台積電主管不滿女工程師請病假　開會公 - 工程師

科技版的前輩安安，小弟學店文組。

之後想應徵GG的HR，成為GG菁英 。

這邊想了解一下GG整間公司的風氣，以及身為HR碰到以下這種情況會怎麼處理。


判決書情境：

F15B PVD-02薄膜部門的淵淵利用職務之便洩漏下屬疾病隱私給同部門其他人，

進而導致其他同事對該下屬有不良印象。


問題：

1. 會認定為此事件為職場霸凌嗎？

2. 承上，若為職場霸凌，淵淵會有任何內部懲處嗎？

3. 這種情況常在GG發生嗎？


小弟誠心發問，希望駐板HR或GGer有空回覆一下，謝謝。

登愣！！上一篇的判決書不知為甚麼消失了，是有人想河蟹嗎？

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