台積電美國廠員工抱怨 劉德音：不願 - 工程師

一堆GGer抱怨米國建廠怎摸樣

啊我之前的文章每一篇都分析過了

以為有幫你們先建立好最壞情況的觀念

結果還是跟巨嬰一樣一直該 真的可悲QQ


唉說穿了

台積的問題就是公司文化而已

米國更多高工時高壓的公司 也沒見多少人在那邊哭邀公司

這也不能怪GGer 仔細看台積文化充斥著各種micromanagement

可能誇張到螺絲鎖幾圈都要寫一份報告

而且裡面瀰漫著各種拚全力工作的氛圍

好像休息五分鐘就是該死

完全忽略人不可能每一刻都被burnout的

這種情況越往下越嚴重

養了一堆G衛兵 看到別人就沒在工作就說是在偷懶

這也間接導致養了一堆只會演戲的巨嬰

怎摸說呢？ 譬如鎖個螺絲這種小事

可以寫成鎖螺絲搞了滿頭大汗 幫助公司產能+25% 降低30%人力

很怕G衛兵不知道自己付出很多

久而久之就會催眠自己對公司真的很有幫助

公司所有沒幫自己處理好的事情都是公司的不對

然後就變巨嬰了

你看看連車窗玻璃被砸這種米國日常都要公司出面

滿頭問號



緊接著高層公然講出這種霸氣宣言說不輪班不要來

就已經能看出上面對於下層有很大的誤解

甚至兩邊的工作文化跟氣氛可能完全不相同

要馬就是劉德音蠢 不然就是HR隻手遮天

我比較相信是後者




連台積臉書討論版上

連找人組隊玩遊戲比賽都怕被學長姊說過太爽

發個文都要用匿名

你就知道這間公司文化有多可悲






還是那句老話

在台積不要待超過30歲 之後很容易腳麻走不掉



要是你超過30歲

摁 節哀

阿彌頭佛






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