心得

面試過程當下的氛圍可以檢視出自己有沒有認真準備

如果感覺都在閒聊，那可能就有點危險，要把主管的節奏往自己帶，戳自己痛處也沒關係

而且一定要全程看著主管的眼睛，這樣子自己的集中力會更高

之前大學某門課的老師說『認真的學生會給他一種人是"前傾"的感覺，注意力是往前的』

這樣子在面試時應該會使主管對你留下好印象。不過這應該也不是可以做表面功夫做出來
的，因為如果對自己的話有猶疑眼神就會飄，不前傾就無法高度集中

這樣面試完頭會很脹，建議可以帶巧克力去吃。

服裝的部分我都是全套西裝，現場遇到的女生大多都是牛仔褲+襯衫和外套 鞋子隨便

男生則大多看到襯衫紮進褲子，然後褲子有卡其褲、牛仔褲都有，鞋子也有看到運動鞋、
帆船鞋都有，而且都還是短襪

穿西裝的人反而不多。

但我覺得穿西裝這回事，如果大家都穿西裝，你就沒有輸；大家都沒穿，就突顯你的正式
以及對這份工作的重視

當然也有人覺得剛畢業的菜雞才會穿全套西裝。反正菜雞就菜雞嘛。

也祝福大家找到理想的工作

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