台積電人資認證！美容美髮、幼教科系也能進來…無經驗技術員第1年年薪就破70萬
https://i.imgur.com/nVOxFSf.jpg
林韋伶
2022-09-15 17:29
「不一定要會念書才能進台積電。」
台積電慈善基金會董事長張淑芬昨（9/14）日在SEMICON「半導體人才培育論壇」上的這
席話，顛覆了許多人的想像。
事實上，就在同一場論壇中，台積電人才開發暨招募處處長莊秀華也證實了此說法，指出
高中職畢業員工大約占整體員工的1成，且「也有員工是從美容美髮或幼教科系畢業的。
」
目前光是在台灣就有6萬名員工的台積電，近年除了持續深耕台灣以外，在海外也更積極
布局，由於公司快速成長，對各種人力的需求也相當迫切。
以今年來說，台積電已召募約8000名員工，其中有2000多名、近3000名新人為生產線、製
造直接相關職務，有許多都是高中職畢業，莊秀華分析：「在半導體產業中，高中技職同
學有很多機會，非常歡迎高中職同學加入。」
台積電員工訓練課程豐富 學美容美髮、幼教的新鮮人也歡迎
就算念的並非電子電機相關科系，學子在台積電仍可能找到適合自己的職務，「其實員工
中也有念美容美髮或幼教科系的，大家不用擔心，進來後公司會提供完整培訓課程。學校
教的是基礎、做事的方法與態度養成，但專業是從公司才開始學，不用擔心，我們（各科
系學生）都很歡迎。」莊秀華這樣解釋。
至於進入台積電的薪資福利水準如何？
莊秀華以「直接人員技術員」來舉例，若是無經驗的新進技術員，剛進去的第一年，薪資
加獎金有超過70萬元年薪，若有經驗者則將依照經歷往上加。
而對於大家常聽到「台積電員工是輪班星人」的傳言，莊秀華坦言：「若是工程師體系，
加班免不了，但台積電是守法公司，法律保障是底線，有加班需求一定會付加班費，儘管
產業型態較難改變，但一定符合法律規範。」
若是生產線技術員，在台積電則採「四班二輪」，也就是做兩天休兩天、日班夜班對輪的
型態，加班比例較少。
莊秀華說有許多年輕人其實滿喜歡這種輪班型態，因為若在非假日休假，不但訂飯店較便
宜、到人氣餐廳不用排隊，平常要到公務機關辦事也不用請假。
薪資水準如何、輪班為常態、加班是家常便飯？台積電人資處長說分明
莊秀華強調，學歷通常在進入公司後就被淡忘，後續員工能升多高，主要看個人態度，「
半導體是高精密產業，新人進來後有非常多培訓與訓練資源可用，課程非常多，多到大家
可能不一定上得完，有這麼多資源在這裡，有沒有持續學習的心態才是關鍵。」
針對另一個社會的刻板印象，認為在台積電產線上就是要做重複性作業或搬貨，莊秀華也
提出澄清：「現在半導體業已高度自動化，尤其是較先進的晶圓廠，已經不太有人在廠內
走來走去，做的也不是重複作業與搬貨。」
莊秀華比喻，實際的情況比較像在太空總署工作，員工在大控制室監看螢幕上的生產數據
，一旦發現數據異常，就馬上通知相關設備工程師進場維護。」
莊秀華分析，高中職學生進入台積電不管選擇當技術員或助理工程師，隨著年資與經驗的
累積，分別可以再往上升為資深技術員、主任技術員，或是升為副工程師、工程師。
台積電選才非以學歷為依歸 首選能認同核心價值者
而台積電的選才標準則是希望能找到認同公司核心價值觀的員工，台積電的核心價值觀包
括：正直與誠信（Integrity）、承諾（Commitment）、創新（Innovation）與客戶信任
關係（Customertrust）。莊秀華再次強調：「不知道大家有沒有注意到，這四個核心價
值都跟學歷無關，台積電認為員工的品格跟價值觀更重要。」
另一方面，台積電也對擁有「動手實作」能力的學生特別有興趣，而「動手實作」恰巧為
高中技職學生的最大優勢。
莊秀華以一個小故事來舉例，台積電在修理機器時需要用到一個很特殊的、類似於扳手的
工具，過往向國外採買一隻大約要3萬元，且因為是一項耗材，必須常常採買，台積電需
要的量又很大，因此也算一筆不小的開銷。
高中技職學生「動手實作」能力強 可望成進台積電最大優勢
「有一位（技職學校畢業的）同仁發現，他過去在學校就曾經做過類似的工具，因此試著
自己畫圖設計，還真的做出可以替代的工具，採購的價格也從3萬大幅降低到3000元，對
公司有非常大的貢獻。」莊秀華說明。
最後，莊秀華也說台積電非常歡迎女性加入，目前觀察到的情況，女性好似比較害怕進半
導體產業，因此招募活動都會特別規劃專場來招募女性人才，找女性主管與員工來分享女
性在半導體產業能扮演什麼樣的角色。
莊秀華分析：「職場講究多元文化，不同性別、背景、思考邏輯，看事情的觀點就不一樣
，若有更多女性員工加入，可望擦出不同的火花。」
https://reurl.cc/yMoX3O
--
https://i.imgur.com/nVOxFSf.jpg
林韋伶
2022-09-15 17:29
「不一定要會念書才能進台積電。」
台積電慈善基金會董事長張淑芬昨（9/14）日在SEMICON「半導體人才培育論壇」上的這
席話，顛覆了許多人的想像。
事實上，就在同一場論壇中，台積電人才開發暨招募處處長莊秀華也證實了此說法，指出
高中職畢業員工大約占整體員工的1成，且「也有員工是從美容美髮或幼教科系畢業的。
」
目前光是在台灣就有6萬名員工的台積電，近年除了持續深耕台灣以外，在海外也更積極
布局，由於公司快速成長，對各種人力的需求也相當迫切。
以今年來說，台積電已召募約8000名員工，其中有2000多名、近3000名新人為生產線、製
造直接相關職務，有許多都是高中職畢業，莊秀華分析：「在半導體產業中，高中技職同
學有很多機會，非常歡迎高中職同學加入。」
台積電員工訓練課程豐富 學美容美髮、幼教的新鮮人也歡迎
就算念的並非電子電機相關科系，學子在台積電仍可能找到適合自己的職務，「其實員工
中也有念美容美髮或幼教科系的，大家不用擔心，進來後公司會提供完整培訓課程。學校
教的是基礎、做事的方法與態度養成，但專業是從公司才開始學，不用擔心，我們（各科
系學生）都很歡迎。」莊秀華這樣解釋。
至於進入台積電的薪資福利水準如何？
莊秀華以「直接人員技術員」來舉例，若是無經驗的新進技術員，剛進去的第一年，薪資
加獎金有超過70萬元年薪，若有經驗者則將依照經歷往上加。
而對於大家常聽到「台積電員工是輪班星人」的傳言，莊秀華坦言：「若是工程師體系，
加班免不了，但台積電是守法公司，法律保障是底線，有加班需求一定會付加班費，儘管
產業型態較難改變，但一定符合法律規範。」
若是生產線技術員，在台積電則採「四班二輪」，也就是做兩天休兩天、日班夜班對輪的
型態，加班比例較少。
莊秀華說有許多年輕人其實滿喜歡這種輪班型態，因為若在非假日休假，不但訂飯店較便
宜、到人氣餐廳不用排隊，平常要到公務機關辦事也不用請假。
薪資水準如何、輪班為常態、加班是家常便飯？台積電人資處長說分明
莊秀華強調，學歷通常在進入公司後就被淡忘，後續員工能升多高，主要看個人態度，「
半導體是高精密產業，新人進來後有非常多培訓與訓練資源可用，課程非常多，多到大家
可能不一定上得完，有這麼多資源在這裡，有沒有持續學習的心態才是關鍵。」
針對另一個社會的刻板印象，認為在台積電產線上就是要做重複性作業或搬貨，莊秀華也
提出澄清：「現在半導體業已高度自動化，尤其是較先進的晶圓廠，已經不太有人在廠內
走來走去，做的也不是重複作業與搬貨。」
莊秀華比喻，實際的情況比較像在太空總署工作，員工在大控制室監看螢幕上的生產數據
，一旦發現數據異常，就馬上通知相關設備工程師進場維護。」
莊秀華分析，高中職學生進入台積電不管選擇當技術員或助理工程師，隨著年資與經驗的
累積，分別可以再往上升為資深技術員、主任技術員，或是升為副工程師、工程師。
台積電選才非以學歷為依歸 首選能認同核心價值者
而台積電的選才標準則是希望能找到認同公司核心價值觀的員工，台積電的核心價值觀包
括：正直與誠信（Integrity）、承諾（Commitment）、創新（Innovation）與客戶信任
關係（Customertrust）。莊秀華再次強調：「不知道大家有沒有注意到，這四個核心價
值都跟學歷無關，台積電認為員工的品格跟價值觀更重要。」
另一方面，台積電也對擁有「動手實作」能力的學生特別有興趣，而「動手實作」恰巧為
高中技職學生的最大優勢。
莊秀華以一個小故事來舉例，台積電在修理機器時需要用到一個很特殊的、類似於扳手的
工具，過往向國外採買一隻大約要3萬元，且因為是一項耗材，必須常常採買，台積電需
要的量又很大，因此也算一筆不小的開銷。
高中技職學生「動手實作」能力強 可望成進台積電最大優勢
「有一位（技職學校畢業的）同仁發現，他過去在學校就曾經做過類似的工具，因此試著
自己畫圖設計，還真的做出可以替代的工具，採購的價格也從3萬大幅降低到3000元，對
公司有非常大的貢獻。」莊秀華說明。
最後，莊秀華也說台積電非常歡迎女性加入，目前觀察到的情況，女性好似比較害怕進半
導體產業，因此招募活動都會特別規劃專場來招募女性人才，找女性主管與員工來分享女
性在半導體產業能扮演什麼樣的角色。
莊秀華分析：「職場講究多元文化，不同性別、背景、思考邏輯，看事情的觀點就不一樣
，若有更多女性員工加入，可望擦出不同的火花。」
https://reurl.cc/yMoX3O
--
All Comments