台積電日本熊本晶圓廠預計新聘當地 1,500 名員工,占總員工 - 工程師
By Linda
at 2022-03-02T16:13
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台積電日本熊本晶圓廠預計新聘當地 1,500 名員工,占總員工數 70%
https://bit.ly/3HzVb9v
就在日媒報導指出,晶圓代工龍頭台積電與日本 SONY 合資,計劃在日本熊本縣興建的晶
圓廠預計在 2022 年 4 月動工、2023 年 9 月完工,2024 年 12 月開始量產出貨的消息
之後,先前該日媒也報導指出,在日前日本九州福岡市舉行的九州半導體人才開發聯合體
籌備會議中,台積電也出席該會議,表示熊本晶圓廠預計在當地將新招募約 1,500 位員
工,其數量將占該晶圓廠 70% 的工作人數。另外,台灣也傳出將會有 300 名的工程師進
駐。
日本《讀賣新聞》報導表示,在就州福岡市日前舉辦的「九州半導體人才開發聯合體」的
籌備會,其目的是在培養九州半導體相關人才的產官學聯合組織。當時除了台積電的日本
子公司和 SONY 半導體製造等半導體公司外,還包括了九州大學、九州經濟產業局、教育
局等共 26 家機構、文體科技參加了籌備會。雖然會議不對外開發,但根據九州經濟產業
局在會後召開的記者會上透露,台積電方面預計將聘僱約 70% 的新晶圓廠的預定員工數
量,以使得晶圓廠能在 2024 年開始量產出貨。
會議上,九州經濟產業局將聯合體的預計自該組織自 3 月成立的 5 年時間,將從培訓和
確保人力資源、加強企業對企業合作等三個方面進行工作。現階段在占日本國內半導體產
值約 40% 的九州,包含台積電在內的企業加強在當地生產的動作明顯。因此,參與聯合
體的地方政府紛紛成立產官學機構以開發人力資源,以瞄準當地的相關人力市場需求。
報導指出,先前 SONY 半導體製造部門的相關工廠就已經所在長崎縣建立「長崎半導體網
路」,以防止該縣的人力資源外流現象。該組織的負責人表示,未來希望利用九州半導體
人才開發聯合體收集到的訊息,專注於在縣內確保和獲取人力資源的計畫上。另外,同樣
位於九州的福岡市也已經建立類似的組織。
目前,日本政府計劃將財團的努力與國內半導體產業的複興聯繫起來,以重新提振日本的
報導體產業。只是,由於九州各地的半導體公司整合程度並不相同,而相關的人力組織依
但優先確保台積電的人力資源,其他廠商及地方將很難尋找到適合的人才。對此,相關人
士表示,成立九州半導體人才開發聯合體的目的在於廣泛吸引人才,而不是在九州內部進
行競爭。相關公司應根據公司和地區的實際情況,建立一個促進合作的架構,達到雙贏的
目標。
--
300名台積的幸運兒
--
https://bit.ly/3HzVb9v
就在日媒報導指出,晶圓代工龍頭台積電與日本 SONY 合資,計劃在日本熊本縣興建的晶
圓廠預計在 2022 年 4 月動工、2023 年 9 月完工,2024 年 12 月開始量產出貨的消息
之後,先前該日媒也報導指出,在日前日本九州福岡市舉行的九州半導體人才開發聯合體
籌備會議中,台積電也出席該會議,表示熊本晶圓廠預計在當地將新招募約 1,500 位員
工,其數量將占該晶圓廠 70% 的工作人數。另外,台灣也傳出將會有 300 名的工程師進
駐。
日本《讀賣新聞》報導表示,在就州福岡市日前舉辦的「九州半導體人才開發聯合體」的
籌備會,其目的是在培養九州半導體相關人才的產官學聯合組織。當時除了台積電的日本
子公司和 SONY 半導體製造等半導體公司外,還包括了九州大學、九州經濟產業局、教育
局等共 26 家機構、文體科技參加了籌備會。雖然會議不對外開發,但根據九州經濟產業
局在會後召開的記者會上透露,台積電方面預計將聘僱約 70% 的新晶圓廠的預定員工數
量,以使得晶圓廠能在 2024 年開始量產出貨。
會議上,九州經濟產業局將聯合體的預計自該組織自 3 月成立的 5 年時間,將從培訓和
確保人力資源、加強企業對企業合作等三個方面進行工作。現階段在占日本國內半導體產
值約 40% 的九州,包含台積電在內的企業加強在當地生產的動作明顯。因此,參與聯合
體的地方政府紛紛成立產官學機構以開發人力資源,以瞄準當地的相關人力市場需求。
報導指出,先前 SONY 半導體製造部門的相關工廠就已經所在長崎縣建立「長崎半導體網
路」,以防止該縣的人力資源外流現象。該組織的負責人表示,未來希望利用九州半導體
人才開發聯合體收集到的訊息,專注於在縣內確保和獲取人力資源的計畫上。另外,同樣
位於九州的福岡市也已經建立類似的組織。
目前,日本政府計劃將財團的努力與國內半導體產業的複興聯繫起來,以重新提振日本的
報導體產業。只是,由於九州各地的半導體公司整合程度並不相同,而相關的人力組織依
但優先確保台積電的人力資源,其他廠商及地方將很難尋找到適合的人才。對此,相關人
士表示,成立九州半導體人才開發聯合體的目的在於廣泛吸引人才,而不是在九州內部進
行競爭。相關公司應根據公司和地區的實際情況,建立一個促進合作的架構,達到雙贏的
目標。
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300名台積的幸運兒
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工程師
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By Ivy
at 2022-03-03T07:08
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at 2022-03-03T22:04
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