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日前有台積電（2330）員工向《蘋果新聞網》爆料，自己在台積電竹科P4研發部門工作，
認為內部有很不好的飲酒及聚餐文化，主管經常性找員工下班去飲酒，若拒絕可能會影響
考績，甚至還發生同事酒後騎車回家出車禍的意外，卻因非下班途中以致無法請領勞保工
傷而引發議論。
現又有中科廠員工投訴，廠區某高階主管不僅常邀員工唱歌、吃飯時喝酒，且最受內部員
工不滿的是，內部愛心團購網還有酒商特別推銷製作台積電專屬商標的酒標商品，對於台
積電企業形象有所損傷。對此，台積電否認內部有飲酒文化，對於員工投訴部份「內部正
在了解中」。
台積電中科廠L姓員工表示，關於台積電內不良飲酒文化訊息是真的，因為台中中科的台
積電廠也是如此，廠區某高階主管也很常在上班時間喝酒，有時是午餐餐敘，有時好像是
興致一來，約同仁在辦公室內來一杯，「上樑不正下樑歪，大家長這種作風，也難怪底下
做企業形象的人荒腔走板！」
她進一步指出，為何會說對於台積電的企業形象會有所損傷？就是中科廠已經有酒商特別
推銷製作台積電專屬商標的酒標商品，賣到中科廠來，強調是台積電客製化酒標~典藏15A
， 酒瓶中黃底標示「典藏15A 」，「實在有夠離譜，傻眼 」，很多同事都抱怨這樣在「
愛心團購網」上明目張膽地賣專屬酒，「這是在鼓勵喝酒嗎？」，同事都覺得 是非常不
妥的事。
另有員工則說，其實主管下班找員工吃飯順便喝點小酒算是人之常情，還算OK，但在公司
內部飲酒及賣酒就讓人感到離譜，台積電是一個有制度、國際知名的大企業，但內部卻有
喝酒、賣酒的文化，這樣不太好吧。（財經中心／台北報導）
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日前有台積電（2330）員工向《蘋果新聞網》爆料，自己在台積電竹科P4研發部門工作，
認為內部有很不好的飲酒及聚餐文化，主管經常性找員工下班去飲酒，若拒絕可能會影響
考績，甚至還發生同事酒後騎車回家出車禍的意外，卻因非下班途中以致無法請領勞保工
傷而引發議論。
現又有中科廠員工投訴，廠區某高階主管不僅常邀員工唱歌、吃飯時喝酒，且最受內部員
工不滿的是，內部愛心團購網還有酒商特別推銷製作台積電專屬商標的酒標商品，對於台
積電企業形象有所損傷。對此，台積電否認內部有飲酒文化，對於員工投訴部份「內部正
在了解中」。
台積電中科廠L姓員工表示，關於台積電內不良飲酒文化訊息是真的，因為台中中科的台
積電廠也是如此，廠區某高階主管也很常在上班時間喝酒，有時是午餐餐敘，有時好像是
興致一來，約同仁在辦公室內來一杯，「上樑不正下樑歪，大家長這種作風，也難怪底下
做企業形象的人荒腔走板！」
她進一步指出，為何會說對於台積電的企業形象會有所損傷？就是中科廠已經有酒商特別
推銷製作台積電專屬商標的酒標商品，賣到中科廠來，強調是台積電客製化酒標~典藏15A
， 酒瓶中黃底標示「典藏15A 」，「實在有夠離譜，傻眼 」，很多同事都抱怨這樣在「
愛心團購網」上明目張膽地賣專屬酒，「這是在鼓勵喝酒嗎？」，同事都覺得 是非常不
妥的事。
另有員工則說，其實主管下班找員工吃飯順便喝點小酒算是人之常情，還算OK，但在公司
內部飲酒及賣酒就讓人感到離譜，台積電是一個有制度、國際知名的大企業，但內部卻有
喝酒、賣酒的文化，這樣不太好吧。（財經中心／台北報導）
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